個(gè)性十足的富二代已經(jīng)開始從上一輩手中接收股權(quán)和企業(yè)管理權(quán)，

未來十年將是他們接班的高峰期。如何合理安排家族的股權(quán)、職位傳承，

并讓接班人獲得小股東的認(rèn)同，是富人家族面臨的兩大難題。

今年“500富人榜”上榜者的財(cái)富總額達(dá)到30921.3億元，其中一半人士年齡在50歲以上。伴隨他們陸續(xù)步入退休之年，財(cái)富傳承成為難以回避的命題。尤其對于83歲高齡的賽象科技（002337）董事長張芝泉這樣的創(chuàng)業(yè)者而言，企業(yè)傳承更是迫在眉睫。因此，無論是對稱心職業(yè)經(jīng)理人的找尋，還是對第二代的精心培養(yǎng)，早已為許多富人列入日程。那么，中國民企的傳承情況如何？它們未來的掌舵者是怎樣一群人？

個(gè)性十足富二代

富二代在中國社會(huì)上位的結(jié)果，是“高帥富”與“白富美”的誕生。雖然并非個(gè)個(gè)高帥，但在人們心中，80后富二代仍有一個(gè)大致的標(biāo)準(zhǔn)像：海外名校商科畢業(yè)，出入豪車代步、名牌傍身，20歲出頭已任家族企業(yè)高級職位，調(diào)度數(shù)以億計(jì)的現(xiàn)金。

中國的第一代企業(yè)創(chuàng)始人大多出身草莽，學(xué)歷不高，因此，他們往往希望后代接受精英教育，許多富二代中學(xué)時(shí)代就被送往海外私立學(xué)校，之后繼續(xù)修讀大學(xué)。對他們而言，負(fù)笈留洋后回國繼承家業(yè)成了一條典型道路。30歲以下的富二代中，很難找到?jīng)]有留學(xué)經(jīng)歷的。比如，三一集團(tuán)梁穩(wěn)根的獨(dú)生子梁在中畢業(yè)于英國華威大學(xué)；劉永行之子劉相宇畢業(yè)于加利福尼亞大學(xué)；世茂集團(tuán)許榮茂的女兒許薇薇、兒子許世壇均有澳大利亞留學(xué)背景；宗申集團(tuán)的左穎17歲時(shí)被送到巴黎學(xué)法語，19歲時(shí)到邁阿密讀高中和大學(xué)，此后嫁給了美國人麥克；娃哈哈宗慶后的掌上明珠宗馥莉在加州圣馬力諾中學(xué)讀高中，此后進(jìn)入洛杉磯佩珀代因大學(xué)。

由于有留學(xué)背景，不少第二代也擁有海外居留權(quán)，如桂林三金（002275）的鄒洵擁有澳大利亞居留權(quán)，中順潔柔（002511）的鄧冠彪擁有岡比亞永久居留權(quán)，新時(shí)達(dá)（002527）的紀(jì)翌擁有加拿大長期居留權(quán)。這樣的國籍設(shè)計(jì)如同一柄雙刃劍，固然可以從一定程度上將子輩隔離在父輩的“原罪”之外，但家族同樣要面對海外高額的遺產(chǎn)稅。

含金匙而生的富二代，享有優(yōu)越的生活條件，和他們相連的標(biāo)簽往往是飆車、炫富、緋聞女星等。來自車商的數(shù)據(jù)也顯示，賓利、蘭博基尼等豪華車在中國近半銷量來自“富二代”的貢獻(xiàn)。合生創(chuàng)展朱孟依的女兒朱桔榕等人也不掩飾對奢華生活的喜愛，她出行喜歡入住四季酒店等豪華酒店。而無論俏江南集團(tuán)CEO兼執(zhí)行董事的汪小菲與一眾女星的緋聞、與大S的婚禮，還是海鑫集團(tuán)李兆會(huì)與車曉的婚姻，都曾是娛樂版連篇累牘追蹤的“八卦”。

