無論《非你莫屬》受到多少抵制,“職場(chǎng)”與“秀場(chǎng)”之間始終存在著某種微妙關(guān)聯(lián)。職場(chǎng)中,有些人天生就是好演員,強(qiáng)烈的“表現(xiàn)欲”讓他們?cè)诼殘?chǎng)中脫穎而出,獲得比其他人更多的關(guān)注及職場(chǎng)資源。
然而,每一個(gè)職場(chǎng)人的表現(xiàn)欲不盡相同,表現(xiàn)方式也存在差異。有人堅(jiān)持“本色表現(xiàn)”,不肯故作姿態(tài)去迎合他人;有人則能夠做到“性格表演”,可以順應(yīng)環(huán)境甚至老板的喜好去調(diào)整自己的言行及思維方式。
性格演員OR本色演員?
本色還是性格,表現(xiàn)還是表演,與職場(chǎng)人本身的個(gè)性息息相關(guān)。外向者一般更重視外界環(huán)境,愛社交,易適應(yīng)環(huán)境,因此也更容易做到“性格表演”;內(nèi)向者更重視主觀世界,好沉思、較難適應(yīng)環(huán)境的變化,因此多以“本色”示人。
在那些愛表現(xiàn)的星座中,只要和B型、O型血有關(guān)聯(lián),那么這個(gè)人會(huì)有一種膨脹的“滿足感”——所有人都喜愛或認(rèn)可他們時(shí),他們才覺得滿足;AB型血的人則會(huì)讓人覺得這種人不好接觸,甚至是太龜毛等等;A型血的人比較內(nèi)斂,會(huì)沉穩(wěn)一點(diǎn)。
除了個(gè)性因素,行業(yè)性質(zhì)及職場(chǎng)角色也在一定程度上決定了職場(chǎng)人的表現(xiàn)方式。
“在工作中,一般乙方更傾向于‘性格表演’?!弊鳛橐曳降男深有感觸,“我們的客戶有國企有外企,面對(duì)國企客戶時(shí),我必須要調(diào)整自己待人處事的方式,否則對(duì)方就可能不太適應(yīng)?!?/p>
就行業(yè)性質(zhì)而言,身在技術(shù)研發(fā)類崗位的員工通常以本色示人居多,而對(duì)于藝術(shù)類或設(shè)計(jì)類人員,展示他們獨(dú)特而鮮明的個(gè)性就是非常必要的。
此外,管理者的角色往往更需要“表演”。知名職場(chǎng)專家汪漪認(rèn)為,越是高層的管理者,對(duì)自己的情緒、語言方面的控制力就應(yīng)該越強(qiáng),他的內(nèi)心和外表的差距就會(huì)越大?!澳憧梢哉J(rèn)為這是一種‘表演’,不過,太真誠了反而不適合管理者這個(gè)崗位特質(zhì)。”
脾氣好收入少?
相較于職場(chǎng)上那些默默無聞?wù)呒昂煤孟壬?,喜歡“出風(fēng)頭”或“有個(gè)性”人,得到的東西或許更多。
美國康奈爾大學(xué)勞資關(guān)系學(xué)院的一項(xiàng)調(diào)查顯示:易相處員工的薪酬通常更低,隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%。國內(nèi)的情況也差不多,新浪微博就“脾氣好掙得少”的話題進(jìn)行了調(diào)查,在參與調(diào)查的9000多名網(wǎng)友中,47.6%的網(wǎng)友表示了“贊同”。
事實(shí)上,老板總是會(huì)把注意力放在比較麻煩的人和事上面,這和“會(huì)哭的孩子有奶吃”屬于同理。
想要通過自我表現(xiàn)獲得關(guān)注,一些技巧是必不可少的。然而,依靠技巧并不能確保每一次“表演”都能達(dá)到預(yù)期的效果,稍有不慎還會(huì)有故作姿態(tài)的嫌疑。在汪漪看來,職場(chǎng)自我表現(xiàn)的理想境界是把“表演”的內(nèi)容融化在自己的血液里,再發(fā)自內(nèi)心地“表現(xiàn)”出來?!懊總€(gè)職場(chǎng)人都在通過接受一些新信息改變自己,曾經(jīng)的‘表演’就有可能變成發(fā)自內(nèi)心的表現(xiàn)。”
Cherry剛?cè)肼殨r(shí),對(duì)公司的加班文化極度厭惡。然而作為新員工,即使無事可做她也不得不在辦公室假裝忙碌。一段時(shí)間后,Cherry發(fā)現(xiàn)自己工作量增多必須要經(jīng)常加班,也逐漸喜歡上了和同事一起加班的氛圍。如今,Cherry不再抵觸加班這件事,而把它看作自己在公司分量的提升,“說明主管開始認(rèn)可我的工作能力,愿意派活兒給我了”。
專家支持:
小V,咨詢公司合伙人;汪漪,知名職場(chǎng)專家,獵頭機(jī)構(gòu)合伙人,中國實(shí)戰(zhàn)職場(chǎng)代表人物之一,資深人力資源總監(jiān),《職場(chǎng)路線圖》作者。
星座支持:
Alex,資深占星師,新浪微博:@Alex是大叔。