日前，國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)《促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)》規(guī)定，十二五時(shí)期我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將年均增13%以上。這意味著在未來(lái)四年，全國(guó)多數(shù)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)比現(xiàn)在要增長(zhǎng)50%以上，假使現(xiàn)在的最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均為1000元，那么到十二五末將增加到1500元，增幅不可謂不大。

為什么要在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，提出這么個(gè)工資增長(zhǎng)計(jì)劃呢？它對(duì)企業(yè)會(huì)有什么影響？實(shí)現(xiàn)的可能性又有多大？人們不免要問(wèn)。我看法是，在目前收入分配改革進(jìn)展不大的情況下，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)不失為一個(gè)改善收入分配關(guān)系的恰當(dāng)選擇，也是為了使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)成果更多惠及于百姓的需要。

比較而言，盡管這幾年最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高很快，但鑒于原來(lái)的基數(shù)過(guò)低，以及物價(jià)上漲過(guò)快等原因，目前我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不很高，尤其是與相同發(fā)展水平的國(guó)家和地區(qū)相比，這一標(biāo)準(zhǔn)還有繼續(xù)提高的必要。如果以生存線、溫飽線和發(fā)展線來(lái)衡量，現(xiàn)在的最低工資標(biāo)準(zhǔn)只能是在生存線上，而國(guó)外尤其是發(fā)達(dá)國(guó)家通常在發(fā)展線上。

例如，澳大利亞等國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般是社會(huì)平均工資的40%左右。以此換算，我國(guó)一線城市現(xiàn)在的最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到每月2000元左右才算及格。即使考慮企業(yè)的承受力，也應(yīng)達(dá)到1500元。但顯然，目前除了深圳，全國(guó)還沒(méi)有一個(gè)地方達(dá)到如此標(biāo)準(zhǔn)。所以，這個(gè)提高的空間還非常大。

另一方面，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)收益最大的群體是農(nóng)民工以及城市低收入者。眾所周知，拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人，其消費(fèi)結(jié)構(gòu)一般以蔬菜、肉類等食物為主，而在近年的物價(jià)上漲中，帶動(dòng)上漲的因素就是食品類價(jià)格。食品漲幅平均超過(guò)20%，遠(yuǎn)高于CPI，嚴(yán)重影響低收入人群的生活水平。

因此，適度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于消除物價(jià)上漲對(duì)他們基本生活的影響，保障其生活隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷提高。而鑒于農(nóng)民工等低收入人群在我國(guó)是一個(gè)龐大群體，他們收入和生活水平的不斷提高，對(duì)于消化日益過(guò)剩的生產(chǎn)能力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)由依賴投資和外需向消費(fèi)主導(dǎo)轉(zhuǎn)變，都有好處，并最終有利于企業(yè)的發(fā)展。

不過(guò)，從企業(yè)的角度看，企業(yè)對(duì)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)持反對(duì)意見(jiàn)的不在少數(shù)，理由是這樣會(huì)加重人工成本?？陀^來(lái)看，隨著工資上漲，近幾年企業(yè)的人工成本有很大提高。但這不能把賬算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)上。因?yàn)殡m然不斷提升的最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)給企業(yè)造成漲薪的氛圍，以致迫使企業(yè)不得不連年提升工資價(jià)碼，以留住工人，但畢竟企業(yè)工人工資一般都高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

換言之，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高并未直接抬升企業(yè)的用工成本。因而，把企業(yè)用工成本的上升歸咎于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，是一種錯(cuò)覺(jué)。而話也說(shuō)回來(lái)，就算最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高抬升了企業(yè)成本，如果一家企業(yè)連最低標(biāo)準(zhǔn)的工資都發(fā)不出來(lái)，就應(yīng)檢討自身是否出問(wèn)題了，是否該淘汰或者轉(zhuǎn)型升級(jí)，而不是埋怨這一制度。

再?gòu)母顚哟慰?，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不斷上漲，其實(shí)是勞動(dòng)力短缺、人口紅利漸趨消失和“劉易斯拐點(diǎn)”到來(lái)的結(jié)果。從經(jīng)濟(jì)規(guī)律看，如果現(xiàn)在的勞動(dòng)力還像過(guò)去一樣充足，即便政府有心護(hù)著勞工階層，也無(wú)法做到連續(xù)大幅提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

這一點(diǎn)，從最近幾年發(fā)生的民工荒就可以得到證明。民工荒固然是勞動(dòng)力和用工者之間的結(jié)構(gòu)矛盾所致，但勞動(dòng)力供給的總體減少卻是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，這也是近年來(lái)企業(yè)大幅上調(diào)工資的主要因素。相關(guān)部門提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)只不過(guò)是對(duì)這一趨勢(shì)的反映以。

明白了這點(diǎn)，就能很好地利用對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，促使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型。因?yàn)?，?dāng)勞動(dòng)力充足，從而勞動(dòng)力價(jià)格便宜時(shí)，企業(yè)是不會(huì)有動(dòng)力去進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的，這也就是我們過(guò)去多年來(lái)一直強(qiáng)調(diào)轉(zhuǎn)型而效果不明顯的根源。

因此，綜合考慮，十二五大幅提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，利大于弊。至于其給企業(yè)帶來(lái)的不利影響，可通過(guò)削減企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)來(lái)抵消。以國(guó)家目前的財(cái)力，是可以做到這點(diǎn)的。而當(dāng)企業(yè)消化了工資上調(diào)帶來(lái)的成本壓力，低收入者購(gòu)買力的提高又會(huì)進(jìn)一步促進(jìn)其擴(kuò)大生產(chǎn)，并使經(jīng)濟(jì)的繁榮建立在消費(fèi)擴(kuò)張的基礎(chǔ)上。這便是一個(gè)良性循環(huán)的過(guò)程。（據(jù)《上海證券報(bào)》）