相比父輩，富二代的價(jià)值觀也更加多元化，樂于表現(xiàn)自我，個(gè)性十足。左穎的微博上，類似比基尼的照片比比皆是。本屆首富王健林之子、在英國讀過哲學(xué)的王思聰，以炮轟俏江南的張?zhí)m引來眾人圍觀，此后又收購CCM戰(zhàn)隊(duì)，宣布進(jìn)軍電子競技圈。不過，富二代也未必個(gè)個(gè)高調(diào)虛榮，曹德旺之子曹暉甚至不愿去住父親巨資修建的豪華別墅，劉相宇也因?yàn)樵阢氪ǖ卣鹬斜衬谭鄣接承阗c災(zāi)受人稱道。

少帥接班之路

目前，已有許多富二代開始接手家族事業(yè)。1984年出生的梁在中，現(xiàn)任三一集團(tuán)副總裁兼財(cái)務(wù)總監(jiān)，31歲的楊國強(qiáng)之女楊惠妍被委任為碧桂園副主席，朱孟依剛剛將23歲的女兒朱桔榕扶上合生創(chuàng)展常務(wù)副總裁之位，許世壇則擔(dān)任世茂集團(tuán)執(zhí)行董事，許薇薇負(fù)責(zé)世茂旗下商業(yè)地產(chǎn)業(yè)務(wù)。

在這些第二代完成學(xué)歷教育之后，絕大部分創(chuàng)業(yè)者傾向于將他們放在家族企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)。其中大部分人都從部門經(jīng)理、下屬公司負(fù)責(zé)人等低層實(shí)職做起，通過真槍實(shí)彈的歷練熟悉業(yè)務(wù)，再向副總經(jīng)理、總經(jīng)理乃至董事長逐級攀升。比如，曹暉高中畢業(yè)就到車間干活，從最底層的工人干起，最終于2006年出任福耀玻璃總經(jīng)理。

此外，“純董事”（只任董事而不兼任其他高管職務(wù)）職位也備受青睞。這個(gè)職位參與決策但較少接觸公司執(zhí)行，可以讓接班人盡快熟悉公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，也便于家族將公司的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分開，同時(shí)以“純董事”監(jiān)督公司運(yùn)營。如果家族中出現(xiàn)能夠接掌企業(yè)的人選，則可以再次重回公司，堪稱家族控股上市公司的“輕模式”。

當(dāng)然，也不乏一些企業(yè)創(chuàng)始人先把后代放在其他環(huán)境中歷練。1979年8月出生的張辛聿，曾在瑞士和香港任職于世界五百強(qiáng)公司來寶集團(tuán)，于2008年父親張培弟猝然離世后回歸家族企業(yè)恒基達(dá)鑫（002492），出任董事。讓家族繼承人在外部歷煉，在海外頗為流行。至今已歷四代、掌管澳大利亞投資公司ROI Group的歐文斯（Owens）家族就鼓勵(lì)家族成員先到其他公司工作，待積累一定經(jīng)驗(yàn)后再回ROI擔(dān)任高管職位。

相比把辛苦打下的江山交給職業(yè)經(jīng)理人，讓下一代接班似乎是中國大部分創(chuàng)業(yè)者的首選，因此，創(chuàng)始人將在外部發(fā)展良好的第二代召回企業(yè)接班者，同樣不在少數(shù)。2001年春節(jié)，在無錫市婦幼保健醫(yī)院任腫瘤科主任的郁霞秋，在父親郁全和的要求下回到長江潤發(fā)（002435），擔(dān)任副董事長、副總裁。2007年10月，郁全和將上市公司董事長一職交到女兒手上。

年輕而受過良好教育的富二代加盟，為不少家族企業(yè)帶來了新的活力與商業(yè)模式。三全食品在陳澤民長子陳南的主導(dǎo)下，開設(shè)“有知有味”中式快餐店，嘗試在速凍食品之外延伸產(chǎn)業(yè)鏈。李兆會(huì)繼承家族企業(yè)后，則先受讓中色股份所持民生銀行股份，成為民生銀行第十大股東，之后又先后增持、出讓民生人壽股權(quán)，玩資本的手法與其父李海倉的專注實(shí)業(yè)完全不同。

當(dāng)然，富二代中也不乏紈绔子弟。力帆集團(tuán)尹明善的公子尹喜地，在國內(nèi)汽車論壇以“精彩哥”聞名，對豪車可以一擲千金，對家族事業(yè)卻不上心。有風(fēng)投人士透露：“尹喜地通常是3點(diǎn)上班，4點(diǎn)就下班。當(dāng)時(shí)我們準(zhǔn)備入股力帆集團(tuán)，在與其接觸過程中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在接班人問題后，就選擇了放棄?！?/p>

