連克莉

摘要本文首先介紹了會(huì)計(jì)誠(chéng)信的基本內(nèi)涵與必要性，繼而闡述了引發(fā)不誠(chéng)信會(huì)計(jì)行為的各種原因，最后針對(duì)這些誘因?qū)φw社會(huì)經(jīng)濟(jì)中會(huì)計(jì)誠(chéng)信的構(gòu)建提出了幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞會(huì)計(jì)誠(chéng)信構(gòu)建

中圖分類號(hào)：F233 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

1會(huì)計(jì)誠(chéng)信的涵義與重要性

作為一種重要的經(jīng)濟(jì)記錄與管理手段，會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的影響力是不言而喻的。一個(gè)國(guó)家，社會(huì)經(jīng)濟(jì)越是發(fā)展，越是繁盛，就越離不開(kāi)高質(zhì)量的會(huì)計(jì)工作的參與。當(dāng)下，我國(guó)正處于國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速?gòu)?fù)蘇、迅猛向前的關(guān)鍵時(shí)期，新的經(jīng)濟(jì)形式對(duì)現(xiàn)行會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督與管理提出了更高的要求。在硬性監(jiān)督管理體制相對(duì)滯后的背景下，會(huì)計(jì)活動(dòng)中的不誠(chéng)信問(wèn)題開(kāi)始出現(xiàn)并越發(fā)凸顯，逐漸成為制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的一大突出因素。這種情況下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)、敦促他們自覺(jué)遵守會(huì)計(jì)工作中的誠(chéng)信原則，就顯得尤為重要了。會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信問(wèn)題不僅關(guān)系到自身的職業(yè)發(fā)展和所承擔(dān)的法律責(zé)任，更加關(guān)系到社會(huì)與公眾的整體利益。在會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題突出、會(huì)計(jì)信息無(wú)法得到真實(shí)保障的情況下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序必將受到嚴(yán)重的干擾與威脅。

在我國(guó)數(shù)千年的傳統(tǒng)道德精華里，誠(chéng)信一直是其中的重要組成部分，它常常被視作一個(gè)人做人、交友、營(yíng)生甚至治家治國(guó)的最基本準(zhǔn)則。步入現(xiàn)代社會(huì)，個(gè)人與群體、與社會(huì)之間的聯(lián)系比以往更加緊密，一個(gè)人的作為很可能會(huì)引發(fā)嚴(yán)重的社會(huì)后果、給集體利益帶來(lái)巨大的損失與威脅，故而現(xiàn)代人對(duì)誠(chéng)信這一美德的傳承就顯得更具深意了。

在會(huì)計(jì)工作中，誠(chéng)信不但代表了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)精神，它的存在也為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展提供了多一重保障。誠(chéng)信的會(huì)計(jì)行為準(zhǔn)則的驅(qū)使下，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則，按時(shí)為使用者提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息，充分履行好一個(gè)會(huì)計(jì)人應(yīng)盡的職責(zé)。但是，值得注意的是，廣義的會(huì)計(jì)誠(chéng)信并非用來(lái)專門(mén)指代會(huì)計(jì)人員的個(gè)人行為，更多的情況下它指的是一種企業(yè)行為。因?yàn)闀?huì)計(jì)從業(yè)人員作為企業(yè)員工，很多時(shí)候迫于壓力不得不附和企業(yè)決策層的意愿。故而要減少當(dāng)下會(huì)計(jì)活動(dòng)中的不誠(chéng)信行為，就應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)與會(huì)計(jì)個(gè)人的誠(chéng)信問(wèn)題予以共同關(guān)注。

2不誠(chéng)信會(huì)計(jì)行為的主要誘導(dǎo)因素

2.1時(shí)代背景

自改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在摸索中進(jìn)前。在飛速發(fā)展的國(guó)民經(jīng)濟(jì)背后，包括會(huì)計(jì)在內(nèi)的很多相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)管理手段體現(xiàn)暴露出了它不夠科學(xué)或者相對(duì)滯后的一面。在有空可鉆的情況下，會(huì)計(jì)行業(yè)的不規(guī)范不誠(chéng)信現(xiàn)象逐漸明顯。而另一方面，由于經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的產(chǎn)生與發(fā)展速率遠(yuǎn)快于我國(guó)當(dāng)下的立法進(jìn)程，在缺少法律制裁手段的背景下，不誠(chéng)信會(huì)計(jì)行為得到了間接的助長(zhǎng)。而單單依靠財(cái)務(wù)人員的自覺(jué)性來(lái)保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量顯然是不夠的。

