很多職場女性都有這樣的感慨：家庭事業(yè)兩難全，選擇事業(yè)就會錯過最佳生育期，選擇做媽媽，又容易被職場邊緣化。媽媽產(chǎn)后回歸，困難重重，被解聘勸退者大有人在，更別提有什么大的發(fā)展。其實，孩子不是洪水猛獸，媽媽也不是職場毒藥。消除歧視，為女性營造寬松公平的就業(yè)環(huán)境，需要社會的努力，更需要媽媽們調(diào)整心態(tài)，積極應(yīng)對。產(chǎn)后回歸“三步走”，只要運用得當，孩子不但不是累贅，還會為你的事業(yè)添火助推。

第一步：消除疑惑，孩子不是絆腳石

用人單位不愿要產(chǎn)后媽媽，主要就是擔心孩子拖了后腿，怕你會因此遲到早退，不能加班，不能出差，不能把全部精力投入到工作中來。

所以，你需要首先消除公司的疑惑，上班后第一時間找到領(lǐng)導，告訴他，孩子有人帶，你完全可以和以前一樣拼命，有什么活兒盡管吩咐你干就是。

還可以和同事們打好招呼，雖然你已升級為媽媽，但不需要得到特殊照顧。別妄想一邊享受媽媽的好處，一邊事業(yè)不受損，天下沒有這么好的事，既然你選擇回歸職場，就要調(diào)整好重心。

光說不練假把式，你還需要像試用期的新員工一樣，好好表現(xiàn)一番，早上早點到，下班晚點走，活干得漂漂亮亮，又有效率又有質(zhì)量。只要工作盡心盡力，誰還管你是孩子他媽還是孩子他爹！

第二步：公私分明，上班時間不談孩子

很多媽媽喜歡把親子照放在辦公桌上，沒事瞄一眼，好像再大的苦痛都能煙消云散。還有媽媽喜歡在辦公室里聊孩子的趣事，談育子心得，拜托，這是工作的地方，不是小區(qū)門口，要談孩子也行，回家再談！

也許你振振有詞：談孩子怎么了？又不會耽誤工作！問題是，誰相信你的鬼話？一個整天把孩子掛在嘴邊的女人，能和干練的職場女性掛上勾嗎？你自己也覺得不靠譜吧？

公私分明永遠都是不變的真理，無論你多么愛孩子，請把愛壓在心底，上班時間，只談工作，不談其他，否則，你就等著被邊緣化。

產(chǎn)后媽媽本來就被職場歧視，你還嚷嚷著唯恐天下不知？好好藏著吧，時間久了，大家就會忘記你媽媽的身份，這時，你的職場之路才會一路綠燈，不被“特殊”對待。

第三步：學以致用，充分展現(xiàn)媽媽的優(yōu)點

做了媽媽就一無是處嗎？答案當然是否，相反，做了媽媽的女人，會多出許多別人不可能擁有的優(yōu)點，比如愛心、耐心，同時，考慮事情也會更加周全。

在與孩子相處的過程中，你會明白很多道理：辦法總比問題多，無論孩子怎樣磨人，只要你耐心，再加些小技巧，最后，孩子總會破涕為笑。

其實工作就像孩子，讓人又愛又恨，一輩子也離不了。那就用對待孩子的心態(tài)來對待它吧，不管多苦多累，一定要樂觀對待，不離不棄，只要你努力了，就一定會有回報。

花點小心思，把媽媽的優(yōu)點充分展示出來吧，比如：不會再因懷孕耽誤工作，不會亂發(fā)脾氣，能和同事處理好關(guān)系，能夠耐心地做好最繁瑣的工作……

公司看到你這么多的優(yōu)點，升職加薪還怕輪不到你嗎？此時，“媽媽”就是你最大的賣點，你已華麗地走過了職場回歸路。

（溫學旅薦自《黃河黃土黃種人》）

責編：我不是雨果