方研嬪

陳經(jīng)理部門(mén)有兩個(gè)實(shí)習(xí)生，剛剛到公司時(shí)，兩人都如同白紙一般，既不會(huì)溜奸?；?，也不會(huì)爾虞我詐?？蓪?shí)習(xí)期還沒(méi)過(guò)，兩人“本事”長(zhǎng)了不少，雖說(shuō)工作能力是提高了，卻也沾染上了很多職場(chǎng)上的壞毛病。

實(shí)習(xí)生態(tài)度：大家都這樣 無(wú)所謂

小姜和小王從進(jìn)入設(shè)計(jì)公司開(kāi)始，就跟著陳經(jīng)理實(shí)習(xí)，兩人認(rèn)真肯學(xué)能吃苦。剛開(kāi)始，他們總是找陳經(jīng)理說(shuō)想法，私下里也設(shè)計(jì)一些圖紙、樣式，雖然作品在老員工眼里有些“小兒科”，但他們積極上進(jìn)的勁頭，陳經(jīng)理看在眼里，打算好好培養(yǎng)他們。

沒(méi)過(guò)一個(gè)月，小王還經(jīng)常找陳經(jīng)理談工作，可小姜對(duì)工作卻漸漸不那么上心了。起初陳經(jīng)理還沒(méi)在意，可后來(lái)發(fā)現(xiàn)，小姜開(kāi)始遲到、早退?！耙?yàn)槌３Ｒ影啵怨ぷ鲿r(shí)間相對(duì)比較彈性，稍晚來(lái)些、早走些，不會(huì)有人計(jì)較?！毙〗獜漠?dāng)初的8點(diǎn)上班，一直發(fā)展到后來(lái)10點(diǎn)才到公司，并且下午6點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班。陳經(jīng)理還總聽(tīng)見(jiàn)小姜跟同事開(kāi)玩笑說(shuō)：我可比你來(lái)得早。公司確實(shí)有10點(diǎn)上班的，也有上午不來(lái)的，但人家一旦拼命工作，甚至晚上不回家，可小姜并不懂這些。看到小姜如此，小王也開(kāi)始“試著”晚來(lái)，但還算比小姜收斂。小姜曾對(duì)小王說(shuō)過(guò)，大家都這樣，老板也沒(méi)批評(píng)過(guò)誰(shuí)。

后來(lái)有一次，陳經(jīng)理看到小姜和小王跟其他幾個(gè)同事湊在一起說(shuō)話，出于好奇就湊上去聽(tīng)。原來(lái)，小王比較好說(shuō)話，有個(gè)同事就總是“使喚”他?？吹疥惤?jīng)理站在那，小姜也嘻嘻哈哈地說(shuō)，實(shí)習(xí)生就是沒(méi)地位。陳經(jīng)理也跟著調(diào)侃了幾句，還當(dāng)著那位愛(ài)使喚人的同事的面開(kāi)玩笑說(shuō)：“別欺負(fù)我們老實(shí)孩子?！闭l(shuí)知，從那次開(kāi)始，小姜總是有意無(wú)意地跟陳經(jīng)理吹“耳邊風(fēng)”說(shuō)同事總是讓他做無(wú)聊的事，而且，只要有人讓他做事，他就推給小王。慢慢地，小王也開(kāi)始對(duì)幫忙的事很不情愿，能推就推了。

“我真沒(méi)想到，實(shí)習(xí)期還沒(méi)過(guò)，偷懶、散漫、說(shuō)是非的‘惡習(xí)，他們都沾染上了?！标惤?jīng)理無(wú)奈地說(shuō)，每當(dāng)她“暗示”小姜小王不要自由散漫時(shí)，他們卻毫不在乎：大家不都是這樣嗎？

