徐景華 楊模林 郭娟娟 郁宗菊 余飛

記者采訪多位“80后”、“90后”的新生代農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)，高流動性、短工化是他們的典型特征。與父輩不同，他們外出務(wù)工是在多個崗位和城市中“漂泊”。工作的高流動性雖意味著機會的增多，但無序的漂泊，也會讓很多“工漂族”無法擺脫一無所有而又疲憊不堪的窘境。而部分人不斷流動、頻繁換工作的根本動因，在于他們渴望從事體面、有尊嚴(yán)的職業(yè)。

6年換20多份工作

22歲的姚寧（化名），現(xiàn)在在上海閔行區(qū)一家餐館做廚師。別看他年齡不大，但已經(jīng)有著6年的打工經(jīng)歷了。其間，他輾轉(zhuǎn)在上海、蘇州和宜興等地，就連他自己也不清楚換了多少家工作單位了，“大概有20多個吧?，F(xiàn)在這個單位是待的時間最長的了，有一年了，最短的不到一個月。”

2006年，初中畢業(yè)的姚寧第一份工作，是在上海的一家酒店上班，“最開始做的是跑菜員，一個月工資650元，一天下來腳底板都起了水泡。后來想學(xué)技術(shù)，工資就更低了，學(xué)徒一個月才300塊。每天起早貪黑，廚房里的活也是又臟又累，有時候真不知道自己為什么要干這些?！?/p>

也許是累，也許是太年輕難以堅持，從2006年到現(xiàn)在，姚寧頻繁地從這家飯店跳到那家飯店?！霸谏虾４伭?，聽朋友說蘇州不錯，就跑那邊去干了一段時間。后來又去了宜興，現(xiàn)在又回到上海?！?/p>

“家里人也經(jīng)常罵他，說他老是換來換去的。但他說學(xué)廚師就要多跑跑多看看，這樣才能學(xué)到更多?！币幰晃辉诤戏使ぷ鞯谋砀邕@樣告訴記者，“其實，我們都知道，就算是需要多開眼界，也不至于要更換那么頻繁啊。何況，老是換啊換的，他也根本學(xué)不到精湛的技術(shù)?！?/p>

對于家人的勸告，姚寧卻覺得他們根本不理解自己?！爱?dāng)廚師太累了，每天煙熏火燎的，要不是為了生活，我根本不想做這些。本來就辛苦，要是單位環(huán)境干得不順心，自然就要走人。”

雖然一直干著廚師，但姚寧的心顯然并沒有放在這個行業(yè)的精進上。“我以前想過搞養(yǎng)雞場，還想過開出租，最近我又想要搞個網(wǎng)店了。”說起他的賺錢計劃，姚寧來了精神。“你以前在網(wǎng)上買過東西么？開網(wǎng)店你打算賣什么呢？”記者隨口跟他聊了起來。“這個嘛……”姚寧撓了撓頭說，他沒有在網(wǎng)上買過東西，也沒想好要賣什么，就是聽人說開網(wǎng)店賺錢，所以也想試試。

“上海不會是我的家。這邊的房子我買不起，農(nóng)村人肯定是要回到農(nóng)村的，但是我肯定不想回去種地了。在老家開飯店也不現(xiàn)實，所以我現(xiàn)在就想能找個高工資的工作，或者做點什么生意，多掙點錢?！闭f到最后，姚寧的語氣中似乎有些傷感。

換工作說換就換

20歲的樊忠菊老家在安徽定遠，剛剛從寧波來合肥找工作。她和同鄉(xiāng)仔細地看著各種招聘啟事，對一個主動過來聯(lián)系她們的招聘專員，她們的表情也很淡定。

“寧波那邊我就干了幾天。工作要兩班倒，覺得太累了，工資也才2400元，所以就不干了?！薄澳悄阆胍沂裁礃拥墓ぷ髂?？”記者問道?！拔揖褪且覀€全白班的工作，每個月至少能休息4天。說心里話，我換工作，除了想能多掙點錢，另一個重要的原因就是不想太辛苦了?！?/p>

