說清楚給公司帶來利潤的每一筆數字。重點強調一個由你負責，而公司里其他任何人都做不好的項目，一個他們得花幾個星期去就業(yè)市場尋找一個代替你的人，會給他們帶來巨大痛苦的項目。

“在這個不確定的經濟環(huán)境中………”

過去幾年，這個短語在全球范圍內被廣泛使用，成了政客、新聞播音員和CEO們發(fā)布關于工作和經濟負面新聞的開場白。

在職場上，衰退表現(xiàn)成不同的形式：

2008-2011年問，幾百萬人失去了工作，成了衰退的犧牲品。

2006年秋天迫不及待入學的大學新生們，直接從畢業(yè)禮堂進入了過去的四年中翻了一倍的失業(yè)統(tǒng)計數據中。

——那些在“預算凍結”時期，勉強蹲在目前工作崗位上的人不得不忍受著“沒有被炒魷魚就是升職”的糟糕心情。

情況一直很糟糕。但這是否意味著放棄加薪?答案是“NO”，但必須調整一下方式。

首先，明確你的處境。如果老板剛炒了一批同事，而你這時走進辦公室要求加薪，你將很快得到答案：“不可能”。

一些行業(yè)連續(xù)遭受重創(chuàng)，另一些行業(yè)則坐上了一艘順風順水的船。你必須弄清楚你的公司是否健康。另一個需要注意的事情是預算周期。如果加薪和分紅去年年底已經實現(xiàn)了，那么請等等，把你的加薪要求安排在第一季度末。

其次，關注賬本底線。情況良好時，公司有機會舉辦大手筆的活動，派員工出席行業(yè)大會，拓展新市場。但當經濟開始走下坡路，現(xiàn)金流就是一切!優(yōu)先權通常被轉移到那些帶來直接收益的事情上，所以，要讓你自己參與到那些能給公司財務直接作出貢獻的項目中去。

同時，當你提出加薪請求時，避免把你的個人故事帶到談判桌上。配偶丟了工作?房租漲了?食品花銷漲了20％?退休金賬戶虧損了?這些都是你處理起來不會快樂的困難。但它們不是老板給你加薪的理由。衰退很有可能給他們造成了同樣的影響。

真正重要的是你工作上的表現(xiàn)。你負責的項目是如何給公司掙大錢的?你如何發(fā)現(xiàn)并改進了一些效率不高的環(huán)節(jié)讓公司省了一筆?當你要求加薪時，說清楚給公司帶來利潤的每一筆數字。重點強調一個由你負責，而公司里其他任何人都做不好的項目，一個他們得花幾個星期去就業(yè)市場尋找一個代替你的人，會給他們帶來巨大痛苦的項目。

最后，保持樂觀，為經濟復蘇做好準備。即使在糟糕的經濟環(huán)境中，定期與你的老板碰面并討論你的工作目標。你要清楚地表明你在關心現(xiàn)在的形勢，所以，即使現(xiàn)在公司不能給你加薪，你也得展示出基于你的工作，你應該得到一次漲薪。你可以每六個月提醒他們一次。

事實上，如果你想參與那個期待已久的項目或改換頭銜的話，經濟衰退是絕佳時機。

你的老板因為金錢上無法給你回報而過意不去的話，就會把你從經理提升為高級經理。這樣至少當你開始到處推銷簡歷的時候，你已經有了一個更高的頭銜以便在下一次面試中主張更多的薪水。

當經濟衰退時期，上班族通常的想法是埋頭于工作桌，等待壞消息有一天會全部消失。但是，一個好的老板知道如何將一個能把握自己未來的員工與那些埋頭工作的人區(qū)別開來。

總之，如果你了解商業(yè)氣候，知道哪些項目在緊縮時代是最重要的，展示你能對公司財務作出貢獻，保持溝通渠道暢通，當經濟情況開始好轉時，你認為，誰會是老板想到的第一個人?