基于Kirkpatrick模型和AHP的電力企業(yè)培訓效果評估指標體系的構(gòu)建
2012-04-29 00:44:03李雙辰蓋姝王玉瑋
商場現(xiàn)代化 2012年15期
李雙辰 蓋姝 王玉瑋
[摘要]電力市場條件下，培訓對培養(yǎng)和提升電力企業(yè)員工的核心專長與技能起到重要作用，從而為電力企業(yè)健康持續(xù)快速發(fā)展提供強大保障。為了確保培訓質(zhì)量，必須對培訓效果進行有效評估。本文基于柯克帕特里克（Kirkpatrick）模型和層次分析法（AHP）構(gòu)建了電力企業(yè)培訓效果評估的指標體系，并以某電力公司作為實證研究對象，分析結(jié)果表明該方法能夠綜合考慮影響培訓效果的因素，以其為基礎可以得到科學的評估結(jié)果。
[關鍵詞]培訓效果評估；指標體系；柯克帕特里克模型；層次分析法
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