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        2011中國(guó)年度最佳雇主調(diào)查

        2012-04-29 00:44:03
        中國(guó)經(jīng)濟(jì)信息 2012年2期
        關(guān)鍵詞:最佳雇主北京地區(qū)薪酬

        [進(jìn)入2012年,經(jīng)濟(jì)危機(jī)未現(xiàn)拐點(diǎn),就業(yè)依然是眼下的熱門話題。如今的80后已快速成長(zhǎng)起來(lái),他們中的“佼佼者”已具有主動(dòng)選擇工作的條件和能力。目前的跨國(guó)公司、國(guó)有央企、科技型中小企業(yè)在市場(chǎng)中并列呈現(xiàn),企業(yè)和求職者之間存有互相選擇的主動(dòng)和被動(dòng)。“人才=競(jìng)爭(zhēng)力”對(duì)于今天的企業(yè)更加具有毋庸置疑的重要性。]

        中國(guó)年度最佳雇主(2011)北京地區(qū)十佳雇主

        近日,由智聯(lián)招聘、北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心及中國(guó)教育電視臺(tái)一頻道《職來(lái)職往》聯(lián)合主辦的中國(guó)年度最佳雇主(2011)調(diào)查結(jié)果揭曉?!侗本┑貐^(qū)十佳雇主》如期出爐,同時(shí)還出臺(tái)了《中國(guó)年度最佳雇主北京地區(qū)公眾調(diào)查報(bào)告》。

        調(diào)查顯示,北京企業(yè)在十項(xiàng)指標(biāo)上的平均得分基本都低于全國(guó)30強(qiáng)企業(yè)。具體而言,北京企業(yè)在培訓(xùn)機(jī)會(huì)和薪酬與福利方面做得不錯(cuò),甚至比全國(guó)30強(qiáng)要更好。而在美譽(yù)度方面與全國(guó)30強(qiáng)的差距較大。

        雇主品牌感知十大指標(biāo)分析

        調(diào)查顯示,北京地區(qū)的受訪者認(rèn)為,最佳雇主應(yīng)該具備的首要特征是是有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬;其次是具有塑造雇主品牌的意識(shí)、提升個(gè)人核心能力的機(jī)會(huì)、完善的福利待遇、穩(wěn)定的雇傭關(guān)系。這與全國(guó)調(diào)查的的結(jié)果較相似。

        就北京企業(yè)而言,公眾認(rèn)為這些企業(yè)在薪酬與福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、發(fā)展前景、工作環(huán)境做得不錯(cuò),在積極舉措吸引優(yōu)秀人才、人性化的管理制度、重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任上做得還不夠,有待進(jìn)一步提高。

        最佳雇主應(yīng)具備的特征

        《中國(guó)年度最佳雇主(2011)北京地區(qū)公眾調(diào)查報(bào)告》分析了北京職場(chǎng)人心目中最佳雇主具備要素及雇主品牌感知十大指標(biāo)分析,并將這些關(guān)鍵指標(biāo)與全國(guó)調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行了對(duì)比。

        根據(jù)以往研究結(jié)果和專家組的討論意見(jiàn),此次中國(guó)年度最佳雇主調(diào)查構(gòu)建了一個(gè)全面的指標(biāo)體系來(lái)衡量一家企業(yè)是否是最佳雇主。指標(biāo)體系包含一級(jí)指標(biāo)6大項(xiàng)和二級(jí)指標(biāo)23小項(xiàng)。受訪者在23項(xiàng)中選擇最重要的5項(xiàng)特征,其結(jié)果就是公眾心目中最佳雇主的理想型。

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