人氣微博

【企業(yè)家語錄】

馮侖：錢是有腿有性格，也有氣味的。全球錢的80%在美國(guó)歐洲間跑，20%往新興市場(chǎng)跑，這20%的50%在中國(guó)。想運(yùn)作資金，想要懂得如何讓別人支持你，讓錢到你的公司創(chuàng)造效益，就得懂人心。錢心跟著人心走。全世界最聰明的人最終都是先研究人心和制度，反過來才能駕馭金錢。

轉(zhuǎn)發(fā)（2510）｜評(píng)論（319）｜4月12日06:48

【曾國(guó)藩名言】

1.既愛其才，宜略其小節(jié)；2.辦大事者，以多選替手為第一義，滿意之選不可得，姑節(jié)取其次，以待徐徐教育可也；3.鄉(xiāng)間無朋友，實(shí)是第一恨事；4.馭將之道，最貴推誠(chéng)，不貴權(quán)術(shù)；5.人見其近，吾見其遠(yuǎn)，曰高明；人見其粗，吾見其細(xì)，曰精明；6.不可背后攻人之短。

轉(zhuǎn)發(fā)（1391）｜評(píng)論（121）｜4月8日00:01

【偉大投資者七種特質(zhì)】

能在他人恐慌時(shí)果斷買入股票，他人盲目樂觀時(shí)賣掉股票；極度著迷投資這個(gè)游戲，并有極強(qiáng)獲勝欲；從過去所犯錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)；基于常識(shí)的與生俱來的風(fēng)險(xiǎn)嗅覺；對(duì)自己的想法懷有絕對(duì)信心，即使面對(duì)的是批評(píng)；左右腦都擅長(zhǎng)；即使大起大落也絲毫不改變投資思路。

轉(zhuǎn)發(fā)（280） ｜評(píng)論（44）｜4月18日06:58

粉絲熱議

易毒而食!

“三聚氰胺”、“蘇丹紅”、“地溝油”、“毒血燕”、“瘦肉精”????在食品安全問題上中國(guó)人似乎陷入了易毒而食的死循環(huán)。新財(cái)富連發(fā)多個(gè)微博，【皮鞋很忙】、【央視主持人爆料：不要吃老酸奶和果凍！】、【運(yùn)動(dòng)員沒肉吃】，追問食品安全。

陳秋霖V

（北大經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后、斯坦福亞太研究中心比較衛(wèi)生政策研究員）

我騙人人，人人騙我。造假滋養(yǎng)的富裕，也只有用假貨享受富裕。

暗香的香

你給我喝毒牛奶，我給你吃毒大米，他給我吃毒果凍，我給他喝地溝油????有毒食品無處不在，大家易毒而食，在這個(gè)悲哀的循環(huán)中，誰也擺脫不了受害者的角色。

孫祥文-我的事業(yè)是教育V

（沈陽市貝思親教育信息咨詢有限公司法人）

多年來我們吃著蘇丹紅的鴨蛋，喝著三聚氰胺的牛奶，再品農(nóng)藥殘留超標(biāo)的茶葉，吃著破皮鞋做的酸奶，補(bǔ)著摻了假的中藥，為什么我們國(guó)人健康狀況還這么好?從我們博大精深的中醫(yī)理論中找到了答案：以毒攻毒!

招行救贖

被視為中國(guó)商業(yè)銀行標(biāo)桿之一的招商銀行，領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)正在慢慢縮小，在某些領(lǐng)域，甚至已經(jīng)被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手超越。新財(cái)富雜志4月【追趕四大行】、【被追趕的招行】、【招行：帶著鐐銬起舞】、【馬蔚華：與危機(jī)競(jìng)跑】等微博，詳細(xì)解讀了招行25年來發(fā)展變遷和目前遇到的困境。

中銀宗良V

（中國(guó)銀行國(guó)際金融研究所副所長(zhǎng)、戰(zhàn)略發(fā)展部副總經(jīng)理宗良）

走有特色之路 避免同質(zhì)化追趕:1.說是追趕，就是希望與它一致或走到前面，戰(zhàn)略可能是類似的，中國(guó)銀行業(yè)的同質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)該改變。2.應(yīng)根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)和銀行發(fā)展特點(diǎn)的不同，確立不同的戰(zhàn)略，形成各自的特色。3.走一條有特色發(fā)展之路，確立自己的獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)力。我們說美國(guó)的銀行很少排序，重點(diǎn)是特色!