聊天中記者得知，樊忠菊2009年高中畢業(yè)后，并沒有怎么太費勁，就在同鄉(xiāng)的介紹下到上海一家公司搞電腦方面的操作?！肮べY也有2800元左右，周末要是上班就雙倍工資?！薄澳谴鲆膊诲e啊，比你后來去寧波還高一些，干嗎去寧波了呢？”記者有些不解。

“就是那邊有朋友說不錯，讓我們?nèi)タ纯?。我也想多到幾個地方轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，能開開眼界再多賺點錢，所以就和同鄉(xiāng)過去了?！狈揖照f，沒想到會是這樣一個結(jié)果。

樊忠菊這次之所以來合肥找工作，是希望能離家近一點，這樣逢年過節(jié)回家方便些?！爱吘挂粋€女孩子在外面打工不容易，也沒有太多可以信賴的朋友，離家近，想什么時候回去都方便些，不想自己的打工生活過得太苦?！?/p>

心情不好說走就走

“現(xiàn)在的年輕員工比較情緒化，要是心情不好，可能工資都不要就不干了?！边@是一家餐飲企業(yè)招聘人員對于“80后”、“90后”員工的形象描繪。

“不好意思，打擾你一分鐘，看看我們公司的招聘簡介，底薪1800元還有提成獎金，五險一金都買齊！”記者在合肥人才市場看到，一位40多歲的女性慢聲細語地“勸說”大家去公司看看?？吹接浾哒驹谂赃吢犓榻B，她便熱情地說，“我們是大型連鎖酒店，你們感興趣的話，可以先去看看，不滿意不干，也沒關(guān)系的！”

這位女士姓胡，是一家大型連鎖餐飲企業(yè)的招聘主管，她讓記者叫她“胡姐”?？赡苁钦f太多話累了，胡姐抱著胳膊靠著墻，嘆了口長氣說，現(xiàn)在招工人、留工人都得靠“哄”，公司里的服務(wù)員都是主動跳槽走的，沒有一個是公司辭退的。

胡姐向記者抱怨說，很多剛從農(nóng)村出來的“80后”、“90后”，吃在酒店，住在公司宿舍?？傻人麄円皇煜ず戏蔬@個城市，差不多3個月左右，就都開始想著要走人了，就是把公司當(dāng)成過渡、歇腳的地方。

“這群年輕人，比較情緒化，一個心情不好，說不定工資也不要了，都堅決要走人。如果服務(wù)員與顧客有了小矛盾，經(jīng)理趕緊代服務(wù)員去道歉，背后才能訓(xùn)他們一下。訓(xùn)過了還得再‘哄，真是時刻照顧著這幫年輕人的心情。”胡姐開玩笑地說，老板就抱怨過：“把自己老婆罵一頓，回頭在家還能看到她；服務(wù)員可罵不得，一罵，第二天人就不見了?！?/p>

渴望從事比較體面的工作

汪勁1984年出生在河北的一個小山村。用他自己的話說，他是一名比較幸運的新生代農(nóng)民工。高中畢業(yè)后的汪勁，不想走父輩進城務(wù)工的老路，而是希望找一份比較體面的工作。

“現(xiàn)在看來，當(dāng)時的想法有些天真，有點不切實際。不過，沒想到一來北京，還真找到了一份不錯的工作。”汪勁說。

2007年春節(jié)剛過，汪勁一人扛著行李來到了北京。安置好住處后，他找了個網(wǎng)吧，開始近乎瘋狂地找工作?！罢垓v了大概一個月，工作沒有著落。我想可能是自己太不知天高地厚了，琢磨是不是應(yīng)該跟別人一樣，干脆找個端盤子的工作算了?！蓖魟耪f，當(dāng)時的日子太難熬了，“真的可以用吃不下飯睡不著覺來形容”。

不過，讓汪勁沒想到的事發(fā)生了，一家大型房地產(chǎn)中介公司讓他去面試。那天，他準(zhǔn)備得很隆重，特地穿了套西裝，“就差系領(lǐng)帶了”。不知道是運氣好，還是嘴皮子利索，汪勁被錄用了。那天晚上他還是沒睡著覺，“是興奮的”。

