段慧君

在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的過(guò)程中，原來(lái)那種單一的利益關(guān)系向大跨度、多層次的利益關(guān)系格局變化，會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持準(zhǔn)則的法律保障和法律救濟(jì)制度不完善，不利于會(huì)計(jì)人員形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，另一方面，社會(huì)上出現(xiàn)的弄虛作假、哄騙欺詐、偷稅漏稅、以權(quán)謀私等一些違背誠(chéng)信的不良現(xiàn)象，使部分會(huì)計(jì)人員心理失衡，也參與到弄虛作假的行列中。會(huì)計(jì)職業(yè)道德機(jī)制化建設(shè)顯得尤為重要。

會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；觀念淡??；知識(shí)欠缺

1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容

《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》明確規(guī)定了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德：愛(ài)崗敬業(yè)，會(huì)計(jì)人員要熱愛(ài)自己會(huì)計(jì)職業(yè)，努力提高自己業(yè)務(wù)技能，細(xì)心認(rèn)真完成會(huì)計(jì)工作任務(wù)；誠(chéng)實(shí)守信，真實(shí)可靠是對(duì)會(huì)計(jì)人員的原則性要求，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是的進(jìn)行會(huì)計(jì)工作；廉潔自律，要求會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法、清正廉潔，正確行使會(huì)計(jì)職能；客觀公正，會(huì)計(jì)人員處理會(huì)計(jì)事務(wù)過(guò)程中，要以客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為依據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督；堅(jiān)持準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)工作的完成要以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為指導(dǎo)；提高技能，會(huì)計(jì)工作對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理既有重要的意義，會(huì)計(jì)人員要努力增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技能，提高業(yè)務(wù)水平；參加管理，會(huì)計(jì)人員除了完成會(huì)計(jì)核算之外，可以向單位領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議；強(qiáng)化服務(wù)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，為提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在問(wèn)題及原因分析

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德觀念淡薄。財(cái)務(wù)工作作為經(jīng)濟(jì)工作的基礎(chǔ)，使得會(huì)計(jì)人員的工作處在各種經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的關(guān)口。但是目前,有些會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱，不能堅(jiān)持原則，在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，缺乏應(yīng)有的客觀公正,欠缺責(zé)任心和敬業(yè)精神，甚至通同作弊，致使會(huì)計(jì)違法違規(guī)事件層出不窮,給企事業(yè)單位和社會(huì)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

會(huì)計(jì)從業(yè)人員的知識(shí)欠缺。現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)多元化的社會(huì),各個(gè)行業(yè)之間是相互滲透和交叉的,這就需要會(huì)計(jì)人員在平時(shí)的工作中能夠掌握多學(xué)科的知識(shí),不僅要具備本專(zhuān)業(yè)的知識(shí),還需要跨專(zhuān)業(yè)的一系列知識(shí)的儲(chǔ)備,比如金融、管理、投資等方面的知識(shí)。然而,目前的現(xiàn)狀是,相當(dāng)一部分的會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)知識(shí)匱乏，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一,對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度及相關(guān)法律法規(guī)了解不夠，業(yè)務(wù)質(zhì)量難以得到保證。

會(huì)計(jì)人員的外部從業(yè)環(huán)境不佳。會(huì)計(jì)人員不僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地受到社會(huì)各種因素的影響。會(huì)計(jì)人員是受雇于其所在單位的工作人員，一般情況下，會(huì)計(jì)人員不得不服從于領(lǐng)導(dǎo)的意圖。當(dāng)會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人發(fā)生道德沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員則面臨著堅(jiān)持準(zhǔn)則、堅(jiān)守職業(yè)道德就可能被辭退下崗的痛苦選擇，從而使得一些人采取“明哲保身”的處世哲學(xué)，對(duì)這種違規(guī)違法的事情“睜一只眼，閉一只眼”。

造成以上表現(xiàn)的原因是多方面的，既有主觀上的，又有客觀上的。主觀上，一些會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)偏低，缺乏自我控制能力，個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè)主義膨脹，在小團(tuán)體利益與社會(huì)利益發(fā)生沖突時(shí)，小團(tuán)體利益占了上風(fēng)；客觀上，主要來(lái)自于法律的不健全，制度的不完善和某些不良社會(huì)風(fēng)氣的影響。