陳經(jīng)理態(tài)度：不要跟老員工比 對(duì)自己沒(méi)好處

實(shí)習(xí)了兩個(gè)多月后，陳經(jīng)理看出了兩人“跑偏”的苗頭，分別找他們正式談了一次話，可談話結(jié)果是，小王聽(tīng)了陳經(jīng)理的意見(jiàn)，慢慢改掉了壞習(xí)慣，而小姜卻沒(méi)能堅(jiān)持下去。

陳經(jīng)理告訴他們，不要時(shí)時(shí)處處跟老員工比，實(shí)習(xí)期間多做點(diǎn)事，可以給自己人際關(guān)系加分，同時(shí)也能從其他同事的工作中學(xué)有用的東西。談話后，小王和小姜每天堅(jiān)持7點(diǎn)半到公司，稍微打掃一下便開(kāi)始鉆研與設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)有關(guān)的內(nèi)容。然而沒(méi)過(guò)一個(gè)星期，小姜又慢慢地開(kāi)始晚來(lái)，工作又回到了前一陣懶散的狀態(tài)。而小王仍堅(jiān)持每天早一點(diǎn)到單位，無(wú)論誰(shuí)需要幫忙，小王也不再推辭，開(kāi)開(kāi)心心地去做，工作上也總是向其他同事請(qǐng)教，同事也很樂(lè)意教他。雖然小王參與的作品后期還要有很多改動(dòng)，但他絲毫不拖沓馬虎。很多同事都夸：小王這么勤勞好學(xué)，將來(lái)一定沒(méi)問(wèn)題，肯定能有大發(fā)展。但小姜卻勸小王，沒(méi)必要那么認(rèn)真，反正還要改?？尚⊥蹩偸切πα酥?從表面上看，小王和小姜都能跟同事打成一片，平時(shí)也會(huì)開(kāi)開(kāi)玩笑，甚至小姜還會(huì)和同事一起笑小王太過(guò)認(rèn)真，然而，實(shí)習(xí)期滿后，結(jié)果卻大不相同。實(shí)習(xí)期結(jié)束后，小王得到了同事、實(shí)習(xí)老師以及老板的認(rèn)可，最后順利地留在了公司，而小姜?jiǎng)t落選了， “其實(shí)，小姜比小王有頭腦，但就是工作態(tài)度上的問(wèn)題，毀了自己。”陳經(jīng)理遺憾地說(shuō)，“在單位，千萬(wàn)不要跟老員工比，隨波逐流，你做的事情，同事都是看在眼里的，只是不便明說(shuō)而已。勤奮一些對(duì)自己沒(méi)有壞處?！?/p>

老板態(tài)度：年紀(jì)輕輕怎么非學(xué)別人缺點(diǎn)？

其實(shí)，職場(chǎng)中并不僅僅是小王、小姜這樣的實(shí)習(xí)生才會(huì)攀比，會(huì)“被惡習(xí)”，一些在職場(chǎng)中涉世不深的新手，也會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤。周悅工作已經(jīng)有一年多了，雖不是新人，但是辦公室里最年輕的。他工作努力，做人做事也很聽(tīng)話，但就是有些“思想簡(jiǎn)單”，覺(jué)得自己在公司時(shí)間不短了，時(shí)時(shí)處處也就不那么在意了。老員工身上的一些“瑕疵”，他都學(xué)來(lái)了。

部門(mén)三令五申，開(kāi)會(huì)時(shí)一定要關(guān)手機(jī)或調(diào)成振動(dòng)的，可每到開(kāi)會(huì)時(shí)，總有那么一兩聲“不和諧”的音符響起。老板雖然嚴(yán)厲強(qiáng)調(diào)，但礙于都是老員工，也只能皺皺眉頭，滿臉不悅，并沒(méi)有刻意批評(píng)誰(shuí)。剛開(kāi)始，周悅也記得把手機(jī)調(diào)成靜音，可有一次，他忘了調(diào)靜音，手機(jī)發(fā)出響動(dòng)，但老板并未批評(píng)他，從那次開(kāi)始，他也就不特意調(diào)鈴音了。為此事，老板找他談過(guò)，讓他不要跟老員工比，不要學(xué)同事的散漫勁兒。

