精彩導(dǎo)讀

◆通過(guò)完善人才激勵(lì)機(jī)制、提高政治待遇、實(shí)施人文關(guān)懷等辦法，多角度全方位地為高層次人才服務(wù)，增強(qiáng)人才的歸屬感、成就感和價(jià)值感。

◆建立切實(shí)可行的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)學(xué)生與用人單位實(shí)踐、就業(yè)雙向互動(dòng)對(duì)接機(jī)制，逐步形成校企優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源互享、信息互通和市場(chǎng)互動(dòng)的良好局面。

“國(guó)以才立，業(yè)以才興”，實(shí)現(xiàn)黨的十七屆六中全會(huì)提出的建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)的目標(biāo)，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)是載體，人才是關(guān)鍵。文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才大致可以分為“創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)業(yè)”三類(lèi)。文化創(chuàng)新人才，就是始終勇于變革，銳意創(chuàng)新，瞄準(zhǔn)世界文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)前沿，在重點(diǎn)領(lǐng)域取得突破，能夠做到“人無(wú)我有”。文化創(chuàng)優(yōu)人才，就是能夠干一行、愛(ài)一行，鉆一行、精一行，在平凡的崗位上創(chuàng)造不凡的業(yè)績(jī)，做到“人有我優(yōu)”。文化創(chuàng)業(yè)人才，就是能夠敏銳把握市場(chǎng)需求，把文化成果迅速轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，不斷創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)價(jià)值，做到“人優(yōu)我強(qiáng)”。這“三創(chuàng)”人才之間，既存在著內(nèi)在聯(lián)系和互相重合的部分，又都有著各自的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。為此，我們應(yīng)堅(jiān)持因地制宜的原則，創(chuàng)新方法，促進(jìn)文化“三創(chuàng)”人才聚集，不拘一格地把文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)人才凝聚到我們的事業(yè)中來(lái)。

立足于“兩個(gè)需要”，向創(chuàng)新人才“借智”。創(chuàng)新人才是各地爭(zhēng)搶的“香餑餑”，而很多地方在這方面不占優(yōu)勢(shì)，因此，應(yīng)堅(jiān)持“不求所有、但求所用”的思路，把工作重點(diǎn)放在“引智”上。一方面從“需要什么人才”的角度出發(fā)，研究制訂符合地區(qū)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律的高層次文化人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，出臺(tái)高層次文化人才開(kāi)發(fā)目錄和緊缺高層次文化人才信息庫(kù)，明確引智的方向和重點(diǎn)。通過(guò)深化文化事業(yè)單位人事制度改革，擴(kuò)大和落實(shí)單位的用人自主權(quán)，完善文化人才流動(dòng)配置機(jī)制等措施，搭建引智的綠色通道。另一方面從“人才需要什么”的角度出發(fā)，積極開(kāi)展高層次文化人才求職動(dòng)態(tài)和求職需求調(diào)查，千方百計(jì)為他們創(chuàng)造寬松、便利、高效的工作環(huán)境，并通過(guò)完善人才激勵(lì)機(jī)制、提高政治待遇、實(shí)施人文關(guān)懷等辦法，多角度全方位地為高層次人才服務(wù)，增強(qiáng)人才的歸屬感、成就感和價(jià)值感，使其發(fā)揮更大作用。

培養(yǎng)與引進(jìn)相結(jié)合，促創(chuàng)優(yōu)人才“聚集”。從培養(yǎng)的角度看，目前，客觀上存在著人才培養(yǎng)與市場(chǎng)需求配套性不強(qiáng)的現(xiàn)象，應(yīng)探索建立切實(shí)可行的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)學(xué)生與用人單位實(shí)踐、就業(yè)雙向互動(dòng)對(duì)接機(jī)制，逐步形成校企優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源互享、信息互通和市場(chǎng)互動(dòng)的良好局面。如，自2008年以來(lái)，我區(qū)深入實(shí)施了“361高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程”，通過(guò)項(xiàng)目資助、高校進(jìn)修、國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)、掛職鍛煉等方式，引進(jìn)、選拔和培養(yǎng)了300名區(qū)級(jí)杰出人才、600名行業(yè)領(lǐng)軍人才和1000名中青年拔尖人才。從引進(jìn)的角度看，應(yīng)出臺(tái)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)人才聚集服務(wù)等辦法，在住房補(bǔ)貼、子女教育、本人發(fā)展等方面，出臺(tái)具體的有較強(qiáng)吸引力、影響力的政策措施。如，我區(qū)通過(guò)積極爭(zhēng)取，使北京石化新材料科技產(chǎn)業(yè)基地人才開(kāi)發(fā)計(jì)劃，列為北京市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的重點(diǎn)工作，擬三年內(nèi)引進(jìn)600名京外各類(lèi)高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才，并配套解決隨遷配偶子女的進(jìn)京戶口。

天時(shí)地利人和兼具，給創(chuàng)業(yè)人才“平臺(tái)”。對(duì)于地方政府而言，推進(jìn)文化人才創(chuàng)業(yè)，應(yīng)有一種“成立之初做保姆、發(fā)展之中做導(dǎo)師、成熟之后做保安”的理念，充分發(fā)揮政府在政策制定、組織協(xié)調(diào)、公共服務(wù)等方面的職能，積極搭建“文化創(chuàng)意孵化平臺(tái)”、“文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)投融資促進(jìn)平臺(tái)”、“文化創(chuàng)意產(chǎn)品市場(chǎng)開(kāi)拓平臺(tái)”、“文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)要素引進(jìn)平臺(tái)”等載體，并積極舉辦或參加文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)各門(mén)類(lèi)交易會(huì)、博覽會(huì)，暢通文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)鏈，使文化創(chuàng)業(yè)人才“天時(shí)、地利、人和”兼具。如，我區(qū)建立了大學(xué)畢業(yè)生就創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)機(jī)制，集成了11個(gè)就業(yè)渠道和5個(gè)創(chuàng)業(yè)環(huán)節(jié)的50余條相關(guān)政策，為吸引更多青年人才到房山就創(chuàng)業(yè)搭建了平臺(tái)。

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