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        前景廣闊的企業(yè)文化新職業(yè)

        2012-04-29 00:44:03
        企業(yè)文明 2012年10期
        關(guān)鍵詞:首席職業(yè)建設(shè)

        30年來,從國企肇始于前到民企發(fā)軔于后,我國不少企業(yè)由于企業(yè)和企業(yè)家的文化自覺,由于官產(chǎn)學(xué)界的引領(lǐng)推動,逐步形成了企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新的良好氛圍。廣大企業(yè)以建設(shè)和傳播企業(yè)文化為主旨的機(jī)構(gòu)和職別層出不窮,建立起了企業(yè)文化主管部門與各職能部門分工協(xié)作、責(zé)任落實、密切配合、齊抓共管的工作機(jī)制;專業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才越來越受到企業(yè)及經(jīng)營管理者的重視,試圖以文化的力量促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營與管理,一些企業(yè)對此積累了許多寶貴經(jīng)驗,中國企業(yè)以文化人、以文興企的事業(yè)可謂高潮繼起,以此相適應(yīng)的新職業(yè)也應(yīng)運(yùn)而生。

        企業(yè)文化新職業(yè),從狹義上講,是指企業(yè)內(nèi)部從事企業(yè)文化建設(shè)與管理的人員,從廣義上看,則包括企業(yè)內(nèi)外從事企業(yè)文化研究指導(dǎo)、管理咨詢、建設(shè)傳播等工作的從業(yè)者。企業(yè)文化新職業(yè)的形成是企業(yè)文化建設(shè)歷史上的一個創(chuàng)舉,是在國際企業(yè)文化進(jìn)程中一種有益的探索,對于推進(jìn)中國的企業(yè)文化建設(shè),豐富國際企業(yè)文化建設(shè)的成功經(jīng)驗,具有積極作用,有利于從根本上提高企業(yè)的管理水平,對于構(gòu)建和諧企業(yè)具有積極意義,它將提高企業(yè)管理隊伍的現(xiàn)代文化素質(zhì),促進(jìn)企業(yè)全面實施文化管理,從根本上提高企業(yè)管理水平,促使企業(yè)做強(qiáng)、做優(yōu)、做大。從這個意義上說,企業(yè)文化新職業(yè)百花齊放,可以說是生逢其時。

        說起企業(yè)文化新職業(yè),很多人也許會感到有些陌生。但說起首席文化官、新聞發(fā)言人等,大家早已不覺新鮮。而時下,我國企業(yè)文化新職業(yè)更是百花爭艷,各具特色,不同企業(yè)設(shè)立了不同名稱的專責(zé)人員,如:“企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)小組組長”“企業(yè)文化總監(jiān)”“企業(yè)文化師”“企業(yè)文化管理師”“企業(yè)文化專務(wù)”“企業(yè)文化專責(zé)”“合規(guī)部經(jīng)理”“多元文化整合委員會主任”等。企業(yè)文化建設(shè)具體項目負(fù)責(zé)人更是名號各異,如:“企業(yè)公關(guān)部經(jīng)理”“新聞發(fā)言人”“網(wǎng)絡(luò)代言人”“形象代言人”“微博運(yùn)營專員”“道德主管”“聲譽(yù)總監(jiān)”“心理咨詢師”;繼CEO(首席執(zhí)行官)、CBO(首席品牌官) 、CFO(首席財務(wù)官)、CCO(首席文化官)之后,“首席道德官”“首席故事官”“首席情感官”也適時出現(xiàn)。如今,新的職別仍在不斷產(chǎn)生。當(dāng)然,企業(yè)文化新職業(yè)日前尚處于培育生長階段,稱謂繁多,職能不一,職業(yè)設(shè)計和責(zé)任也都不夠清晰,且數(shù)量偏少,專業(yè)素質(zhì)不高,很多尚處于企業(yè)“內(nèi)部糧票”的窘境,需要切實改變。

        企業(yè)文化新職業(yè)前景非常廣闊,既可成為企業(yè)文化某個功能模塊的資深專家,也可成為權(quán)威的首席企業(yè)文化經(jīng)理,還有希望轉(zhuǎn)型成為優(yōu)秀的企業(yè)文化咨詢顧問等,憑借自身理論與實踐兼?zhèn)涞膬?yōu)勢,推動企業(yè)文化的進(jìn)程。

        目前,企業(yè)文化的競爭已成為企業(yè)競爭的最高形態(tài),加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)與時俱進(jìn)、科學(xué)發(fā)展的必然選擇,推動企業(yè)文化創(chuàng)造進(jìn)程責(zé)任重大,道路也不平坦。中國企業(yè)文化建設(shè)事業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵是,要進(jìn)一步緊密聯(lián)系企業(yè)實際,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),整合企業(yè)各方力量,積極謀求整體互動,建立健全工作機(jī)制,加快培育一支既有深厚理論基礎(chǔ)、又有豐富實踐技能的優(yōu)秀企業(yè)文化管理人才隊伍,并逐步職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)范化,更重要的是要職業(yè)化。

        唯有如此,我國企業(yè)文化才有可能獲得持續(xù)發(fā)展的人才保證。

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