黃春景

小敏是北京一所知名大學(xué)經(jīng)濟(jì)類專業(yè)學(xué)生，通過(guò)了美國(guó)一家著名會(huì)計(jì)師事務(wù)所在京辦事處的筆試、面試。第一輪面試考官是一位資深經(jīng)理，他出了一道難題：上司讓你加班，但你的一位至親在醫(yī)院快去世了，怎么辦？小敏說(shuō)：我會(huì)向上司講清楚并請(qǐng)假?！叭绻纤静粶?zhǔn)怎么辦？”“這個(gè)公司是以人為本的公司，看望親戚不會(huì)影響工作，相信上司會(huì)考慮我的要求的?！毙∶舻摹皥?jiān)持”幫她通過(guò)了第一輪面試。

接著，最后一輪面試的考官是一位英國(guó)合伙人，他們聊起了“家常”：“如果你要繼續(xù)深造，選哪個(gè)國(guó)家？”“美國(guó)?！薄跋肓粼谀莻€(gè)國(guó)家嗎？”“不可能，我肯定要回到生我養(yǎng)我的國(guó)家，那兒有我的親人?！?小敏的回答，觸動(dòng)了考官的神經(jīng)。一位沒有穿正裝，只是毛衣、休閑褲打扮的學(xué)生，能在這樣的面試中脫穎而出，確實(shí)不易。

當(dāng)時(shí)，小敏在回答考官的過(guò)程中，有這么一個(gè)細(xì)節(jié)，那就是，對(duì)于有關(guān)愛心的話題，她始終作出了人性化的回應(yīng)，而好些功利性較強(qiáng)的考生，卻連“愛心”也拋棄了。外國(guó)人其實(shí)并非我們想像的那樣現(xiàn)實(shí)功利，他們也同樣富于愛心，只是我們留意得太少而已。

現(xiàn)今，社會(huì)上很多求職者，不論是剛出道的新手還是職場(chǎng)老手，面對(duì)考官的發(fā)難，往往不能堅(jiān)持己見，為了謀求一份職業(yè)，功利的話語(yǔ)往往湮沒了本有的愛心，以各種答案迎合提問(wèn)，以期給考官留下“良好”的印象。而最終給他們帶來(lái)的卻是事與愿違的結(jié)果。

身為求職者，在面試中要“出彩”無(wú)可非議，但連愛心都被泯滅，你說(shuō)還能走多遠(yuǎn)？在面試時(shí)有些問(wèn)題的答案是沒有絕對(duì)的，就像考官問(wèn)及小敏的那道題目，實(shí)則是一次愛心與情智的拷問(wèn)。考官更看中的是考生的理解、綜合能力以及富于愛心的審讀能力，自己的答案不一定是完整的，但有一定的邏輯性，有自己的思想，能自圓其說(shuō)，能通過(guò)這樣的面試，我想機(jī)率起碼不會(huì)低于60%。

愛心，在求職中看似不重要，但有時(shí)它卻可以成為一塊“敲門磚”，讓你脫穎而出。