被視為最有“錢途”的金融業(yè)高管們，他們的年薪有多少？這可能是很多人都關(guān)心的話題。

隨著2011年年報披露完畢，金融高管們的年薪悉數(shù)亮相。根據(jù)《投資者報》統(tǒng)計，2011年，49家金融類上市公司的高管們，合計領(lǐng)取了10.84億元的薪酬，平均每家公司的高管們的報酬超2200萬元，高居各行業(yè)上市公司高管薪酬榜首。

在49個金融高管團隊中，以平安高管團隊獲得的薪酬最高，達到8588萬元。而在1266名金融類上市公司的董監(jiān)高中，又以中信證券副董事長殷可個人的年薪最高，達到1601萬元。

不過，在高薪光環(huán)掩映下，大部分金融高管團隊薪酬面臨滯漲或下滑的尷尬。

同時，部分金融高管們拿著高薪未能創(chuàng)造高利潤，也引來市場爭議。在凈利潤上升和高管團隊薪酬下降的雙重作用下，五大國有銀行的高管團隊成為最能創(chuàng)利的團隊，其中，農(nóng)行、工行和建行等三大行每1元薪酬創(chuàng)利逾萬元。而東北證券和S*ST前鋒的高管團隊在領(lǐng)著高薪的同時，帶給股東的回報卻是業(yè)績的虧損。

金融高管天價：總年薪超10億

去年底，民生銀行行長洪崎“不好意思”的言論曾在業(yè)內(nèi)引起軒然大波。他稱：“企業(yè)利潤那么低，銀行利潤那么高，所以我們有時候利潤太高了，自己都不好意思公布?！彼€稱：“大家有一點為富不仁的感覺?！?/p>

根據(jù)我們的統(tǒng)計，去年49家金融類上市公司合計實現(xiàn)凈利潤9564.96億元，同比增長22.6%。在申萬23個一級行業(yè)中，金融業(yè)凈利潤額高居榜首，其利潤總額比居于第二位的采掘業(yè)還要高出312%。

總體來看，去年A股全部上市公司實現(xiàn)凈利潤1.93萬億元，金融類公司則占據(jù)了其中的49.6%。

在高額利潤的支撐下，金融業(yè)高管們的薪酬自然不菲。

從高管年薪總額來看，金融業(yè)高管年薪總額達10.84億元。這較其去年的10.47億小幅增長3.4%。但金融行業(yè)的薪酬水平仍令其他行業(yè)望塵莫及。

在23個申萬一級行業(yè)中，2011年高管年薪總額最高的是機械設(shè)備行業(yè)，為12.94億元，其次是金融服務業(yè)，該行業(yè)的薪酬總額約占全部A股上市公司薪酬總額的1/10。

不過，機械設(shè)備行業(yè)薪酬總額高，主要因為該行業(yè)上市公司數(shù)量龐大，多達325家。該行業(yè)內(nèi)每家公司高管團隊的平均薪酬只有366.7萬元，在23個申萬行業(yè)中排名倒數(shù)第6。而金融類上市公司高管團隊的平均年薪達到2211.89萬元，遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè)。排在第二位的是房地產(chǎn)行業(yè)，該行業(yè)高管團隊的平均年薪約655萬元，不足金融類上市公司的30%。可見，金融業(yè)高管團隊薪酬令富得流油的房地產(chǎn)行業(yè)也望塵莫及。

在高管團隊薪酬最低的農(nóng)林牧漁行業(yè)中，每家公司高管團隊的平均年薪僅為275.68萬元，與金融類公司相差7倍。

在金融業(yè)的4個子行業(yè)中，其薪酬分布也存在較大差距。其中，年度平均薪酬額最高的是保險。該行業(yè)內(nèi)僅有4家上市公司，但是其年均薪酬額達到4539萬元，居四大金融行業(yè)乃至全部84個申萬二級行業(yè)之首。其次是銀行，高管團隊平均薪酬為2753萬元，證券居于第三位，為2022萬元，多元金融業(yè)居末，為432萬元。

最貴高管團隊：

平安管理層領(lǐng)薪8588萬

在金融行業(yè)中，哪家公司的高管團隊拿到的薪酬最高？

在49家金融類上市公司中，高管團隊年薪最高的5家公司包括中國平安、民生銀行、中信證券、廣發(fā)證券和新華保險，其薪酬總額均在4000萬元以上?！て渲?，平安管理層的薪酬總額達8588萬元

這與2010年的情形不同。2010年，高管團隊薪酬冠軍為廣發(fā)證券，其薪酬總額為7209萬元，居于其后的依次是民生銀行、中國平安、中信銀行和招商銀行。

遠高于同業(yè)的薪酬曾令廣發(fā)證券備受爭議。迫于壓力，2011年廣發(fā)證券高管團隊的薪酬同比下降了22%，薪酬總額為5605萬元。

與2010年比較而言，金融高管們的年薪多數(shù)下降。根據(jù)我們的統(tǒng)計，在存在可比數(shù)據(jù)的46家金融類公司中，有27家公司高管團隊的薪酬下降，占比近6成。

其中，五大國有銀行一馬當先，處于薪酬降幅榜單前列。農(nóng)業(yè)銀行高管團隊薪酬下降最多，降幅達58%。其次是建設(shè)銀行，同比約下降46%，其后依次是中行、交行和工行。五大行薪酬降幅均超30%。