3.提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的政策建議

加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。會(huì)計(jì)職業(yè)的特性要求會(huì)計(jì)人員必須具備很高的道德素質(zhì)。如果會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)得不到提高，那么就會(huì)頂不住壓力，擋不住誘惑，從而導(dǎo)致造假的發(fā)生。加強(qiáng)職業(yè)道德教育，推動(dòng)終身學(xué)習(xí)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的要求也越發(fā)提高。對(duì)于社會(huì)，注重對(duì)于會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作，提高會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)技能水平和道德水平，構(gòu)建終身學(xué)習(xí)機(jī)制；對(duì)于培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的高校，要把會(huì)計(jì)道德教育貫徹到會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課堂教學(xué)中；對(duì)于會(huì)計(jì)人員自身來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)熱愛(ài)本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，注重加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)、自我教育；要具備多元化知識(shí)結(jié)構(gòu)，也要注重自身職業(yè)道德修養(yǎng)的學(xué)習(xí)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求。

建立完善的職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)就是社會(huì)其他組織、會(huì)計(jì)組織以及輿論對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行評(píng)價(jià)。職業(yè)道德評(píng)價(jià)是一種重要的行為約束方式，是道德力量發(fā)揮作用的重要環(huán)節(jié)，是規(guī)范職業(yè)道德的主要方式。我國(guó)應(yīng)當(dāng)確立社會(huì)評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)、單位內(nèi)部評(píng)價(jià)相結(jié)合的科學(xué)體系，對(duì)于表現(xiàn)較好者要采取激勵(lì)措施，使每位會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德?tīng)顩r都接受大眾的職業(yè)道德評(píng)價(jià)。

建立和完善內(nèi)部控制體系，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督健全會(huì)計(jì)法規(guī)，規(guī)范會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)行為的嚴(yán)肅性要靠會(huì)計(jì)法規(guī)來(lái)保證，對(duì)于會(huì)計(jì)違法行為的明確界定和嚴(yán)格的懲罰機(jī)制是必不可缺的輔助手段。同時(shí)要注重完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度，及時(shí)制定和出臺(tái)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以適應(yīng)會(huì)計(jì)發(fā)展的需要，內(nèi)部控制體系是指各級(jí)管理部門(mén)在內(nèi)部產(chǎn)生相互制約、相互聯(lián)系的基礎(chǔ)上，采取的一系列具有控制功能的方法、措施和程序，并進(jìn)行規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化，而形成的一整套嚴(yán)密的控制體系。內(nèi)部控制系統(tǒng)是遏止做假的重要工具，是實(shí)施自動(dòng)防錯(cuò)、查錯(cuò)和糾錯(cuò)，實(shí)現(xiàn)自我約束、自我控制的重要手段。強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督，有效地發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能，是對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中，出現(xiàn)的造假現(xiàn)象的有力挑戰(zhàn)，也是防止和發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)造假的有力措施。同時(shí)，它對(duì)健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，規(guī)范會(huì)計(jì)工作秩序，提高會(huì)計(jì)核算和管理工作水平等均具有十分重要的作用。

加大外部監(jiān)督力度，發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督的作用。財(cái)政部門(mén)、業(yè)務(wù)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期檢查會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況，并作會(huì)計(jì)人員獎(jiǎng)懲機(jī)制。審計(jì)機(jī)關(guān)要加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督，堅(jiān)決查處會(huì)計(jì)人員違法違紀(jì)行為，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。建立對(duì)單位和會(huì)計(jì)人員作假情況的公示制度，不論是單位還是個(gè)人，如果出現(xiàn)惡意作假行為，各有關(guān)部門(mén)可以通過(guò)媒體公開(kāi)披露單位和相關(guān)人員作假的違紀(jì)違規(guī)行為。同時(shí)建立信用評(píng)價(jià)機(jī)制，制定信用危機(jī)制約措施，真正使會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失者難以生存，是改善單位經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要策略，也為會(huì)計(jì)職業(yè)道德是工作質(zhì)量保證。

建立、健全會(huì)計(jì)崗位輪換制度，保證會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度，有計(jì)劃地實(shí)施會(huì)計(jì)輪崗制度，在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部完善換崗交接的牽制制度和內(nèi)部檢查，從而有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作內(nèi)部監(jiān)督；有利于調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)工作人員的工作創(chuàng)造性和積極性，給他們創(chuàng)造機(jī)會(huì)接觸不同形式和內(nèi)容的業(yè)務(wù)崗位，激發(fā)會(huì)計(jì)從業(yè)人員提出和創(chuàng)造業(yè)務(wù)工作的新思想和新思路；通過(guò)輪崗使會(huì)計(jì)工作人員掌握了不同崗位的技能，提高了會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。