最近，中國社科院法學研究所法治國情調(diào)研組公布了“2011年政府信息公開工作年度報告”編制與發(fā)布情況調(diào)研報告。該報告顯示，政府信息公開存在八大問題，希望引起有關部門重視。這八大問題分別是：拖沓、隨意、不便、間斷、不詳、混淆、推托以及多變等。集團推行黨務企務公開以來，各有關部門做了大量的工作，也取得了不少的經(jīng)驗和成效。但對照我們當前開展的黨務企務公開情況，也或多或少存在以上的問題。進一步推進黨務企務公開工作，使之更加規(guī)范、透明，就必須加強監(jiān)督考核。本人認為，黨務企務公開的監(jiān)督要從三個方面抓起：

一、充分發(fā)揮主管部門的監(jiān)督作用。

在企業(yè)，紀委和工會既是黨務企務公開工作的推動者，也是參與者和監(jiān)督者。（1）要督促各有關單位按時、真實、全面公開。要組織各有關單位學習黨務企務公開知識，使各單位明確自身在黨務企務公開工作中的職責和義務，明確公開內(nèi)容、公開程序、公開形式等。在各單位建立黨務企務公開聯(lián)絡員，做到黨務企務公開工作有專人負責。黨務企務公開主管部門要根據(jù)制定的黨務企務公開目錄，每月對公開內(nèi)容的公開情況進行梳理。對于通過公開欄進行公開的日常性公開內(nèi)容，規(guī)定統(tǒng)一的時間進行收集、上報、公開。對于通過會議、文件形式進行公開的事項，要注意收集底稿、備案，以便于對公開內(nèi)容情況進行核實。（2）要加強考核。按照黨務企務公開工作“三納入”、“兩并軌”的要求，以績效管理為平臺，把黨務企務公開工作列入年度計劃書及月度任務書。主管部門可以通過建立公開臺賬的辦法，對沒有及時公開的單位，通過公開臺賬進行監(jiān)督。對于公開的全面性和真實性，可以通過調(diào)查問卷、滿意度測評等形式，進行調(diào)查了解。對職工群眾反映的問題，進行核實后，對有關單位進行績效考核。

二、注重發(fā)揮黨務企務監(jiān)督員的監(jiān)督作用

（1）要把好入口關。要嚴格按照黨務企務公開監(jiān)督員的基本要求選拔監(jiān)督員，使監(jiān)督員能夠具備監(jiān)督的意識和能力。為此，在選人上，首先要從思想上把好關。要選擇那些有責任感、熱愛此項工作的人來擔任。其次，能力上要具備較強的分析問題和解決問題的能力，而且能夠及時、合理、準確的提出建設性的意見和建議。當然，作為一名監(jiān)督員，必須充分理解監(jiān)督是職工群眾的一種信任，既要能夠監(jiān)督，還要敢于監(jiān)督。要能夠堅持原則，成為公開單位與職工群眾的橋梁。（2）要建立監(jiān)督員的激勵機制。黨務企務公開監(jiān)督員對于深入推行黨務企務公開具有十分重要的作用。要發(fā)揮好監(jiān)督員的監(jiān)督作用，就必須建立起符合監(jiān)督員工作實際的激勵機制，通過多種措施，調(diào)動起監(jiān)督員的工作積極性和主動性。首先在精神上要使監(jiān)督員產(chǎn)生工作的光榮感。可以召開專門的會議，舉行聘任儀式，由主要領導為監(jiān)督員發(fā)放聘書，并通過廣播、電視等媒體進行報道等一系列的輿論造勢，使廣大監(jiān)督員認識到監(jiān)督工作的重要性，在內(nèi)心深處產(chǎn)生工作的神圣感和使命感。要定期召開監(jiān)督員座談會，由主要領導與廣大監(jiān)督員進行思想上的交流，充分聽取監(jiān)督員對公開工作的意見和建議，充分理解監(jiān)督員在工作中的困難，為他們開展工作提供必要的支持，同時，要認真解決監(jiān)督員提出的黨務企務公開中存在的問題，使廣大監(jiān)督員具有工作的成就感。其次要有必要的物質(zhì)獎勵?？梢栽谀甓缺碚弥性O立監(jiān)督員表彰項目，也可以設立專門的獎勵基金，通過評選優(yōu)秀監(jiān)督員的辦法，在監(jiān)督員之間形成比學趕幫超的工作氛圍，對工作優(yōu)秀的監(jiān)督員給予特別物質(zhì)獎勵。

三、引導發(fā)揮職工群眾的監(jiān)督作用

（1）要引導職工群眾理解參與的重要性和必要性。企務公開工作已經(jīng)開展了很長的時間，職工群眾對此項工作有了一定的了解。而黨務公開作為一項新的工作，在很大程度上還沒有引起大家的關注。而即使是企務公開，由于公開中還存在如中國社科院法學研究所法治國情調(diào)研組提出的問題，在一定程度上使公開工作沒有得到公眾最大程度的認可，同時由于黨務工作的抽象性，黨務企務公開工作雖然在高層得到了認識上的統(tǒng)一，但廣大黨員以及職工群眾參與的積極性還不夠高，這就導致公開的監(jiān)督存在一定的缺位，也可能從一定程度上影響到公開單位的公開力度。為此，應該大力宣傳黨務企務公開的目的和意義，使廣大黨員和職工群眾理解并參與到公開工作中。針對公開內(nèi)容要積極聽取廣大黨員以及職工群眾的意見和建議，不斷增加新的公開內(nèi)容。并對不能及時、全面、真實進行公開的單位及人員進行嚴格考核。只有這樣，才能使廣大黨員和職工群眾認識到是真公開，而不是走形式，從而積極參與到公開工作中，也才能更加有效地對公開工作進行監(jiān)督。（2）要暢通參與的渠道和途徑。要發(fā)揮職代會職工建言獻策的主渠道作用，把黨務企務公開工作列入職代會議程。通過職代會對黨務企務公開工作進行考評、測評。開展黨務企務公開最好和最差單位的評選。通過調(diào)查問卷的方式，對公開質(zhì)量進行滿意度調(diào)查，并對評選結果進行公開。也可以通過設立舉報電話和舉報信箱，對公開情況開展有獎舉報活動等。

總之，必須把三個監(jiān)督有機結合起來，形成監(jiān)督合力，才能提升黨員和職工群眾的參與度，使黨務企務公開公眾化；才能提升黨員和職工群眾的滿意度，使黨務企務公開規(guī)范化；才能提升黨務企務工作的透明度，使黨務企務工作陽光化，從而為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。