姚扶有

如果你在目前的單位晉升機會甚微，如果你對自己的薪水感到不滿意，或者你感到有必要改變一下發(fā)展環(huán)境和空間，那么積極尋找能施展自身才華的機遇，謀求一份自己更滿意的工作，不僅無可厚非而且很有必要。但是，你也必須清醒地意識到，跳槽并非是對過去的了結和否定，一旦你決定準備辭職，便要在單位余下的日子里設法保持工作暢順和人際關系的融洽和諧， 盡量避免負面影響。假如你走錯了這一步，就有可能喪失多年在工作上建立的友誼，甚至為今后的人際關系埋下“地雷”。畢竟，你永遠無法知道你以前的舊同事將在哪兒以什么身份出現(xiàn)，或許有一天，他會是你的上司。因此，跳槽轉工之際，恰到好處地展現(xiàn)最后的風采就顯得尤為重要。

向老板提出辭呈時來點兒睿智溫情

有些人會簡單地認為，只要敢于大膽地走進上司的辦公室，然后把辭職書放在他的辦公桌上就算萬事大吉了。其實，平心而論，一般當上司的，對那些有能力、有魄力又有才干的下屬都是舍不得放的。所以，你在向上司提出辭呈時，就得運用一點溫情的智慧。

你應該約見上司，時間最好約定在周五下午，這樣你們兩人都有周末的充裕時間去調整自己。你與上司交談時，首先應該一一歷數(shù)原單位給你的好處，譬如由目前這份工作中獲得的經驗、從上司身邊學到的很多東西、單位對自己的培養(yǎng)教育、上司對自己的種種支持和幫助、單位給自己的較好待遇以及同事們的融洽相處等等。然后再說你離職的決定，轉職是你事業(yè)上必須要走的下一步。如果你不便說出離職跳槽的理由，至少要圓滑一些，可以用緊蹙的雙眉來表達“自己之所以忍痛割愛要求調走，實在是有難以言表的苦衷?！蹦阋部梢赃@樣說：“我希望我的決定沒有引起您太多的不便，但我覺得這是要向前走的時候。”

其實，跳槽離職就像跟愛人分手時講的話差不多。你要傳遞的訊息是：“我如此做是為了自己”而非“我這樣做是因為上司你”。不要提及你要走的不必要的細節(jié)，也不要讓上司因你而感到內疚。記住你離去是為了自己的最佳利益。

與此同時，把你事先準備好的一份簡短而又充滿溫情的辭職信彬彬有禮地送到上司手中。你的這份辭職信起碼要有兩項重要意見：一是你建議的最后一天上班日期；二是“我最后的決定是辭職”這句毋庸置否的話。因為無論是從禮節(jié)上，還是從上司的根本利益上講，當你的上司明了你準備辭職時，一般都會開出新的或更具誘惑力的條件，試圖說服你留下來繼續(xù)為他效力。此時，奉勸你千萬要把握住自己的定力， 不要被上司開出的新條件“拉下水”，堅定不毅地說“ＮＯ！”

我有一個朋友，在一家公司當老板， 他在與我談到關于職員跳槽的話題時，曾直言不諱地告訴我：“即使再優(yōu)秀的人才，既然他已動了‘走的念頭，那么，可以肯定地說，他從動‘走的念頭那一刻起，就表明他對我或者單位已不忠心。往往從工作的利益著想，我們會提出新的條件并禮節(jié)性地請求他留下，其根本目的不過是嘗試拖延時間，以便公司盡快選擇新的職員接任他的工作。”如此這樣，即使你礙于情面或者難以抵抗誘惑而果真留下來，上司還會像過去那樣信任你、重用你嗎？

與同事最后交往時來點兒灑脫寬容

俗話說得好“天下的人籠絡不盡，也得罪不盡。”也許你在原單位表現(xiàn)得出類拔萃，令許多同事敬佩歆羨，可“木秀于林，風必摧之”，誰能打保票說，沒有人嫉妒你、怨恨你呢？所以，在你準備跳槽時，事先應該把你的想法告訴你最親密的同事，一旦你辭職的事公諸于眾，而遭到一些好事的人惹事生非羞辱你時，也好有知情的同事出面為你“兩肋插刀”。

當然，跳槽并不是什么見不得人的事，很多同事會為你高興。至于那些不友好甚至具有明顯敵意的同事，他們或許會嘲笑你過往的表現(xiàn)、挖苦你新投靠的“主子”，故意非難你，使你在余下的時間未能做好你的工作，甚而設法提早逼你離開原單位。但他們的這些表現(xiàn)都只能說明他們對你的過去依然心存怨恨，對現(xiàn)在你另攀“高枝”表示嫉妒，你根本沒有必要“出口氣”，對他們大大評點或者丑化一番，甚至徹底與他們鬧翻?！叭松翁幉幌喾辍?，干嘛要與他們睚眥必較呢，大度寬容一點就等于為自己今后發(fā)展埋下了“金子”。

在工作離任交接時來點兒細致關愛

離開原單位跳槽時，盡管原因有很多，也許最大的因素是因為原單位的人際關系緊張，但你在工作交接時，是不可以為泄一時之憤做出一些有損個人形象的“小動作”。恰恰相反,更應該仔細認真地做好工作交接，用你對原工作的細致關愛將你良好的敬業(yè)精神、美好的品德、崇高的人格永遠銘刻在原單位或舊同事的記憶深處。

你對原工作的細致關愛主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是盡己所能完成你手頭上余下的工作。告訴同事你在做什么，哪些工作可以在你離職之前完成，哪些工作需要留待新接任職員完成，同時搞好與外界工作的交接，并以最迅捷的方式把接任你工作的新職員介紹給外界的業(yè)務單位或業(yè)務人員。如有可能的話，你還可以親自訓練將接替你工作的新職員。不過，還有一個更科學的辦法，那就是為接任你工作的新職員留下一張附有詳盡批示的備忘錄，讓他能夠容易接手，并迅速開展工作。

二是客觀公正地評價同事。如果你是一個部門的負責人，在你離任前，最好能給你部門的所有人一份書面評價，讓他們知道自己的優(yōu)點、缺點及整體表現(xiàn)。同時，向新接任的負責人客觀公正地介紹、推薦好部下的德、能、勤、績，以便接任負責人更好地、科學地使用好每個職員。

三是與上司開誠布公地來一次懇談。固然，你毋須再詳述跳槽的理由，但在你離職之前可以要求一次離職懇談，與上司心平氣和地坐在一起，仔細討論目前這份工作在什么地方做得好，哪里可以改善一下。盡量給予有建設性的意見或建議。記住，這可是你最后一次貢獻一些有價值的東西給即將是你前任的雇主。

四是送一縷溫馨給“接力員”。比如，你可以給接任你工作的新職員送上一束鮮花，并附上一張短箋說：“希望你跟我一樣喜歡這份工作！”這樣的行為不僅能感動接任你工作的新職員，更重要的是能感動所有的原單位職員，把自己對公司一如既往的關愛化作一縷馨香，激發(fā)大家默契友好地相處，彼此不斷給予深情的關懷、幫助和支持。