與此同時(shí)，有些富二代則選擇離開家族的蔭庇自行創(chuàng)業(yè)，人民電器集團(tuán)董事長鄭元豹的長子鄭維宇即在家族企業(yè)任職的同時(shí)，創(chuàng)辦了自己的游戲公司。為鼓勵(lì)子女鍛煉能力，也有不少富爸爸為他們準(zhǔn)備專門的創(chuàng)業(yè)基金。假以時(shí)日，他們之中未必不會(huì)出現(xiàn)新的王雪紅、李澤楷與何超瓊。

股權(quán)傳承導(dǎo)致富二代浮出水面

家族企業(yè)的傳承，可以分為兩個(gè)部分：一為管理權(quán)傳承；二為股權(quán)傳承。從國內(nèi)企業(yè)的傳承模式看，絕大多數(shù)創(chuàng)始人都是先轉(zhuǎn)移管理權(quán)和少部分股權(quán)，讓后代擔(dān)任董事長等重要職位，觀察一段時(shí)間，再逐步轉(zhuǎn)移控股權(quán)?？胺Q富二代成功接班典型的徐冠巨，2004年已出任傳化股份（002010）董事長，但至今只擁有公司24%的股權(quán)。當(dāng)然，也有碧桂園這樣先轉(zhuǎn)移控股權(quán)的案例。

除了管理權(quán)如前所述進(jìn)行傳遞外，許多民企在設(shè)計(jì)上市架構(gòu)時(shí)已經(jīng)著手股權(quán)轉(zhuǎn)讓，這在中小板、創(chuàng)業(yè)板上市公司中表現(xiàn)尤其突出。截至2011年底，在這兩個(gè)板塊上市的919家企業(yè)中，有113家招股書中出現(xiàn)了控制人家族第二代的名字，許多富二代由此浮出水面，其中甚至不乏未成年人。如恒基達(dá)鑫董事長王青運(yùn)未成年的女兒張莘，持有公司6.23%的股權(quán)。魚躍醫(yī)療（002223）24歲的少東家吳群已獲得11.03億元的財(cái)富，再次與父親吳光明共同登上今年的“500富人榜”，成為最年輕的上榜富人之一。

有趣的是，當(dāng)公司創(chuàng)始人身為母親時(shí)，或許比為父者在傳承上更為慷慨。新都化工（002539）總經(jīng)理宋睿，在公司上市前就位居第一大股東，持股比例超過他的母親、公司創(chuàng)始人牟嘉云。目前，其個(gè)人持股依然達(dá)到44.5%，價(jià)值15.46億元。

長子更易繼位

不同于歐洲，中國傳統(tǒng)的長子繼承制往往是由長子繼承世系爵位、宗室身份，財(cái)產(chǎn)則由諸子均分。而在家族企業(yè)中，長子無論在公司管理權(quán)還是股權(quán)的繼承中，都占據(jù)優(yōu)勢。

上述113家開始股權(quán)傳承的中小板、創(chuàng)業(yè)板公司中，15家由控制人家族的長子擔(dān)任董事長，僅5家由次子擔(dān)任。雖然三子中不缺乏碩士等高學(xué)歷人才，卻沒有人出任董事長或總經(jīng)理等職。從擁有的公司股權(quán)看，長子也遠(yuǎn)超越其他兄弟，持股比例平均為17.43%，平均控制的市值為3.11億元，而次子這兩項(xiàng)數(shù)字只有15.58%和2.97億元。

不過，當(dāng)子女難分伯仲時(shí)，也會(huì)出現(xiàn)創(chuàng)始人在長子與次子間反復(fù)抉擇的情形。亞太股份（002284）的黃偉潮、黃偉中就先后出任上市公司董事長，顯示其創(chuàng)始人黃來興對兩個(gè)兒子先后進(jìn)行培養(yǎng)。根據(jù)香港中文大學(xué)教授范博宏的研究，浙江龍盛（600352）的創(chuàng)始人阮水龍同樣曾在有管理優(yōu)勢的長子阮偉興、有技術(shù)優(yōu)勢的次子阮偉祥之間選擇接班人選，浙江廣廈（600052）的樓忠福也曾在長子樓明、次子樓江躍間選擇。

