職場面試，必然要談及為何要離開老東家的話題，無可回避。那么該如何回答“為何要離開老東家”的問題呢？

面試官借此想考你什么？

首先，判斷候選人講述離開的原因是否真實(shí)。至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實(shí)的。但假話也有判斷價值，至少判斷這人不坦誠。

其次，深刻而全方位判斷候選人。通過候選人描述離職的原因，可判斷候選人的價值觀。

第三，綜合假設(shè)和預(yù)估。假設(shè)候選人進(jìn)入組織后與現(xiàn)有組織人員的沖突性、互補(bǔ)性，從而判定是否錄用、錄用后如何定位、如何融入、如何使用?？此坪唵蔚囊粏栆淮?，也就短短的一兩分鐘時間，作為一名合格的面試宮會腦子飛快旋轉(zhuǎn)，做出種種價值及風(fēng)險評估。

候選人該如何回答？

一、正面回答。一味回避會讓面試官認(rèn)為你有難以啟齒的負(fù)面原因。

二、回答的原因要真實(shí)。你回答可以不是真實(shí)的全部，也可以不是主要真實(shí)，但一定是真實(shí)的。

三、原因不要超過三個。講多了，一是花費(fèi)時間長，二是容易導(dǎo)致各條原因之間沖突或相互包含，給人思維混亂的印象。

四、原因最好有主次之分。如：“我離開的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預(yù)期的發(fā)生了偏離；其次是每天上下班路途太遠(yuǎn)，耗去了太多的時間；第三，剛好三年合同到期?！?/p>

五、希望和失望相結(jié)合。正常的職業(yè)跳槽都是失望和希望的交匯。老東家不能滿足你，所以失望了，欲離開或準(zhǔn)備離開，要加盟的新東家一般都是剛好對應(yīng)地彌補(bǔ)你的失望，給予希望。因此，當(dāng)面試官問到時，可以暗合和明說失望和希望。

六、三個匹配。描述離開老東家原因要做到三個匹配。與職業(yè)發(fā)展相匹配。剛參加工作兩三年，正處于職業(yè)學(xué)習(xí)期，你可以說：“我還很年輕，想尋找一個更加規(guī)范和成熟的能讓我學(xué)習(xí)成長的平臺?！迸c職業(yè)身份相匹配。如果是基層員工，如果說離職原因是自己沒有發(fā)揮能量的舞臺，面試官會認(rèn)為你不著調(diào)。如果是中層經(jīng)理，離職的很多原因是出在協(xié)調(diào)能力上，這符合身份。如果是高層職務(wù)、決策層職業(yè)經(jīng)理人，離職原因是老板不授權(quán)、到處插手、放不開手腳干等這正常。與行業(yè)特點(diǎn)相匹配。比如：行業(yè)內(nèi)潛規(guī)則，自己不認(rèn)同；行業(yè)該衰退了，希望盡早退出。

七、控制情緒，積極思維。很多人描述離職老東家原因時，一下子負(fù)面情緒大爆發(fā)，尤其是剛剛離職前后，把老東家的事情抖落個底掉，把老東家貶得一無是處。這種情緒化的描述，對你應(yīng)聘沒有任何益處。(摘自《中外管理》)