“好的企業(yè)應(yīng)該像一個正直的人，做一個正直的企業(yè)。在源源不斷地創(chuàng)造財富的同時，企業(yè)還要尊重投資者、尊重員工，對社會負責(zé)?！比涨?，中國上市公司年報獎評委專家之一、英大證券研究所所長李大霄在接受《投資者報》采訪時如此感慨道，“可是現(xiàn)在，對于很多企業(yè)而言，其唯一的關(guān)注點就是業(yè)績。其實，這是不全面的。對一個企業(yè)進行綜合評價，就需要將其業(yè)績和企業(yè)的社會責(zé)任、對股東的回報等方面結(jié)合起來考量?！?/p>

對此，中國上市公司年報獎多位評委專家提到，很多上市公司在企業(yè)社會責(zé)任這一方面做得不夠。但是，企業(yè)社會責(zé)任同樣也反映出企業(yè)的競爭力。在《投資者報》主辦的上市公司年報獎評選過程中，評委專家們希望將業(yè)績優(yōu)良且社會責(zé)任做得好的公司篩選出來，公諸于眾，并給壞公司以警醒。

多數(shù)上市公司忽視社會責(zé)任

在當前“業(yè)績?yōu)橥酢钡臅r代，上市公司過分關(guān)注自身經(jīng)營情況，從而使企業(yè)的社會責(zé)任成為了一個“盲點”。不管是上市公司自己還是監(jiān)管層，還是投資者本身，他們對上市公司的企業(yè)社會責(zé)任關(guān)注度都有限。這也使得很多上市公司忽視了社會責(zé)任這一內(nèi)容。

上市公司年報獎評委專家之一、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)財務(wù)管理學(xué)系主任王秀麗教授向《投資者報》記者表示，從其對上市公司年報的研讀來看，有的上市公司年報中有企業(yè)社會責(zé)任這部分內(nèi)容，有的則沒有，即使有，做得也不是很詳細。

王秀麗表示，企業(yè)社會責(zé)任是證監(jiān)會要求的自愿披露和鼓勵披露的部分。對上市公司來說，應(yīng)該重視這一部分內(nèi)容。

王秀麗認為，上市公司年報中對企業(yè)社會責(zé)任披露太少的主要原因是企業(yè)在這方面存在軟肋。比如有的企業(yè)自身在這方面做得就不夠多，即使愿意披露，也沒什么可說的。同時，上市公司在主觀意識上也不重視這部分內(nèi)容，覺得這不會像公司業(yè)績那樣引起投資者的關(guān)注。

“其實，這部分內(nèi)容在國外也沒被要求強制披露，但是國外的公司做得比較到位?！蓖跣沱愐虼私ㄗh，“對于國內(nèi)而言，監(jiān)管層需要在這方面做好引導(dǎo)，為了讓上市公司提高企業(yè)社會責(zé)任，監(jiān)管層應(yīng)該在這方面適度采取強制性措施。如果完全靠企業(yè)自覺，那還需要很長時間。

將社會責(zé)任列入綜合評價體系

“好的企業(yè)應(yīng)該很正直?！崩畲笙稣f，好的企業(yè)在源源不斷創(chuàng)造財富的同時，還應(yīng)尊重社會，尊重員工?？墒乾F(xiàn)在上市公司唯一的關(guān)注點就是業(yè)績。其實，對一個企業(yè)綜合的評價，還需關(guān)注其社會責(zé)任、股東回報等。

“企業(yè)不應(yīng)只把業(yè)績作為衡量好壞的標準，一味追求創(chuàng)造更多的財富。企業(yè)做好業(yè)績的同時，還要從環(huán)保、善待員工、善待股東等方面做好?！崩畲笙稣f。

另外一位評委專家、君睿信企業(yè)管理研究院副院長王煒則把企業(yè)的社會責(zé)任從三個層次進行了剖析。

王煒說，首先，上市公司的企業(yè)社會責(zé)任體現(xiàn)在所生產(chǎn)的產(chǎn)品上。上市公司應(yīng)是行業(yè)的領(lǐng)先者，在產(chǎn)品質(zhì)量以及行業(yè)規(guī)范上，應(yīng)該做得比較好的。但在這方面，目前上市公司整體做得不夠好。比如一些食品類上市公司出現(xiàn)不少食品安全問題。

第二，企業(yè)社會責(zé)任體現(xiàn)在對社會公益的貢獻上，不過現(xiàn)在看來企業(yè)做得非常少。很多上市公司的環(huán)保做得非常不到位。

第三，企業(yè)社會責(zé)任還體現(xiàn)在對投資者的責(zé)任上。從年報的角度看，這就要求公司管理層要誠實地披露公司的信息。而現(xiàn)在看來，上市公司年報粉飾過多，許多都沒有將企業(yè)的實質(zhì)性關(guān)鍵內(nèi)容闡述，比如企業(yè)的管理難點等等。

李大霄表示，其實上市公司年報獎評選的真正目的，就是要把做得好的企業(yè)篩選出來，公諸于眾，同時把做得不好的公司揭露出來，提醒投資者當心。

員工關(guān)系關(guān)注度差

除了企業(yè)的外部社會責(zé)任做得不是很好外，企業(yè)對內(nèi)部員工的發(fā)展規(guī)劃做得也不到位。

“員工關(guān)系發(fā)展也做得不是很好”。王秀麗教授在研讀上市公司年報后直言不諱，很多上市公司在這方面做得都很欠缺。

王煒也表示，公司除了對社會的貢獻，對小股東的責(zé)任外，同樣非常需要對員工的關(guān)注。按照國際標準，國內(nèi)上市公司在員工關(guān)系方面處理得相對比較差。從利潤結(jié)構(gòu)上看，員工是為企業(yè)生產(chǎn)利潤、為消費者提供服務(wù)的，因此，公司應(yīng)該非常重視員工關(guān)系的處理。但是從上市公司的年報看，公司對員工薪酬考量，員工自身成長，以及員工培訓(xùn)發(fā)展等方面做得都不夠好。

李大霄表示，從上市公司年報看，只披露了員工薪酬和高管薪酬。至于公司如何對待員工、公司應(yīng)該對員工行使多少責(zé)任等都缺乏詳細的指標。

李大霄認為，應(yīng)該有一些明確清晰的指標，把這些內(nèi)容細分出來、提出來。然后進行詳細地評價，再從制度層面保障。

在他看來，企業(yè)的社會責(zé)任部分對整個企業(yè)非常重要。從監(jiān)管制度上，應(yīng)該用更清晰的指標來評價企業(yè)的社會責(zé)任，但是現(xiàn)在還沒有體現(xiàn)出來。

與王秀麗教授的觀點不謀而合的是，李大霄認為監(jiān)管層可以從制度層面想辦法來鼓勵企業(yè)加強社會責(zé)任方面的工作。