曹敬莉

沈東在HR審慎的目光里，仍不失一個標(biāo)簽式印象——“浮在牛奶上的奶油”，即人才中的精華。你看人家那樸素質(zhì)地，且各類“商指”都不低，這樣品端又得體的名校理工男生，難找??！履行入職手續(xù)后，求才若渴的老板不敢怠慢，正好有一個中層副職的空缺崗，“讓沈東補上！”

“哎喲，這崗位可是個肥缺兒，兼任鋼材采購主管。咱公司的材料費一半多花在鋼梁、鋼柱上，那他小沈還不撈大發(fā)啦？”聽到這樣的議論，沈東主動遞交了一份承諾書，“保證進(jìn)料質(zhì)優(yōu)價低，不吃差價手干腳凈。”的確如此，一年多的市場歷練，驗證他在“比著撈”的同行中不染污泥。人力資源部的業(yè)績考核積分日高，公司上下皆有口碑，這不能不讓老板對他的踐諾暗喜，甚至動了“扶正”的念頭。

又是一年，俯身可拾的好處費讓沈東心里總是絲絲癢癢的，在各種奢求的掙扎中，他一方面不忍涂黑自己樸素的質(zhì)地，一方面則控制不住地在斜道上走走停停。終于，他擁有了房子、車子、女友的穿穿戴戴和同學(xué)對其“成功”的頌揚。

“你不思感恩，還坑公司，是市場綁架了你，還是你綁架了自己？”當(dāng)HR代表公司對沈東做辭退處理時，他流了悔淚。惜才的老板臨別相贈良言：“誠是梁，信是柱，橫豎做自己?！焙靡粋€“橫豎做自己”，這是守住底線，不泯內(nèi)力，結(jié)結(jié)實實認(rèn)同自我的人生哲學(xué)。按心理學(xué)分析，沈東從秀峰跌下是因他精神的荒漠處有多巴胺作怪。多巴胺，一種大腦產(chǎn)生的快樂情緒。古人認(rèn)為，在外部世界浸染之時，“忍與不忍，見有德無德”；要想不顛覆自己，“忍之一字，眾妙之門”。

不論是失信于他人，還是失信于自己，都是可控的，只要你良善之心尚存、精神風(fēng)骨猶在?？氐米∨c控不住取決于你的浮躁之氣能否抽離于身。職場成功未艾之時，你急于“偽成功”，這不僅僅是你面對誘惑出現(xiàn)間歇性短路的問題，更是你對自身“精神事務(wù)”的自理能力低下的表現(xiàn)。HR專家說，他人看高你或者看低你，只是職業(yè)成長的參考值，助推成長曲線上揚的核心要素，是自產(chǎn)自銷的動力系統(tǒng)。

有一種光亮由心綻放，有一種找尋以靜勝出，有一種力量叫放大目標(biāo)，有一種智慧叫把誘惑縮小。橫豎做自己，淡定是上上策。珍視你所擁有的，遺忘你所沒有的。經(jīng)濟學(xué)向人們揭示了一個很簡單的道理，凡事都要考慮成本，我們應(yīng)該為做正確的事支付成本。如此，才能安分守己，遏制隨波逐流之頹廢；進(jìn)而為自己的職業(yè)誠信積分。

橫豎做自己，無法像換衣服一樣隨興地穿上或脫下來，而應(yīng)像木頭的紋路源自樹木的中心，它需要時間的滋養(yǎng)和強化，日復(fù)一日地寫下自己的命運。HR們看慣了“路過的新人”，曾為他們欣喜，也曾為他們惋惜。能否借柳傳志的話勸導(dǎo)他們一句：“常摸摸自己的后腦勺。”