孫曉宇

“寧少千元，不超一塊?！比绻愕哪杲K獎(jiǎng)高于1.8萬(wàn)元，并且恰好落進(jìn)了那些扣稅“陷阱”，那還不如少領(lǐng)點(diǎn)兒年終獎(jiǎng)。否則，你年終獎(jiǎng)發(fā)得比別人多，最后到手的錢卻比別人少。

去年9月開(kāi)始施行的新個(gè)稅法，將稅率由原來(lái)的9級(jí)縮減到7級(jí)，扣稅“陷阱”隨之縮減為6個(gè)，在以下6個(gè)區(qū)間里，年終獎(jiǎng)高的人扣稅后的實(shí)際收入，反而會(huì)低于年終獎(jiǎng)少的人：18001元－19283元、54001元－60187元、108001元－114600元、420001元－447500元、660001元－706538元、960001元－1120000元。

比如，按照現(xiàn)在的計(jì)算方法，年終獎(jiǎng)為18000元，需要繳納稅款540元；而如果年終獎(jiǎng)為18001元，需要繳納稅款1695.1元，即獎(jiǎng)金多了1元，稅款多了1155.1元。

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)稅務(wù)學(xué)院副院長(zhǎng)張廣通表示，現(xiàn)在個(gè)人所得稅的計(jì)算，實(shí)際上是把工資按月分開(kāi)計(jì)算的，年終獎(jiǎng)則是先除以12，再找對(duì)應(yīng)的稅率，進(jìn)行一系列的計(jì)算。但實(shí)際上，這樣的算法是有問(wèn)題的，因?yàn)槠綍r(shí)你工資的納稅是按12“月”計(jì)算，而年終獎(jiǎng)是按12“次”計(jì)算。一個(gè)簡(jiǎn)單的解決辦法，是把年終獎(jiǎng)除以12，然后加到工資里，算成工資總額的一部分，和工資一起計(jì)算所得稅。但這樣計(jì)算下來(lái)，每個(gè)人繳的所得稅恐怕還要更多，老百姓必然不會(huì)歡迎這樣的解決辦法。

那么，從員工及企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，該如何在遵守國(guó)家稅收法律法規(guī)的前提下，采取一些合理避稅的方法和舉措，讓自己或員工們降低稅務(wù)負(fù)擔(dān)，多拿年終獎(jiǎng)呢?

理財(cái)專家建議，首先是員工可以通過(guò)申請(qǐng)分?jǐn)偺岢?、年終獎(jiǎng)等大宗收入的方式，降低收入的稅級(jí)，達(dá)到稅率的降低。比如，某員工的年終獎(jiǎng)收入是2萬(wàn)元，如果按照2萬(wàn)元來(lái)計(jì)算，稅級(jí)則會(huì)較高；但如果該員工申請(qǐng)分兩次拿年終獎(jiǎng)，每次1萬(wàn)元，稅率自然會(huì)低很多。

企業(yè)方面，則可以通過(guò)年終獎(jiǎng)收入的多元化，來(lái)達(dá)到降稅的目的。比如，企業(yè)可以考慮拆分獎(jiǎng)金到每個(gè)月，分拆后的獎(jiǎng)金可以填補(bǔ)到工資少的月份，這樣，可以在一定程度上解決因年終獎(jiǎng)發(fā)放過(guò)多而稅級(jí)增高的問(wèn)題。公司除了一次性發(fā)放的現(xiàn)金收入，也可以考慮以增加員工福利的形式，減少納稅。如為員工購(gòu)買保險(xiǎn)等，既增加了員工的福利，提高了員工的積極性，也在一定程度上達(dá)到了合理避稅的目的。另外，在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，可以在當(dāng)月收入與年終獎(jiǎng)之間進(jìn)行平衡，將收入盡可能地納入低一檔的稅級(jí)。這樣，與之相對(duì)應(yīng)的稅率也會(huì)降低，從而達(dá)到了規(guī)避稅收的目的。

當(dāng)然，所有這一切辦法，都是基于合法的前提，切不可違法亂紀(jì)哦!