2.2利益誘惑

絕大多數(shù)與法律相抵觸或者與職業(yè)道德不相符的經(jīng)濟(jì)失范行為背后都有著一個(gè)明確的利益動(dòng)機(jī)。會(huì)計(jì)活動(dòng)中的不誠(chéng)信行為也是如此。加之我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)體制尚有待完善，各類法律法規(guī)和管理手段也并不成熟，這使得很多企業(yè)或者會(huì)計(jì)從業(yè)人員難以抵御自身職權(quán)背后不法的經(jīng)濟(jì)利用價(jià)值，他們?yōu)榱藗€(gè)人或者小團(tuán)體的利益，暗自違背會(huì)計(jì)活動(dòng)的誠(chéng)信原則，置國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定于不顧，通過(guò)在企業(yè)的會(huì)計(jì)賬面上擅動(dòng)手腳等方式來(lái)謀取不法的利益，逃避自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

2.3會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體水平不高，責(zé)任意識(shí)薄弱

在我國(guó)的廣大的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上林立著大小無(wú)數(shù)的各類公司、機(jī)構(gòu)和單位，它們的存在為會(huì)計(jì)人員提供了眾多就業(yè)崗位。受就業(yè)形勢(shì)的影響，一時(shí)間大量人員投身到這一行業(yè)，從事著這份原比它看上去要重要、嚴(yán)肅得多的會(huì)計(jì)工作。但是，在這些從業(yè)者當(dāng)中，有很一部分并不完全具備從事會(huì)計(jì)工作的能力。拋開(kāi)專業(yè)技能的問(wèn)題不說(shuō)，并不是他們當(dāng)中的每一員都在上崗之前作好了充分的思想準(zhǔn)備，要做一個(gè)堅(jiān)定不移、奉公守法的、恪守誠(chéng)信的會(huì)計(jì)人員。也正是由于責(zé)任意識(shí)與心理準(zhǔn)備的不夠，使得他們當(dāng)中的很多都不能在后來(lái)的工作中頂住誘惑或者企業(yè)決策層的不合法會(huì)計(jì)意見(jiàn)，直接導(dǎo)致了不誠(chéng)信操作在會(huì)計(jì)中的橫行。會(huì)計(jì)從業(yè)者整體水平不高也是阻礙我國(guó)會(huì)業(yè)行業(yè)向前發(fā)展的一大關(guān)鍵因素。

3會(huì)計(jì)誠(chéng)信的若干建設(shè)意見(jiàn)

3.1端正作風(fēng)，明確會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題重要性

當(dāng)下，在我國(guó)，部分企業(yè)與會(huì)計(jì)從業(yè)人員在誠(chéng)信問(wèn)題上沒(méi)能形成了一種良好的風(fēng)氣。對(duì)于誠(chéng)信的重要性以及會(huì)計(jì)活動(dòng)中不誠(chéng)信行為可能帶來(lái)的危害，許多人都沒(méi)有正確地理解，個(gè)別人甚至認(rèn)為會(huì)計(jì)誠(chéng)信的缺失是一種普遍的現(xiàn)象，是一種必然而合理的過(guò)程，無(wú)需予以重視。然而，正是由于人們無(wú)法從觀念上扭轉(zhuǎn)對(duì)于會(huì)計(jì)誠(chéng)信的認(rèn)識(shí)和思維方式，從根本上端正自身的作風(fēng)，才會(huì)使得會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題不斷的擴(kuò)大。需要深思的是，會(huì)計(jì)誠(chéng)信的廣泛缺失并非個(gè)別會(huì)計(jì)從業(yè)人員的過(guò)失，它的產(chǎn)生實(shí)際上受到了整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)，甚至整個(gè)社會(huì)文明的風(fēng)氣的影響。很多業(yè)企業(yè)與會(huì)計(jì)人員沒(méi)有從本質(zhì)上端正態(tài)度、積極投入到對(duì)不誠(chéng)信會(huì)計(jì)行為的抵制中，在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，往往意識(shí)不到問(wèn)題的嚴(yán)重性而貿(mào)然采用放任政策，睜一只眼閉一眼，然實(shí)則這是一種遺禍無(wú)窮的做法。因而我們必須對(duì)于會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題保持一種清醒而理性的態(tài)度，不能只考慮眼前一時(shí)的利益，要從根本上解決會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題，促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，從而謀求更遠(yuǎn)大的利益?？傊瑫?huì)計(jì)的誠(chéng)信問(wèn)題的解決不能長(zhǎng)期停留于想法階段，它必須不斷落實(shí)到實(shí)踐當(dāng)中去。