秦嶺問道

一直被模仿，即將被超越。招行的零售業(yè)務(wù)怎么搞其他銀行就怎么抄，招商的管理怎么搞其他銀行就照著抄，在規(guī)模和網(wǎng)點(diǎn)沒有明顯優(yōu)勢(shì)的情況下，商業(yè)模式被抄襲會(huì)讓招商銀行的優(yōu)勢(shì)越來越小。

Christa瑤瑤

招行要改變目前的尷尬局面，就必須實(shí)現(xiàn)真正的以客戶為中心。而現(xiàn)在的情況是，招商在業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)大的情況下，其客戶體驗(yàn)一直在下降。

快博快語

尹香武_半求V

收入首先是責(zé)任。

房地內(nèi)參www.BANQ.cn創(chuàng)始人尹香武評(píng)論新財(cái)富微博【加班多，壓力大 金融業(yè)高薪不好掙】時(shí)如是說。

南方基金楊德龍V

敢想敢做、銳意進(jìn)取是領(lǐng)導(dǎo)人基本素質(zhì)。

南方基金首席策略分析師、南方小康ETF基金經(jīng)理?xiàng)畹慢堅(jiān)u論新財(cái)富微博【彼得·德魯克：我永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)從不犯錯(cuò)誤、特別是從不犯大錯(cuò)誤的人擔(dān)任最高層的工作】時(shí)表示，信奉中庸之道、八面玲瓏、四平八穩(wěn)、不求有功但求無過的人是做不好高層領(lǐng)導(dǎo)的，敢想敢做、銳意進(jìn)取是領(lǐng)導(dǎo)人基本素質(zhì)。

邱力非V

績(jī)效是工作的驗(yàn)金石，新創(chuàng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)能力的檢驗(yàn)表。

漢森威爾信息咨詢有限公司CEO邱力非在評(píng)論新財(cái)富微博【杰克·韋爾奇：績(jī)效比資歷與忠誠(chéng)度更重要】時(shí)表示: 績(jī)效是工作的驗(yàn)金石，新創(chuàng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)能力的檢驗(yàn)表。既要有遠(yuǎn)期績(jī)效鼓勵(lì)斗志，也要用短期績(jī)效階段總結(jié)。績(jī)效也是及格線，達(dá)不到及格標(biāo)準(zhǔn)不但無獎(jiǎng)還要狠罰?？?jī)效考核團(tuán)隊(duì)及崗位參與度、奉獻(xiàn)精神、執(zhí)行能力和專業(yè)素質(zhì)，但最關(guān)鍵是考核結(jié)果。強(qiáng)化績(jī)效與分配制度，自動(dòng)過濾團(tuán)隊(duì)，真正實(shí)現(xiàn)弱者淘汰。

讀者反饋

《新財(cái)富》雜志2012年4月號(hào)封面文章

《傳承考驗(yàn) 爭(zhēng)產(chǎn)案例診斷》

Mr蔣靜:家族企業(yè)的成功往往寄托于創(chuàng)始人，創(chuàng)始人不在了，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力難于維系，所以關(guān)鍵是找到可以傳承的競(jìng)爭(zhēng)力。所以，如果家族企業(yè)擁有可以傳承的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，那就是有投資價(jià)值的。

趙春雷BLOG:現(xiàn)在，白手起家可能會(huì)越來越困難。家族企業(yè)卻可能會(huì)跨越國(guó)界，成為家族成員長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)的平臺(tái)。人終其一生，獲得的成就可能有限；一些大的成就往往需要幾代人的傳承和積累。因此，在傳承過程中，家族憲法便尤其重要。

張孟友V:家族企業(yè)管控與傳承西方發(fā)達(dá)國(guó)家已有成熟的模式和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)中國(guó)內(nèi)地民營(yíng)企業(yè)家來說還是個(gè)新課題和挑戰(zhàn)。在西方廣泛采用的職業(yè)經(jīng)理人制度在中國(guó)顯得水土不服，中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人很難很好地融入家族企業(yè)，信任是雙方最難克服的課題。

《新財(cái)富》雜志2012年4月號(hào)胡祖六專欄文章

《吻別8%，中國(guó)準(zhǔn)備好了？》

劉勝軍改革V（中歐陸家嘴國(guó)際金融研究院副院長(zhǎng)）:更有可能出現(xiàn)的2012年增長(zhǎng)情況，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率低于2011年，但仍顯著高于7.5%。相應(yīng)地，投資驅(qū)動(dòng)的增長(zhǎng)模式將被進(jìn)一步強(qiáng)化，盡管速度有所放緩。不然，一場(chǎng)由政策引發(fā)的硬著陸就難以避免。

思想可放縱V（董輔經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展基金會(huì)秘書長(zhǎng)沈曉冰）:從追求高速，到刻意追求低速，不正常。

盛瑞生V（平安集團(tuán)品牌部總經(jīng)理，新聞發(fā)言人）:過分強(qiáng)調(diào)是百分之幾沒有意義，關(guān)鍵是高增長(zhǎng)的動(dòng)力是否來自市場(chǎng)自發(fā)的力量。

ruirayeV（國(guó)元證券研究員、投資顧問張睿）:中國(guó)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有準(zhǔn)備好吻別8%！經(jīng)濟(jì)不好就不能掩蓋許多社會(huì)問題了，這也是目前擔(dān)心的，也是以GDP來考核官員的核心。

編者提示：本欄目?jī)?nèi)容編自2012年3月20日至2012年4月22日新財(cái)富官方微博，所引言論并不代表本刊觀點(diǎn)。除本刊文字圖片及特別標(biāo)注外，其他文字圖片并不保留版權(quán)。