在不同的孩子之間舉棋不定，或家族成員之間股權(quán)分配不妥，容易對家族成員造成傷害，從而影響上市公司的穩(wěn)定，因此，許多創(chuàng)始人對傳職權(quán)尤其是股權(quán)相當(dāng)慎重。東山精密（002384）創(chuàng)始人袁富根、南風(fēng)股份（300004）的楊澤文、雙林股份（300100）的鄔永林、眾業(yè)達(dá)（002441）的吳開賢、中順潔柔的鄧穎忠等，都將同樣的股權(quán)交給下一代。從森馬服飾（002563）招股書披露的股權(quán)沿革看，其創(chuàng)始人邱光和也一直注意平衡雙胞胎兒女邱堅(jiān)強(qiáng)與邱艷芳的股權(quán)。目前，邱堅(jiān)強(qiáng)、邱艷芳及其配偶戴智約、周平凡的持股市值分別為64.86億元與64.14億元，堪稱中小板公司中最富有的“富二代”。

除了兒子，上市公司中也有不少女承父業(yè)的案例。一個(gè)典型案例是東方鐵塔（002545）。其創(chuàng)始人韓克榮在1984年長女韓方如20歲時(shí)就將其安排入該企業(yè)，從一般工人做起。隨著韓方如對企業(yè)管理日益嫻熟，韓克榮主動(dòng)引退，1998年韓方如升任總經(jīng)理，2000年又出任董事長。目前，公司總經(jīng)理由同樣從底層做起的次女韓真如擔(dān)任。在把管理權(quán)傳給兩個(gè)女兒的同時(shí)，韓克榮在1996年就讓兒子韓匯如掌握了大量股權(quán)，目前韓匯如持有上市公司52.45%的股權(quán)，遠(yuǎn)超過他的姐姐們。

在西方，一些家族企業(yè)通過信托等方式實(shí)現(xiàn)家族成員間的所有權(quán)、管理權(quán)分離。韓克榮將東方鐵塔的管理權(quán)和股權(quán)在家庭內(nèi)分離的做法，堪稱傳承中的東方式智慧。值得一提的是，大股東和管理者分屬不同家族成員的情形，并未影響東方鐵塔的發(fā)展，截至2010年底，其近3年凈利潤增長率為333.85%。

女婿與兒媳:另一種勢力

盡管富二代是婚姻市場的寵兒，但《中國富二代調(diào)查報(bào)告》顯示，當(dāng)前富二代中已婚者的比例高達(dá)46.4%。進(jìn)入豪門者，固然有人充當(dāng)花瓶，也有人最終成為企業(yè)掌舵人，女婿尤其如此。

在日本或者歐美，一些大家族更傾向于生女，因?yàn)閮鹤涌赡懿恍?，生女卻可以挑選一個(gè)各方面能力都非常優(yōu)秀的女婿，來承擔(dān)兒子的責(zé)任。松下電器創(chuàng)始人松下幸之助就在擁有兒子的情況下，將公司交給了“女婿養(yǎng)子”松下正治（本姓平田）。在民營企業(yè)發(fā)達(dá)的杭州地區(qū)，老板們通過為女兒挑選青年才俊以確保家業(yè)得到傳承，早是公開的秘密。

很多富人相當(dāng)注重對女婿的培養(yǎng)，而女婿們也在公司遭遇突變時(shí)充當(dāng)了主心骨。2011年4月，興民鋼圈（002355）前控制人、董事長王嘉民因病過世后，就由其女婿、80后高赫男接任上市公司董事長一職。2008年12月，華星化工（002018）董事長慶祖森辭職，同樣由其女婿謝平接任董事長兼總裁。不過整體來看，女婿現(xiàn)身家族企業(yè)的比例并不算高，在中小板和創(chuàng)業(yè)板公司50個(gè)有女兒的創(chuàng)始人中，女婿出現(xiàn)在公司股東里的只有13個(gè)，在公司中任職的僅10個(gè)。他們的職位雖然有身份的助力，但個(gè)人能力還是起到更重要的作用。