汪勁說，他認準(zhǔn)多干活、多跑路不吃虧。一來二去，同事、主管都喜歡他，覺得他很靈光，“一些老員工也慢慢教我一些訣竅，有時候也會讓一兩個客戶給我?！?/p>

找房源、介紹客戶租房、介紹客戶買房，汪勁很快熟悉了各種業(yè)務(wù)。努力干了兩年，汪勁終于“出頭”了。總公司任命他為分店經(jīng)理時，他沒有以前那樣欣喜若狂了，而是跟店里的兄弟一起大吃大喝了一次?！八麄兏业那闆r是一樣的，只不過我的運氣好。而且，我當(dāng)了經(jīng)理，以后更得靠他們幫忙。”

2009年，汪勁升職了，工資也漲了。在父母的催促下，他的人生大事也辦了——告別了平房，帶著新婚的媳婦在五環(huán)外租了一套兩居室。

“雖然現(xiàn)在當(dāng)了經(jīng)理，孩子也兩歲多了，但絲毫沒有成家立業(yè)的那種感覺?！蓖魟劈c了根煙，吹了吹煙霧，“每天仍然是為了錢在奔波”。

“對打工者來說，成功只是相對的。如果沒法在一個城市安個家，沒法扎下根，即便成功也沒有歸屬感，只能是在人后落淚?！闭乙粋€穩(wěn)定的工作、努力掙錢、爭取買套房，汪勁說，這就是他的同齡同鄉(xiāng)、他的同事現(xiàn)在的“理想”。

現(xiàn)實何以求解

根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的《新生代農(nóng)民工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和特點》，目前新生代農(nóng)民工普遍傾向于在大中城市務(wù)工。與上一代農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工更傾向于選擇較體面、較安全和有發(fā)展前景的工作崗位。除了看重收入，他們更加注重與積累閱歷和精神文化財富、擴展人脈和提升綜合素質(zhì)、居住環(huán)境和休閑娛樂、成就感和歸屬感等有關(guān)聯(lián)的愉悅氛圍。

安徽心理咨詢學(xué)會副會長江俊介紹說，近年來他帶領(lǐng)一個心理咨詢師團隊，對分布在制造業(yè)企業(yè)的流水線、食品加工業(yè)中的員工，進行了2000多人次調(diào)查。咨詢師們發(fā)現(xiàn)，新生代務(wù)工者更注重8小時以外的生活，對于企業(yè)只關(guān)心工作量、任務(wù)量的管理方法非常反感，渴望人文和心理關(guān)懷。

“與老一代務(wù)工者不同，新生代農(nóng)民工沒有背負著養(yǎng)家糊口的責(zé)任，選擇工作的時候很少考慮到經(jīng)濟因素?！苯〗榻B，“80后”、“90后”喜歡根據(jù)自己的興趣、愛好來選擇工作，而這個興趣、愛好又是經(jīng)常變動的。“而且，有些人的家庭與社會責(zé)任感不強，在堅持不了的時候還會選擇啃老。”他建議，企業(yè)可引進專業(yè)機構(gòu)，對內(nèi)部員工進行分類，因材施崗，人盡其才。員工對崗位的滿意度提高了，自然不會再“工漂”。

社會學(xué)家王開玉分析說，“新生代農(nóng)民工在城市里打工，但很多人的生活圈子、交際圈子非常狹小，往往還局限在同鄉(xiāng)或者同廠的工人里面；他們想掙大錢，卻缺乏對城市必要的了解以及創(chuàng)業(yè)的原始資本；他們想生活得好一點，但往往較低的工資水平以及節(jié)節(jié)上漲的物價房租讓他們成為城市中的底層。”王開玉分析說，當(dāng)融入城市的渴望屢屢碰壁時，新生代農(nóng)民工就選擇了一站又一站地漂。

想要改變這種現(xiàn)狀，合肥市人社局副局長王世保認為，除了提高員工工資外，更重要的是要給他們提供一份“體面、溫暖、有上升空間”的工作。“政策上扶持解決子女教育等問題，企業(yè)要提高待遇，解決出行、住宿、娛樂需求。”

（據(jù)《新安晚報》、《法制日報》綜合）