此外，一些中小銀行的高管總薪酬也在下降，如寧波銀行、北京銀行、南京銀行等。

銀行業(yè)高管薪酬普遍下降，這與監(jiān)管層加強監(jiān)管相關(guān)。2010年年初，銀監(jiān)會下發(fā)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，財政部也下發(fā)了《中央金融企業(yè)負責人薪酬審核管理辦法》。

根據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，商業(yè)銀行主要負責人績效薪酬根據(jù)年度經(jīng)營考核結(jié)果，在其基本薪酬的3倍內(nèi)確定，績效考核不達標不能加薪。并且，銀行高管績效薪酬的40%以上應采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。

不過，“瘦死的駱駝比馬大”。相對其他上市公司而言，金融高管的薪酬仍是高高在上。在高管團隊薪酬最高的10家上市公司中，金融類公司就有8家。2011年高管團隊薪酬最高的是萬科A，達到1.11億元。在前5名中，除了萬科A，其余4家均是金融類公司。

最貴金融高管：

殷可年薪1601萬

在金融業(yè)高管團隊耀眼的年薪下，其個人薪酬分布卻極其不均，有人年薪上千萬，有人年薪卻只有幾百塊，這是為什么？

匯總49家公司的薪酬單，其中囊括了1266名董監(jiān)高（董事、監(jiān)事和高級管理人員）的薪酬，剔除那些在上市公司領(lǐng)取“零薪水”的監(jiān)事和非執(zhí)行董事等，還剩933人，他們平均薪水高達116萬元。在這些人中，年薪真正達到百萬級的有354人，約占領(lǐng)取薪酬高管的4成。

2011年薪酬最高的是中信證券新任副董事長殷可，其年薪為1974.5萬港幣。按照1港元兌0.8109元人民幣計算，其去年的年薪高達1601萬元人民幣，位居金融高管薪酬榜首。

1601萬，這意味著什么？ 2011年度高管薪酬總額超過這一數(shù)值的上市公司僅有70家，其余公布年薪的2267家公司中，任何一家的高管總年薪都敵不過殷可一人的收入。他一年的收入，與排名居后的39家上市公司高管收入總和1614萬元相當。

殷可如何能拿到千萬年薪？這從其行業(yè)資深經(jīng)驗可以略窺端倪。資料顯示，殷可擁有超過十五年證券金融從業(yè)經(jīng)驗。早年曾參與籌建深圳證券交易所、君安證券有限公司，并在君安證券擔任要職。

在金融高管薪酬榜中，居于殷可之后的是中國平安的職工監(jiān)事丁新民，其年薪為992萬元。居于第三位的是中國平安董事長馬明哲，年薪為988萬元，與其去年987萬的年薪相差無幾。2010年，馬明哲曾憑借這一年薪獲得“國內(nèi)上市公司最貴CEO”稱號。

除此之外，居于高管薪酬榜前列的還有深發(fā)展行長理查德?杰克遜、中國平安副總經(jīng)理李源祥、深發(fā)展董事長肖遂寧、廣發(fā)證券副董事長李建勇、中國太保副總裁顧越等。

除上述8人外，年薪在500萬以上的金融高管還有19人，主要集中在中國平安和廣發(fā)證券的高管團隊中。

在933名領(lǐng)取薪酬的董監(jiān)高中，拿錢最少的是宏源證券的監(jiān)事詹靈芝，其年薪僅有800元。不過，這與其在公司任職時間有關(guān)。宏源證券年報顯示，詹靈芝在該公司任職期截止到2011年1月20日，這表明800元工資僅是其20天的酬勞而已。目前，詹靈芝任安徽華茂紡織公司董事長。

績效最差團隊：

兩公司領(lǐng)高薪業(yè)績卻虧損

金融高管們動輒百萬的年薪令外界羨慕不已。那么，這些高管們拿取的薪酬是否和其貢獻的利潤成正比呢？

為了衡量高管們獲取的薪酬與公司凈利潤是否成正比，我們以高管每獲取1元的薪酬對應的公司凈利潤額作為衡量標準。這一數(shù)值反映公司高管的激勵效率，這一數(shù)值越高，表明公司高管單位薪酬創(chuàng)造的凈利潤就越高。

通過計算可知，在此項評比中，五大國有銀行占據(jù)名單前5名。農(nóng)行高管團隊奪得冠軍，其1元薪酬創(chuàng)利1.53萬元。其次是工行，1元薪酬創(chuàng)利1.27萬元。建行則以1元薪酬創(chuàng)利1.07萬元居于第三位。

上述五大銀行的高管團隊創(chuàng)利水平較高，主要得益于兩大因素，一是這些銀行2011年凈利潤大幅增長，二是高管薪酬普遍下降逾3成。

去年領(lǐng)取年薪總額最多的中國平安高管團隊，每1元薪酬對應的企業(yè)凈利潤只有254塊錢。

這還不是最低的。因為有一些公司的高管團隊在領(lǐng)著高額年薪的同時，回報給股東的卻是業(yè)績虧損。2011年，這樣的金融類公司有兩家，即S*ST前鋒和東北證券。

上述兩家公司2010年高管年薪總額分別為62.86萬元和1985萬元，但這兩家公司去年則分別虧損0.37億元和1.52億元。其1元高管薪酬帶來的分別是58.7元和7.6元的業(yè)績虧損。