兒媳同樣是家族內(nèi)的外人，她們是否在持股與職位上受到與女婿一樣的重視呢？相對來看，兒媳在家族企業(yè)中的角色并不突出，一方面是很少擔(dān)任高管職務(wù)，另一方面也較少單獨(dú)在上市公司中持股。不過也有例外，萬昌科技（002581）上市僅3天，董事長高慶昌就墜樓身亡，其女高寶鳳的丈夫王明賢暫代董事長一個(gè)月后，其子高寶林之妻于秀媛出任董事長。

離婚是否影響女婿、兒媳在上市公司的股權(quán)與職位？目前尚難看到相關(guān)的披露，不過這仍是一個(gè)值得關(guān)注的話題。

家族企業(yè)傳承中的陷阱

從創(chuàng)業(yè)板、中小板上市公司的情況看，創(chuàng)業(yè)一輩的年齡大多已達(dá)55-64歲，各家族的長子、長女們平均年齡也達(dá)到35.72歲，未來十年將是富二代接班的高峰期。家族傳承會(huì)對中國民企帶來怎樣的影響？

根據(jù)范博宏教授對近20年來香港、臺(tái)灣、新加坡200宗家族企業(yè)傳承案例的研究，家族企業(yè)在繼承過程中面臨巨大的財(cái)富損失，在繼承年度（新舊董事長交接完成的一年，通常此交接伴隨控制股權(quán)交接）及此前5年、此后3年的累計(jì)股票超額收益率平均高達(dá)-60%。換言之，股權(quán)所有人于企業(yè)傳承前5年每份價(jià)值100元的股權(quán)，在傳承完成時(shí)只剩下40元。

中小板和創(chuàng)業(yè)板家族企業(yè)的傳承數(shù)據(jù)同樣證實(shí)了這點(diǎn)：已進(jìn)行控股權(quán)和管理權(quán)（董事長）交接的企業(yè)，近兩年的凈利潤增長率和2010年的權(quán)益凈利率都低于尚未完成傳承的企業(yè)，資本市場給予的估值也低于后者（附圖）。因此，對于創(chuàng)始人而言，選定適當(dāng)?shù)慕影嗳?，并制定精?xì)周詳?shù)膫鞒杏?jì)劃，合理安排家族內(nèi)部的股權(quán)繼承結(jié)構(gòu)，重要性更為凸顯。

對于中小股東而言，家族企業(yè)繼承中存在的公司治理問題同樣值得關(guān)注，尤其是公眾公司，其傳承不僅是家族內(nèi)部問題，還影響到廣大的投資者。但是，新興市場中的上市公司為此咨詢董事會(huì)意見的比例并不大。美國管理咨詢公司貝恩（Bain Co）2011年的一份報(bào)告顯示，60%的美國頂尖企業(yè)每年都會(huì)在董事會(huì)上討論首席執(zhí)行官的繼任者問題，但新興市場的家族公司中，大部分董事會(huì)席位掌握在家族手中，繼承人基本上已經(jīng)內(nèi)定，董事會(huì)只需要審議通過，由此難免引起中小股東的反彈。

這方面，Owens家族的經(jīng)驗(yàn)值得借鑒。其規(guī)定，公司對家族成員的任命均須經(jīng)過董事會(huì)和顧問委員會(huì)批準(zhǔn)，其中，董事會(huì)代表家族，顧問委員會(huì)則由一批獨(dú)立的企業(yè)顧問組成，負(fù)責(zé)向董事會(huì)提供戰(zhàn)略指導(dǎo)。其實(shí)，在股改后大小股東利益一致的背景下，確定一位稱職的第二代接班人，無論對于控股人家族還是小股東，都是利益最大化的選擇。因此，家族企業(yè)有必要完善董事會(huì)制度，以保證傳承計(jì)劃獲得廣泛的支持。這也是富二代順利接班的重要前提?！?/p>

