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        高職機(jī)電專業(yè)教學(xué)設(shè)計

        2012-04-29 16:21:58楊雪君
        時代金融 2012年17期
        關(guān)鍵詞:高職企業(yè)教師

        【摘要】積極探索適合形勢發(fā)展和要求的高職機(jī)電專業(yè)教學(xué)模式是高等教育和職業(yè)教育的重要任務(wù)之一。高職機(jī)電專業(yè)要適應(yīng)時代發(fā)展,迅速轉(zhuǎn)變思想觀念,分析了高職機(jī)電專業(yè)教育存在的問題,提出解決問題的新措施,努力打造科學(xué)高效的高職機(jī)電專業(yè)教學(xué)機(jī)制。

        【關(guān)鍵詞】高職機(jī)電專業(yè)教學(xué)

        機(jī)電類專業(yè)一直是招生規(guī)模較大、畢業(yè)人數(shù)較多的大專業(yè)。我國經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升,第二產(chǎn)業(yè)特別是制造業(yè)發(fā)展迅速,而機(jī)電專業(yè)屬于工科的“萬金油”,很多制造業(yè)企業(yè)都需要機(jī)電類人才。這是高職機(jī)電專業(yè)畢業(yè)生搶手的主要原因,同時,職業(yè)崗位責(zé)任的范圍也擴(kuò)大了,這些都對從業(yè)者的職業(yè)技能提出了更高的要求,機(jī)電專業(yè)是高職院校的一個重要專業(yè)方向,作為21世紀(jì)的朝陽產(chǎn)業(yè),應(yīng)用機(jī)電專業(yè)的職業(yè)技術(shù)教育應(yīng)以技術(shù)應(yīng)用為主、以能力教學(xué)為核心。

        一、高職機(jī)電專業(yè)教學(xué)存在的問題

        (一)教學(xué)內(nèi)容和職業(yè)技能培訓(xùn)體系跟不上最新的技術(shù)要求

        隨著機(jī)電技術(shù)的發(fā)展,產(chǎn)品制造技術(shù)、生產(chǎn)工藝等都發(fā)生了很大的變化,而很多院校的教學(xué)內(nèi)容和實踐環(huán)節(jié)都停留在20世紀(jì)八九十年代的水平,導(dǎo)致經(jīng)過技能培訓(xùn)和鑒定的人員所掌握的技能水平無法滿足企業(yè)的要求。

        (二)管理體系不完善,管理人員專業(yè)素質(zhì)不高

        以往高職院校職業(yè)技能培養(yǎng)和鑒定是以培養(yǎng)企業(yè)工人的模式進(jìn)行的,帶有計劃經(jīng)濟(jì)色彩,無法適應(yīng)現(xiàn)在機(jī)電行業(yè)技術(shù)人員流動快、企業(yè)大多采用西式人力資源模式管理的要求.此外,眾多高職院校中管理職業(yè)技能鑒定的人員往往不具有機(jī)電專業(yè)知識背景,在開展管理工作時不切合行業(yè)實際,容易出現(xiàn)管理失誤和溝通不暢。

        二、高職機(jī)電專業(yè)教學(xué)設(shè)計

        (一)加強學(xué)院機(jī)電專業(yè)自身管理和技能鑒定工作

        高職院校開展機(jī)電行業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定,需要明確職業(yè)技能鑒定工作必須實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”:一是由擴(kuò)大規(guī)模、注重質(zhì)量向質(zhì)量第一、兼顧數(shù)量轉(zhuǎn)變;二是由粗放型管理向提升服務(wù)品質(zhì)轉(zhuǎn)變;三是由社會效益與經(jīng)濟(jì)效益兼顧向更加突出社會效益第一轉(zhuǎn)變。

        以實際技能作為課程教學(xué)體系的重點,高職院校為企業(yè)輸送合格的機(jī)電類技能人才,教學(xué)課程設(shè)置應(yīng)滿足機(jī)電信息類企業(yè)的用人需求,再結(jié)合職業(yè)技能鑒定中心對機(jī)電類技工的要求設(shè)置課程,從源頭解決培養(yǎng)符合企業(yè)要求的機(jī)電類技能人才的問題,逐步提高機(jī)電類技能鑒定等級,由原來的培養(yǎng)機(jī)電中級工為主向培養(yǎng)機(jī)電高級工、技師和高級技師過渡.高職院校可以在加強職業(yè)技能鑒定工作的同時,依托本地豐富的機(jī)電類企業(yè)為基地,派遣參與培訓(xùn)的教師與管理人員下企業(yè),強化高職師資,特別是加強熟悉機(jī)電行業(yè)生產(chǎn)實踐過程的教師與管理人員隊伍的建設(shè)。促進(jìn)資源的綜合利用,在優(yōu)先考慮社會效應(yīng)的前提下,適當(dāng)增加學(xué)院經(jīng)濟(jì)收益.開展機(jī)電類技能鑒定,充分協(xié)調(diào)學(xué)院的人力、物力,開展院內(nèi)外的培訓(xùn),促進(jìn)高職院校的品牌建設(shè),在增加社會知名度的同時既增加了學(xué)院經(jīng)濟(jì)收益,又履行了高職院校的社會職能。

        (二)以更適合時代發(fā)展的新方法、新手段、新途徑等實施教學(xué)

