張瑾秋 張旭東 李娟 陳立

【摘要】企業(yè)是組成社會的基本單位，只有企業(yè)履行社會責(zé)任，社會才能夠持續(xù)發(fā)展。社會不斷的進(jìn)步，企業(yè)才有更廣闊的發(fā)展空間。本文從相關(guān)概念的界定入手，分析了可持續(xù)發(fā)展觀與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系，給出了筆者的相應(yīng)建議。

【關(guān)鍵詞】可持續(xù)發(fā)展企業(yè)社會責(zé)任動(dòng)力機(jī)制

企業(yè)如果在追求利潤的時(shí)候，無視對環(huán)境的保護(hù)，對商業(yè)道德的忽視，這些必然導(dǎo)致其失去生存和發(fā)展的土壤。現(xiàn)代企業(yè)要發(fā)展就必須要有可持續(xù)發(fā)展的觀念，就必須要關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任。

一、相關(guān)概念的界定

1987年挪威首相布倫特夫人提出永續(xù)發(fā)展概念, 并定義為“既滿足當(dāng)代人的需要, 又不對后代人滿足去需要的能力構(gòu)成危害的發(fā)展”。這個(gè)概念被我們現(xiàn)在改稱為可持續(xù)發(fā)展概念。我國學(xué)術(shù)界界對認(rèn)為可持續(xù)發(fā)展是人類通過規(guī)范和調(diào)整自身的生活方式、生產(chǎn)方式和組織行為方式，從而達(dá)到兼顧環(huán)境和發(fā)展、公平和效率、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益的一種發(fā)展模式。

企業(yè)社會責(zé)任（CSR）這一概念最早是由英國人奧列弗?謝爾頓在1924年提出的。我國學(xué)術(shù)界認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在承擔(dān)為股東創(chuàng)造利潤的經(jīng)濟(jì)責(zé)任時(shí)，還要承擔(dān)對員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境等利益相關(guān)者的責(zé)任（包括法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任），即企業(yè)應(yīng)當(dāng)或者必須為一定行為或不為一定行為的必要性。

二、可持續(xù)發(fā)展觀與企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)系

（一）企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的客觀要求

長期以來我們一直認(rèn)為企業(yè)的經(jīng)營目的就是為了獲取利潤。但是試想一下企業(yè)如果僅僅為了獲取利潤，而不擇手段會最終導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展受阻。三鹿奶粉事件就是一個(gè)明顯的事例。企業(yè)要獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須放棄眼前的部分利潤，來獲得企業(yè)未來發(fā)展的空間。企業(yè)投入的這些“社會責(zé)任成本”，會給企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展留下利潤增長點(diǎn)。因此企業(yè)履行其應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）企業(yè)社會責(zé)任是企業(yè)滿足社會可持續(xù)發(fā)展的必然選擇

企業(yè)不是隔離與社會之外存在和發(fā)展的，因此企業(yè)要生存和發(fā)展，必定注意企業(yè)的相關(guān)益方的利益。企業(yè)如果一味索取，而不回報(bào)社會，這個(gè)社會必定對這個(gè)企業(yè)的評價(jià)不搞，企業(yè)的發(fā)展就會受到影響。企業(yè)加大企業(yè)社會責(zé)任策略，必定會給其競爭對手造成潛在的影響，隨著競爭的持續(xù)，注重企業(yè)社會責(zé)任的企業(yè)必定會有強(qiáng)大的后續(xù)力量，在長時(shí)間的企業(yè)競爭中獲勝。因此企業(yè)積極承擔(dān)社會責(zé)任能夠受到外界消費(fèi)者的肯定，使企業(yè)發(fā)展獲得市場支持。