中小板、創(chuàng)業(yè)板家族企業(yè)傳承榜

排名姓名財(cái)富（億元）上市公司股票代碼職務(wù)年齡長幼排序?qū)W歷公司創(chuàng)始人

1邱堅(jiān)強(qiáng)/戴智約64.86森馬服飾002563董事、總經(jīng)理/-38/-長子/兒媳大專/-邱光和

2邱艷芳/周平凡64.14森馬服飾002563周平凡任副董事長38/44次女/女婿－/大專邱光和

3胡佳佳23.66美邦服飾002269 長女 周成建

4韓匯如19.49東方鐵塔002545董事36三子本科韓克榮

5宋睿15.46新都化工002539副董事長、總裁37長子EMBA 牟嘉云

6薛嘉琛13.49羅萊家紡002293 長子 薛偉成

7陳南/張玲13.12三全食品002216董事長/－43/-長子/長媳碩士/-陳澤民

8陳琛11.45拓日新能002218董事、副總經(jīng)理27長女碩士陳五奎

9吳群11.03魚躍醫(yī)療002223 24長子 吳光明

10袁永峰10.03東山精密002384董事、總經(jīng)理35長子大專袁富根

10袁永剛10.03東山精密002384董事長33次子本科袁富根

11張建浩9.4賽象科技002337副董事長、總經(jīng)理52長子碩士張芝泉

12吳捷8.94日發(fā)數(shù)碼002520 長子 吳良定

13張亞波8.58三花股份002050董事、總經(jīng)理38長子碩士張道才

14楊子江8.24南風(fēng)股份300004董事、副總經(jīng)理 次子大專楊澤文

14楊子善8.24南風(fēng)股份300004董事長、總經(jīng)理 長子碩士楊澤文

16徐冠巨7.32傳化股份002010董事長、總經(jīng)理51次子碩士徐傳化

17高進(jìn)華7.12史丹利002588副總經(jīng)理48長子大專高文班

18張少波6.71三花股份002050 次子 張道才

19朱恩偉6.5宏達(dá)新材002211董事33長子本科朱德洪

20陳希6.27三全食品002216董事39次子碩士陳澤民

21宋琳6.16新朋股份002328副董事長、副總裁31長子本科宋伯康

22蔣凌峰5.88智飛生物300122董事32長子碩士蔣仁生

23徐觀寶5.14傳化股份002010董事55長子大專徐傳化

24盧笛4.91秀強(qiáng)股份300160董事27長子本科盧秀強(qiáng)

25鄒洵4.72桂林三金002275董秘、副總裁、董事36長子碩士鄒節(jié)明

25鄒準(zhǔn)4.72桂林三金002275 次子 鄒節(jié)明

27倪娜4.65超日太陽002506董事29長女碩士倪開祿

28劉曉慶4.48壹橋苗業(yè)002447董事25長女大專劉德群

29葉冰/葛迅5.97鍵橋通訊002316董事/董事、副總經(jīng)理42/51女/婿本科/本科葉瓊

30韓方如4.18東方鐵塔002545董事長48長女MBA韓克榮

30韓真如4.18東方鐵塔002545董事44次女大專韓克榮

32孟凡博4.06武漢凡谷002194董事30長子本科孟慶南

33胡醇3.85電科院300215董事、副總經(jīng)理 長子34胡德霖

34蔣陸峰3.55拓中建設(shè)002346副董事長39長子碩士陸仁軍

35葉嘉樂3.46廣田股份002482 次子 葉遠(yuǎn)西

35葉嘉銘3.46廣田股份002482 長子 葉遠(yuǎn)西

37汪璐3.35福安藥業(yè)300194董事28長子本科汪天祥

38柯少彬3.13太安堂002433副董事長、總經(jīng)理34次子碩士柯樹泉

39戚榮妮3.08朗源股份300175董事、總經(jīng)理33長女本科戚大廣

40張珊珊2.96萬馬電纜002276副董事長34長女本科張德生

41許建成2.94眾和股份002070董事長、總經(jīng)理32長子EMBA許金和

42王敏強(qiáng)2.82勁勝股份300083 長子 王九全

43吳長鴻2.67雙環(huán)傳動(dòng)002472董事長43長婿碩士葉善群

44蔡冰2.66中捷股份002021 長子 蔡開堅(jiān)