        為更深層次上完成教學(xué)改革任務(wù),進(jìn)行創(chuàng)造性教學(xué)的研究和實踐顯得尤為重要。要培養(yǎng)高等技術(shù)應(yīng)用性人才,就必須選用科學(xué)的教學(xué)方法,高職教育的教學(xué)方法更加強調(diào)實踐性,這既是高職教育的教學(xué)特色所在,也是培養(yǎng)技術(shù)技能性人才的基本保證。教學(xué)方法和手段要切合學(xué)生實際,高職教育教學(xué)內(nèi)容職業(yè)針對性與行業(yè)知識性強,從高職學(xué)生的實際出發(fā),不斷探索上課的新招、實招,重新喚起學(xué)生潛在的學(xué)習(xí)主動性。首先,教學(xué)中堅持理論聯(lián)系實際,提高學(xué)生學(xué)習(xí)主動性。從學(xué)生綜合素質(zhì)和未來職業(yè)對人才高標(biāo)準(zhǔn)要求出發(fā),用事實教育學(xué)生,使學(xué)生深切感受到學(xué)習(xí)對于提高素質(zhì),在未來創(chuàng)業(yè)中的作用和影響,激發(fā)學(xué)生主動學(xué)習(xí)的積極性。改革課堂教學(xué)方法、方式,提高學(xué)習(xí)興趣,增強效率。教師必須努力改革傳統(tǒng)教學(xué)方式,打破單一灌輸?shù)某翋灎顟B(tài),努力豐富教學(xué)環(huán)節(jié),活躍教學(xué)氣氛,增強課堂教學(xué)的感染力。一是不斷開拓有效的教學(xué)方法,可采用師生雙向交流的互動式、啟發(fā)式、參與式等教學(xué)方式,可采用課堂講授、課堂討論、專題講座、課堂辯論等方法。二是根據(jù)學(xué)?,F(xiàn)有教學(xué)條件和教師掌握運用現(xiàn)代教學(xué)手段的水平能力,運用放錄像、光碟、自制多媒體課件等方法,集圖文聲像于一體的教學(xué)手段,把課程內(nèi)容動起來,把知識傳授活起來,喚起學(xué)生積極主動獲取新知識的渴望。三是改革考察辦法,成績評定應(yīng)該包括多個環(huán)節(jié),既考查學(xué)生對知識的理解、接受、運用的情況,可應(yīng)用項目教學(xué)法。課程具體授課內(nèi)容和訓(xùn)練項目都來自企業(yè)實際。比如機(jī)電專業(yè)船舶電氣方向,可采用電動液壓起貨機(jī)控制系統(tǒng)、電站并車解列等案例,先讓學(xué)生經(jīng)過思考,收集資料信息,并獨立進(jìn)行復(fù)雜回路的分析,同時在實訓(xùn)臺上進(jìn)行元器件的選取、回路的搭建、調(diào)試運行、故障分析等,學(xué)生通過收集信息、方案實施、自我評價和相互評價等環(huán)節(jié),為今后獨立工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。還與學(xué)生日常行為相聯(lián)系,只有這樣才的自覺性,為學(xué)生成為懂市場、懂專業(yè)、會做人的復(fù)合型人才奠定思想基礎(chǔ)。

        綜上所述,應(yīng)用機(jī)電專業(yè)的教學(xué)改革必須要體現(xiàn)現(xiàn)代化的教育思想,符合科學(xué)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性、系統(tǒng)性、適用性和教育教學(xué)的普遍規(guī)律,具有鮮明特色。

        到關(guān)系緊密的企業(yè),在教師和企業(yè)師傅的指導(dǎo)下,學(xué)生參與實際產(chǎn)品的安裝調(diào)試,比如電控箱、船舶配電板等,在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)并解決問題,提早了解企業(yè)生產(chǎn)實際,樹立質(zhì)量意識、安全意識、管理意識,學(xué)會與他人溝通協(xié)作、提高技術(shù)水平。

        (三)機(jī)電專業(yè)要不斷加強師資隊伍建設(shè)

        機(jī)電專業(yè)要想提高競爭能力和為企業(yè)、行業(yè)服務(wù)水平,必須加強師資隊伍建設(shè):

        要制定機(jī)電專業(yè)教師的基本標(biāo)準(zhǔn)和考試準(zhǔn)入制度,制定一定的措施促進(jìn)教師每年有一定時間進(jìn)企業(yè)實踐,允許教師兼職相關(guān)行業(yè)企業(yè)的技術(shù)、管理工作,鼓勵教師參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新,申報科研項目,提高教師的實踐能力和科研水平,也可以讓學(xué)生參與進(jìn)去;要加大引進(jìn)行業(yè)企業(yè)專業(yè)人才,可以采全職錄用或兼職聘用來自企業(yè)的技術(shù)人員和管理干部參與教學(xué)任務(wù)、推進(jìn)機(jī)電專業(yè)教學(xué)改革,促使機(jī)電專業(yè)的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法鮮活起來。要進(jìn)一步提高機(jī)電專業(yè)教師的地位和待遇,特別是從事實驗實踐教學(xué)教師的地位。

        參考文獻(xiàn)

        [1]教務(wù)科.淺談職業(yè)能力培養(yǎng)的高職機(jī)電專業(yè)教學(xué)模式探討.2011-12.

        [2]趙志強.蘇州高職院校電子專業(yè)開展職業(yè)技能鑒定的思考.蘇州市職業(yè)大學(xué)學(xué)報,2011-6.

        [3]李勤.高職“兩課”教學(xué)改革思考.農(nóng)業(yè)職業(yè)教育,2007(2).

        [4]王朝莊.高職教育改革與發(fā)展應(yīng)解決的五個基本問題.教育與職業(yè),2005-12.

        [5]張洪.我國高等職業(yè)教育的問題及改革舉措的探索.科技資訊,2008(9).

        作者簡介:楊雪君(1972-),女,湖北襄樊人,講師,研究方向:高職教育、機(jī)電。

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