郭昕光

現(xiàn)代企業(yè)制度是以利潤最大化為經(jīng)營目標(biāo),追求利潤是現(xiàn)代企業(yè)共同的特點(diǎn),現(xiàn)代企業(yè)制度必須以資本市場和勞動(dòng)力市場作為它的前提條件,一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的目的為了實(shí)現(xiàn)價(jià)值的增值,為了爭取更多的利潤。現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,顯現(xiàn)出很多新的特征,又給工會(huì)的工作提出了新的挑戰(zhàn),工會(huì)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物,必須進(jìn)行相應(yīng)的改革,以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要。

1 企業(yè)工會(huì)改革制度

1.1 企業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)意識(shí),加大參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的力度

改革產(chǎn)權(quán)制度,理順產(chǎn)權(quán)關(guān)系,以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度的需要,在傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,企業(yè)的所有權(quán)是不清楚的,它一般是國有行政機(jī)構(gòu)的附屬物,企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)也都是在政府的干預(yù)下經(jīng)營,企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系與利益分配等行為實(shí)際上都是政府的行為,職工對(duì)自身民主權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益的實(shí)現(xiàn)也主要依賴于國家和政府。在這種情況下,工會(huì)參與企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)不能從經(jīng)濟(jì)利益的角度考慮問題,而是不自覺的成為一種政治行為?，F(xiàn)代企業(yè)通過改革,實(shí)行出資者所有權(quán)和法人產(chǎn)權(quán)分離,使企業(yè)真正能以企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)為擔(dān)保進(jìn)入市場,依法自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧,從而成為事實(shí)上的產(chǎn)權(quán)主體、決策主體和利益主體。在這種情況下,企業(yè)的生存和發(fā)展更多的依賴企業(yè)自身,工會(huì)作為維護(hù)企業(yè)利益與維護(hù)職工利益的機(jī)構(gòu),它的作用更加明顯,企業(yè)工會(huì)在參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中不僅僅表現(xiàn)為一種政治行為,更多地表現(xiàn)為實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益和職工利益的一種經(jīng)濟(jì)行為。這就要求企業(yè)的工會(huì)不斷強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)意識(shí),使工會(huì)真正成為企業(yè)勞動(dòng)力的代表者和組織者,這是現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)自身發(fā)展的必然趨勢(shì)。

1.2 企業(yè)工會(huì)要不斷強(qiáng)化代表意識(shí),建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容之一,就是要通過改革管理制度,使企業(yè)和職工的關(guān)系融洽,從而建立起適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)代管理制度,因此,要協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系,要處理好企業(yè)內(nèi)部的各種利益關(guān)系;保護(hù)好職工的積極性,保證企業(yè)職工的利益不受沖擊

這種建立在共同利益基礎(chǔ)上的勞動(dòng)者和企業(yè)兩者結(jié)成的新型勞動(dòng)關(guān)系,使企業(yè)工會(huì)作為勞動(dòng)者代表的地位和身份更加明晰,所以企業(yè)的工會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)化“代表”意識(shí),充分發(fā)揮在協(xié)調(diào)和穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用。

1.3 企業(yè)的工會(huì)必須加強(qiáng)制衡意識(shí),強(qiáng)化維護(hù)企業(yè)職工利益的力度

在新型的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系中,企業(yè)行政和經(jīng)營者的權(quán)力相對(duì)增大,沒有制約的權(quán)力會(huì)產(chǎn)生腐敗。因而處理好勞動(dòng)關(guān)系和利益關(guān)系,以達(dá)到對(duì)經(jīng)營者的制衡和約束,以保證職工的主人翁地位和權(quán)利,調(diào)動(dòng)多方面的積極性。這就加大了工會(huì)民主監(jiān)督的責(zé)任和份量,工會(huì)作為職工群眾利益的代表者和維護(hù)者,是組織企業(yè)職工實(shí)行民主監(jiān)督的重要力量,現(xiàn)代企業(yè)制度的改革,企業(yè)的權(quán)力增大,單位職工和企業(yè)行政部門比較,職工就是弱小的,靠個(gè)人的力量很難對(duì)企業(yè)的經(jīng)營進(jìn)行監(jiān)督,這時(shí)候,就應(yīng)該發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用,工會(huì)能夠代表和組織他們對(duì)企業(yè)實(shí)行整體有效的監(jiān)督制衡,保證自身利益不受侵犯。所以,在現(xiàn)代企業(yè)制度下,企業(yè)工會(huì)要樹立制衡意識(shí),強(qiáng)化監(jiān)督制衡機(jī)制,加大維護(hù)企業(yè)職工利益的力度。

2 企業(yè)工會(huì)工作的實(shí)施計(jì)劃

第一:以市場為取向,把深層次地參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)作為履行工會(huì)職能的最佳途徑。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,企業(yè)毫無例外地要走向市場,職工的利益也因之與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的興衰更加緊密地聯(lián)結(jié)在一起,工會(huì)也只能依托企業(yè)來實(shí)現(xiàn)職工利益和履行自己的職能。

第二,以利益調(diào)整為基點(diǎn),把多角度地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系作為工會(huì)的基礎(chǔ)活動(dòng)。建立現(xiàn)代企業(yè)制度,不僅使企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系更加復(fù)雜多變,而且使勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)將由同志式的合作關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)橐越?jīng)濟(jì)利益為基礎(chǔ)的互惠互利的勞動(dòng)關(guān)系。

第三,以民主管理為載體,把全方位地實(shí)行監(jiān)督制約作為工會(huì)加大維護(hù)力度的有效措施。隨著現(xiàn)代企業(yè)組織制度的建立,以及企業(yè)內(nèi)部權(quán)力結(jié)構(gòu)和相應(yīng)變化,企業(yè)工會(huì)既要積極支持經(jīng)營者大膽行使職權(quán),更要采取有效措施對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督約束,做到支持系統(tǒng)與制衡系統(tǒng)建設(shè)的同步、并重,把組織和引導(dǎo)職工對(duì)企業(yè)行政的民主監(jiān)督與發(fā)動(dòng)依靠職工協(xié)助支持行政統(tǒng)一起來,并以此作為工會(huì)維護(hù)職工利益的重要措施。

3 結(jié)語

總之,做好企業(yè)的工會(huì)工作,是保證企業(yè)健康、和諧發(fā)展的關(guān)鍵所在,是建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的基礎(chǔ),所以,我們應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)的工會(huì)建設(shè),充分發(fā)揮企業(yè)職工的主人翁意識(shí),調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性,為企業(yè)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

[1] 張碩.當(dāng)代中國勞動(dòng)制度變化與工會(huì)功能的轉(zhuǎn)變[M].河北大學(xué)出版社.

[2] 馮同慶.中國工人的命運(yùn):改革以來工人的社會(huì)行動(dòng)[M].社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社.

[3] 張彥寧.雇主組織在中國[M].企業(yè)管理出版社.