45鄔建斌2.64雙林股份300100董事長32次子碩士鄔永林

45鄔維靜2.64雙林股份300100董事36長女本科鄔永林

47陳文君2.47愛仕達(dá)002403 32長子 陳合林

48孫鋒峰2.46金固股份002488董事、總經(jīng)理31長子本科孫金國

48吳森杰2.46眾業(yè)達(dá)002441副董事長27長子本科吳開賢

48吳森岳2.46眾業(yè)達(dá)002441 26次子 吳開賢

51鄧冠彪2.37中順潔柔002511董事、總經(jīng)理34長子 鄧穎忠

51鄧冠杰2.37中順潔柔002511 28次子 鄧穎忠

53王軼磊2.35廣宇集團(tuán)002133總裁30長子碩士王鶴鳴

54柯少芳2.17太安堂002433常務(wù)副總經(jīng)理39長女本科柯樹泉

54高英2.17史丹利002588副董事長、總經(jīng)理45次女碩士高文班

56金美歐2.16金龍機(jī)電300032董事、副總經(jīng)理28長女碩士金紹平

57阮靜波2.14閏土股份002440 25長女 阮加根

57黃飛剛2.14大東南002263董事長43長子 黃水壽

59葉宇筠/陳志明2.13信立泰002294財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人43/-女/婿碩士/-葉澄海

60廖文2.09中海達(dá)300177 19長子 廖定海

61紀(jì)翌1.98新時(shí)達(dá)002527 35長女 紀(jì)德法

62黃文樂1.87閩發(fā)鋁業(yè)002578董事29長子大專黃天火

63趙康1.84金利華電300069 26長子 趙堅(jiān)

64孫1.79富春環(huán)保002479 長子 孫慶炎

64黃壯勉1.79飛馬國際002210董事42長子本科黃固喜

66周吉1.75亞太科技002540副董事長 長女本科周福海

67林長青1.7佳隆股份002495監(jiān)事會(huì)主席41長子林平濤

68林長春1.69佳隆股份002495董事、總經(jīng)理40次子碩士林平濤

69林長浩1.65佳隆股份002495董事、副總經(jīng)理、生產(chǎn)總監(jiān) 三子MBA林平濤

70陳靈巧1.63愛仕達(dá)002403董事29次女碩士陳合林

71孫憲法1.62民和股份002234副董事長31長子碩士孫希民

72傅芬芳1.61圣農(nóng)發(fā)展002299董事32長女本科傅光明

73高王偉1.56海利得002206董事31長子本科高利民

74楊青1.55圣萊達(dá)002473董事27長女 楊寧恩

75劉凌云1.51鼎泰新材002352總經(jīng)理36長女碩士劉冀魯

76張?jiān)迫?.5山東墨龍002490副董事長、總經(jīng)理50長子本科張恩榮

77高寶林1.46萬昌科技002581 長子 高慶昌

78張海燕1.35隆基機(jī)械002363董事長43長女本科張喬敏

79陳劍峰1.33雙環(huán)傳動(dòng)002472監(jiān)事41次婿大專葉善群

79蔣亦卿1.33雙環(huán)傳動(dòng)002472董事、副總經(jīng)理33三婿大專葉善群

81陳健1.31浙江眾成002522董事、副總經(jīng)理32長子大專陳大魁

82吳迪1.28雙星新材002585董事、副總經(jīng)理、董秘30長子本科吳培服

83陶業(yè)1.23唐人神002567 長子 陶一山

84謝平1.14華星化工002018董事長、總經(jīng)理44女婿碩士慶祖森

85孫曙虹1.13金固股份002488 27次女 孫金國

86沈卿1.1澳洋科技002172 長女 沈?qū)W如

87李荀/孟巖1.33威海廣泰002111董事44長女/女婿本科/博士李光太

87彭俊珩1.03世紀(jì)游輪002558 長子 彭建虎

89黃偉中1亞太股份002284董事長 長子 黃來興

90郁霞秋0.97長江潤發(fā)002435董事長49長女研究生郁全和

90金平輝0.97司爾特002538董事40長女大專金國清

92朱澤瑞0.96建新股份300107 長女 朱守琛

92李強(qiáng)祖0.96三川股份300066董事、總經(jīng)理35長子大專李建林

94穆竟男0.91上海凱寶300039 長女 穆來安

95張超0.9隆基機(jī)械002363曾任董事41次子?？茝垎堂?/p>

95陳奇0.9洽洽食品002557 長女 陳先保

97張莘0.89恒基達(dá)鑫002492 未成年次女 張培弟

98李凌云0.86多氟多002407董事、副總經(jīng)理44長女碩士李世江

98羅煜0.86海翔藥業(yè)002099董事長36長子本科羅邦鵬

100黃偉潮0.85亞太股份002284前任董事長42次子本科黃來興

＊根據(jù)中小板、創(chuàng)業(yè)板113家企業(yè)中家族第二代于2011年12月31日的持股比例與市值編制。