河南省鄭州市委政研室綜合處副處長朱新軍：不可否認(rèn)，近年來，指責(zé)官員“作秀”漸漸成了許多人的習(xí)慣，這種社會(huì)心態(tài)的產(chǎn)生，除了個(gè)別官員的“作假”、“忽悠”之外，原因還有兩個(gè)：一是部分官員在“秀”正確的內(nèi)容時(shí)，卻采用了錯(cuò)誤的方法；二是部分“作秀”因官員缺乏恒心或被誤解等原因半途而廢，“秀”而不實(shí)。那么，怎么引導(dǎo)，使官員能夠在政治舞臺(tái)上“秀”出最佳效果呢？

對于官員來講，一方面，必須在為什么“秀”、拿什么“秀”、怎么去“秀”的問題上進(jìn)行認(rèn)真斟酌和考量，以正確方式“秀”出正確內(nèi)容，堅(jiān)持不懈地“秀”下去。只有這樣，才能消除公眾的懷疑心理，并為政治生態(tài)的進(jìn)一步健康發(fā)展創(chuàng)造良好的輿論和社會(huì)環(huán)境。另一方面，引導(dǎo)官員去除“作秀”這種不良心態(tài)，最重要的是要實(shí)現(xiàn)干部選拔、考核和監(jiān)督的制度創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新?，F(xiàn)行干部考核機(jī)制重“顯性政績”，輕“隱性政績”。由于干部作秀形成的“顯性政績”可以立竿見影，見效快，看得見，摸得著；而默默無聞、踏實(shí)工作形成的“隱性政績”卻周期長，見效慢，費(fèi)力不討好。要引導(dǎo)這種官員“作秀”的心態(tài)，最重要的是要解決為官動(dòng)機(jī)和思想作風(fēng)問題，幫助他們確立正確的權(quán)力觀和價(jià)值觀。

對于上級領(lǐng)導(dǎo)來講，要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，深入基層，多聽聽老百姓意見，少看看“形象工程”、“官賞工程”，切莫被種種“作秀”蒙蔽了雙眼。同時(shí)，要改進(jìn)對干部的考核評價(jià)機(jī)制，選拔干部要堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜腿罕姽J(rèn)原則，嚴(yán)防少數(shù)心術(shù)不正的投機(jī)者有隙可乘。