手機(jī)鈴聲的問(wèn)題，周悅確實(shí)謹(jǐn)記在心，再也沒(méi)犯過(guò)，可其他的“壞毛病”，周悅卻又學(xué)會(huì)了。部門(mén)規(guī)定，上班時(shí)間不能使用QQ聊天、玩游戲等。規(guī)定執(zhí)行初期，大家還都比較守規(guī)矩，可時(shí)間長(zhǎng)了，一些老員工就偷偷地掛起了QQ，趁老板不在的時(shí)候聊天，還有的人在工作不忙的時(shí)候玩起了游戲。

周悅平時(shí)用手機(jī)上網(wǎng)聊天，本來(lái)他還擔(dān)心被老板發(fā)現(xiàn)，可當(dāng)他看到其他同事用電腦掛著QQ，老板也沒(méi)理會(huì)，他也變得毫無(wú)顧忌了，大大方方地開(kāi)始用電腦聊起來(lái)。大家私下上網(wǎng)玩游戲，老板心里有數(shù)，只是不方便明說(shuō)。可看到周悅也開(kāi)始跟風(fēng)，老板又找他談了話。“大家都這樣，可我偏偏說(shuō)你，只是希望你能約束自己?！崩习逭J(rèn)為周悅做事總是那么不經(jīng)大腦，只有點(diǎn)出來(lái)批評(píng)了他，他才能改。

職場(chǎng)“被惡習(xí)” 病因在自身

職場(chǎng)中，很多老員工都有懈怠、散漫的弊病，這樣的環(huán)境會(huì)給新人一種“混日子很容易”的錯(cuò)覺(jué)。但是，與老員工相比，新人沒(méi)有資本，因?yàn)槔蠁T工打拼的時(shí)候，新人是看不到的。因此，新人的“惡習(xí)”與“環(huán)境”關(guān)系不大，關(guān)鍵是自身內(nèi)因在起作用。人都有惰性,但態(tài)度決定一切。專(zhuān)業(yè)能力是可以通過(guò)后天補(bǔ)足的，而態(tài)度則是人的內(nèi)心素養(yǎng)的映射。職場(chǎng)新人尚不具備很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)能力，那就要靠態(tài)度來(lái)彌補(bǔ)不足，態(tài)度好了，業(yè)務(wù)稍差，在將來(lái)歷練中也能后起趕上。

理論上說(shuō)，因?yàn)樾聠T工沒(méi)有太多判斷能力，對(duì)于全新的工作環(huán)境，自身還不具備很強(qiáng)的免疫能力，攀比心態(tài)嚴(yán)重，加上惰性使然，看到老員工做什么，自己也要做什么。新員工的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，但是在職場(chǎng)中應(yīng)該具備的判斷問(wèn)題和分析問(wèn)題的能力尚未形成，所以在這樣的環(huán)境中，如果自律能力差的話，很容易養(yǎng)成壞習(xí)慣，考慮不到將來(lái)的后果。誰(shuí)都不能做到盡善盡美，都會(huì)有惰性和職業(yè)倦怠，因此，新人一定要克制住自己，越能夠克制住自己惰性的，最后越能夠得到發(fā)展。

職場(chǎng)人應(yīng)做到適應(yīng)環(huán)境、影響環(huán)境、改變環(huán)境。適應(yīng)環(huán)境，不是把自己變成和環(huán)境一樣的，而是學(xué)會(huì)了解、理解，能夠駕馭環(huán)境；影響環(huán)境則是能夠把自身的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處通過(guò)努力釋放出來(lái)，讓別人認(rèn)同和接受；改變環(huán)境是最高境界，也能獲得自我提升?！耙坏┬傅?、隨波逐流了，就會(huì)在過(guò)程中被環(huán)境影響毀掉?！?/p>