（三）社會的可持續(xù)發(fā)展必然要求企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任

企業(yè)的發(fā)展是不能脫離社會土壤的，如果企業(yè)發(fā)展只注重對外界社會的索取，不知道承擔(dān)社會發(fā)展的義務(wù)，那么長此下去社會就會失去發(fā)展的動(dòng)力。試想一下，在一個(gè)沒有生機(jī)、沒有發(fā)展前途的社會之下的企業(yè)，還有發(fā)展的空間和未來么。因此企業(yè)在獲得社會的所給予的資源，獲得利益后，要注意擔(dān)負(fù)起應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，讓整個(gè)社會具有可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。只有整個(gè)社會有持續(xù)不斷的發(fā)展動(dòng)力后，企業(yè)才有不斷發(fā)展和擴(kuò)大的生存空間，企業(yè)才會越做越大，越做越強(qiáng)。企業(yè)發(fā)展離不開社會發(fā)展，社會發(fā)展離不開企業(yè)發(fā)展。

三、可持續(xù)發(fā)展觀下的企業(yè)社會責(zé)任動(dòng)力機(jī)制探討

（一）轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展觀念，樹立企業(yè)社會責(zé)任理念，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)的管理者和社會上的投資者要轉(zhuǎn)變觀念。要注重對于有企業(yè)社會責(zé)任的企業(yè)的關(guān)注。注重企業(yè)社會責(zé)任的企業(yè)更關(guān)心環(huán)保，這個(gè)會促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制高點(diǎn)。注重企業(yè)社會責(zé)任的企業(yè)更關(guān)注企業(yè)員工的權(quán)益，這個(gè)會使企業(yè)的勞動(dòng)效率提高，會促進(jìn)企業(yè)員工的積極創(chuàng)新。對社會責(zé)任關(guān)注的企業(yè)，會受到政府和消費(fèi)者的關(guān)注，其產(chǎn)品的附加值會提高。注重社會責(zé)任的企業(yè)，其產(chǎn)品的能耗會降低，科級含量會提高，企業(yè)的核心競爭力會提升?？傮w來說，有社會責(zé)任的企業(yè)，其更關(guān)注的是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，而不是短期利益。這樣的企業(yè)更值得投資者關(guān)注，這樣的企業(yè)才有更好的可持續(xù)發(fā)展能力。

（二）社會對企業(yè)的評價(jià)體系中，強(qiáng)調(diào)企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)指標(biāo)

我們現(xiàn)在對于地方政府的業(yè)績的評價(jià)，還主要停留在經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度上，主要考核的就是GDP的發(fā)展速度。同樣，在對企業(yè)的評價(jià)上，特別是上市公司的評價(jià)上，也主要關(guān)注其利潤的情況。如果這樣下去，我們是沒有辦法讓企業(yè)在承擔(dān)社會責(zé)任，畢竟承擔(dān)社會責(zé)任是會損失部分利潤的。因此本著可持續(xù)發(fā)展的觀念，我們在企業(yè)的評價(jià)體系中要引入綠色GDP的概念，要引入員工滿意度和社會滿意度等可持續(xù)發(fā)展指標(biāo)，這樣才能綜合評價(jià)一個(gè)企業(yè)。

（三）促進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任立法，完善相關(guān)法律制度

企業(yè)社會責(zé)任所涉及的方面是比較多的，主要人權(quán)、勞工和環(huán)境三個(gè)方面，我國在這些方面都有了一些相關(guān)法律，但是這些法律尚未建立起比較完善的體系，部分法律的修訂還不是很及時(shí)。所以針對我國社會發(fā)展處于轉(zhuǎn)型期這一時(shí)代特點(diǎn)，必須要加大立法進(jìn)度，完善相關(guān)法律知道，來促進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任，促進(jìn)社會可持續(xù)發(fā)展。

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基金項(xiàng)目：“四川理工學(xué)院科研基金項(xiàng)目”2009XJKYW001《企業(yè)社會責(zé)任及其培育機(jī)制研究》。

作者簡介：張旭東（1984-），男，甘肅金昌，四川理工學(xué)院，實(shí)習(xí)研究員，碩士，研究方向：教育經(jīng)濟(jì)與管理。張瑾秋（1984-），女，四川自貢人，四川理工學(xué)院，講師，碩士，研究方向：思想政治教育與學(xué)生管理。李娟（1981-），女，四川自貢人，四川理工學(xué)院，助教，經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，研究方向：區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)。陳立（1981-），女，四川瀘州人，四川理工學(xué)院，助教，法學(xué)碩士，研究方向：思想政治教育。

（責(zé)任編輯：唐榮波）