3.2加強(qiáng)教育，提高會(huì)計(jì)工作者誠(chéng)信意識(shí)

會(huì)計(jì)工作人員是會(huì)計(jì)行業(yè)的主體，因此由會(huì)計(jì)工作人員入手，提高對(duì)他們誠(chéng)信教育，對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信問(wèn)題的緩解與最終解決都較為有利。為此，可以組織會(huì)計(jì)從業(yè)的人員定期的開(kāi)展會(huì)計(jì)誠(chéng)信培訓(xùn)和講座，并在此基礎(chǔ)上盡量建立起一個(gè)行之有效的道德教育機(jī)制，將會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠(chéng)信道德教育發(fā)展成一個(gè)常態(tài)的工作。此外，還可以將誠(chéng)信教育考試的成績(jī)與會(huì)計(jì)工作人員職稱等方面獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定進(jìn)行掛鉤，利用強(qiáng)制的手段來(lái)加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的基本道德素質(zhì)。同時(shí)，還要注意加強(qiáng)對(duì)誠(chéng)信教育的宣傳，將會(huì)計(jì)誠(chéng)信的利害關(guān)系以及重要性通過(guò)各種宣傳的方式傳遞給會(huì)計(jì)工作者與社會(huì)各界人士，讓整個(gè)社會(huì)認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的嚴(yán)肅性，鼓勵(lì)全民會(huì)計(jì)監(jiān)督之意識(shí)。

3.3嚴(yán)格執(zhí)法，標(biāo)本兼顧降低會(huì)計(jì)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

從現(xiàn)階段對(duì)于不誠(chéng)信會(huì)計(jì)行為的處罰措施上來(lái)看，會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題并沒(méi)有一套行之有效的懲處機(jī)制。對(duì)于誠(chéng)信問(wèn)題，現(xiàn)有的法律法規(guī)僅僅作了關(guān)于行政處罰的規(guī)定，具體方式大多為經(jīng)濟(jì)處罰或者是吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證等。由于力度上的欠缺，這種處罰根本難以起到對(duì)不誠(chéng)信會(huì)計(jì)行為的震懾作用。同時(shí)，還由于一些法律執(zhí)行上的偏頗，對(duì)于不誠(chéng)信會(huì)計(jì)行為的處罰甚至上升不到會(huì)計(jì)資格證的吊銷而往往停留在相對(duì)更輕的經(jīng)濟(jì)上，執(zhí)法過(guò)程顯然不夠規(guī)范嚴(yán)格。但是另一方面，會(huì)計(jì)誠(chéng)信已經(jīng)不單純是思想道德范疇內(nèi)的問(wèn)題，它涉及到經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任，因此對(duì)于會(huì)計(jì)活動(dòng)中的不誠(chéng)信，應(yīng)當(dāng)予以更為嚴(yán)格的處罰措施，明確處罰途徑和手段。除了對(duì)于不誠(chéng)信會(huì)計(jì)行為的處罰要加強(qiáng)之外，還需要建立起全民的會(huì)計(jì)誠(chéng)信監(jiān)督體系，人民大眾對(duì)于會(huì)計(jì)誠(chéng)信的缺失問(wèn)題要積極的舉報(bào)，并提供相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施。

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