這項被稱為“洗臉”運動的計劃生育標語大改革，象征著一個民族、一個國家從相對粗暴相對原始的行為方式、說話方式，向著文明邁進的過程。

2012年2月，國家人口計生委發(fā)布《人口計生戶外宣傳環(huán)境調(diào)研報告》，對全國除西藏以外的30個省(自治區(qū)、直轄市)的人口計生戶外宣傳內(nèi)容、形式、數(shù)量等問題再次進行深入分析?！秷蟾妗贩Q，從全國情況看，不提倡類標語占25%，禁用類占1%。

這項被稱為“洗臉”運動的計劃生育標語大改革，象征著一個民族、一個國家從相對粗暴相對原始的行為方式、說話方式，向著文明邁進的過程，過程是令人感到欣喜的。

一類標語，一個時代

計劃生育的開展是一步步推進的，推進的過程中免不了就會出現(xiàn)許多前所未有的阻礙和困難。

為了配合計劃生育工作的開展，計劃生育標語在城市農(nóng)村相繼推出。

70年代初時，人們有一種認識誤區(qū)：沒有標語就意味著這項工作不太重要，大家干得也就不認真、不積極。如此一來，計生標語隨處可見。

早期的計生標語用語生硬，不講究表達技巧，如“一人超生，全村結(jié)扎”、“ 該扎不扎，房倒屋塌，該流不流，拆房牽?！?、“一次未孕檢，罰款一千元”、“寧可血流成河，不可超生一個”、“少生孩子多養(yǎng)豬”等“兇猛”的計劃生育標語令人側(cè)目。

80年代，一封《公開信》的發(fā)表，讓“只生一個好”標語憑借思辨與不生硬的口吻獲得了當時社會的普遍認同，隨即在全國各地被刷上了墻。

隨后如“只生一個好”，“生男生女都一樣”，“少生快富奔小康”等標語開始出現(xiàn)，拋棄了最開始的粗暴和粗魯?shù)目谔?，重新展現(xiàn)出來的是較為人文關(guān)懷的語句。

2001年，隨著《人口與計劃生育法》的出臺，少生獎勵、優(yōu)先優(yōu)惠、困難補償、貧困救助、計生幫扶、綜合治理等多層次、多元化的人口計生政策讓居民感受到了脈脈溫情。而現(xiàn)在的標語也不再是刷在公路邊、圍墻上，早改成了更為溫馨的噴繪畫，而標語也更為人性化——“人口問題關(guān)系國計民生，統(tǒng)籌解決需要你的支持”、“統(tǒng)籌解決人口問題，構(gòu)建和諧美好家園”。

折射人口變化的風向標

“墻頭的計生標語就像一桿‘風向標，折射我國人口政策變化。”中國人口學會副會長、中國人民大學社會與人口學院院長翟振武說。

優(yōu)先投資人的全面發(fā)展，統(tǒng)籌解決人口問題成為新時期人口工作目標。

而標語的變化體現(xiàn)著國家在人口工作目標上的重心變化。

“關(guān)愛女孩就是關(guān)愛民族的未來”，這是綜合治理出生人口性別比持續(xù)偏高的呼喚。20世紀80年代以來的出生人口性別比失衡現(xiàn)象，累積效應(yīng)已現(xiàn)端倪。目前，19歲以下年齡段出生性別比嚴重失衡。10年后，上千萬適齡男性將面臨“娶妻難”。

“獨生子女雙女戶，人到60有補助”，這是政府對計生家庭的養(yǎng)老保障。隨著出生人口大幅減少，我國人口金字塔底座日趨縮小，人口年齡結(jié)構(gòu)開始失衡?！拔锤幌壤稀钡闹袊绮患涌旖∪B(yǎng)老保障制度和公共服務(wù)體系，人口結(jié)構(gòu)迅速老化將“窒息”未來經(jīng)濟的發(fā)展。

“流動人口走四方，計生服務(wù)暖心房”，這是流動人口計生服務(wù)“一盤棋”建設(shè)的任務(wù)。越來越多的流動人口聚集到城市發(fā)達地區(qū)，導致人口地區(qū)分布失衡，一方面給城市資源環(huán)境、社會管理和公共服務(wù)帶來空前壓力，一方面造成流動人口市民化和公共服務(wù)均等化問題日趨突出，計劃生育管理和服務(wù)難度加大。

“有病治愈再懷孕，戒煙戒酒利優(yōu)生”，表達的是提高出生人口素質(zhì)的迫切心情。數(shù)據(jù)顯示，我國平均每30秒鐘就有一名先天性缺陷兒降生，給社會和家庭帶來沉重負擔。（本刊綜合）

聲音

計生工作很難做，“上有千條線，下有一根針”，想做好計生工作并不容易。

但是如果連標語都不能體現(xiàn)出濃濃溫情，所謂的和諧共建就只是一句口號。以管窺豹，一個連標語的規(guī)范性、人性化都做不好的部門和地方，那么其工作的作風與態(tài)度，就值得反思與追問。由此而言，注重標語的規(guī)范化，以體現(xiàn)人性化，這個出發(fā)點值得肯定。這表明，一些部門已經(jīng)開始重視和反省自己的工作，這種態(tài)度就是一種進步。

計劃生育政策本來就是為了服務(wù)公眾，為了老百姓的百年大計，所以說，執(zhí)法手段的回歸預示著理念上的進步。有了一種溫情的標語為先導，至少讓人不會心生驚恐，有助于拉近干群之間的關(guān)系，形成權(quán)利與義務(wù)上的尊重，柔性執(zhí)法就是相關(guān)部門從管理到服務(wù)的轉(zhuǎn)型，更容易讓人接受。