婁曉菲

摘 要：本文利用財(cái)富效應(yīng)和替代效應(yīng)分析周平均工時(shí)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特定時(shí)段呈現(xiàn)出特定變化的原因。起初，當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較低時(shí)，人們愿意付出較長工時(shí)以維持消費(fèi)水平，即使

他們勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品較低；當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)，財(cái)富的增加促使人們多消費(fèi)而減少每周的工時(shí)；當(dāng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展時(shí)，因勞動(dòng)的較高的生產(chǎn)率產(chǎn)生的替代效應(yīng)基本上抵消了財(cái)富效應(yīng)，

因此工時(shí)很少變化，但消費(fèi)繼續(xù)上升。

關(guān)鍵詞：平均工時(shí)；財(cái)富效應(yīng)；替代效應(yīng)

1.工作時(shí)間的概述

改革開放以來，中國學(xué)者和政府官員在不斷探討如何進(jìn)一步完善各項(xiàng)勞工法律和法規(guī)，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，以與國際勞工標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則接軌。這充分反映了中國學(xué)術(shù)界和政府高

度重視企業(yè)改革中所出現(xiàn)的勞動(dòng)關(guān)系問題。當(dāng)我們談到工作時(shí)間時(shí)，就意味著要考慮三個(gè)要素，首先是工作時(shí)間少于每周10小時(shí)的比例（稱為邊緣時(shí)間）；其次就是工作時(shí)間超過

每周40小時(shí)的比例（稱為過分時(shí)間）；最后要考慮的要素是每年平均工時(shí)。前兩個(gè)要素的統(tǒng)計(jì)為評估就業(yè)比例提供各種信息，每年平均工時(shí)是指排除當(dāng)年的節(jié)假日、病假及各種休

息時(shí)間后在全年期間的實(shí)際工作時(shí)間。在我們國家目前工作時(shí)間的分布出現(xiàn)兩個(gè)極端，部分停產(chǎn)和半停產(chǎn)的國企面臨失業(yè)的下崗職工每周時(shí)間少于10小時(shí)，同時(shí)，私營企業(yè)和個(gè)體

勞動(dòng)者等每周工作時(shí)間超過40小時(shí)的情況也在增加。在發(fā)展中國家，每周工作時(shí)間超過40小時(shí)的情況相當(dāng)普遍。本文根據(jù)中國國家統(tǒng)計(jì)局對1995年的人口抽樣調(diào)查結(jié)果，總結(jié)出就

業(yè)人口一周內(nèi)按工作小時(shí)分類的資料，如表1所示。

全國平均每周工作時(shí)間為40.7小時(shí)，具體來說，城市每周的工作時(shí)間是39.4小時(shí)，城鎮(zhèn)每周工作時(shí)間為39.6小時(shí)，縣城每周工作時(shí)間為41.1小時(shí)。周工作時(shí)間不足33小時(shí)

的比重很小，僅為4.08%，這說明絕大部分就業(yè)人員的就業(yè)時(shí)間很充分；而周工作時(shí)間超過41小時(shí)的情況主要發(fā)生在中國農(nóng)村區(qū)域，這個(gè)比例可以達(dá)到42.86%。從表格中的數(shù)據(jù)可

以看出，中國企業(yè)員工的平均工作時(shí)間與1995年3月《國務(wù)院關(guān)于修改<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的決定》所規(guī)定的周工作時(shí)間為40小時(shí)的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)相違背，這與當(dāng)時(shí)的經(jīng)濟(jì)

發(fā)展?fàn)顩r是密切相關(guān)的。進(jìn)入到20世紀(jì)90年代，基于市場經(jīng)濟(jì)體制漸向自由化發(fā)展的背景之下，中國勞動(dòng)力市場也逐漸走向規(guī)范成熟的道路。新型所有制企業(yè)的大量出現(xiàn)導(dǎo)致競爭

壓力倍增，過去的終生雇傭形式也不得不在現(xiàn)實(shí)的壓力之下擴(kuò)展為多種形式的雇傭形式。在全球激烈競爭的背景下，中國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)轉(zhuǎn)型到市場經(jīng)濟(jì)，中國企業(yè)工作時(shí)間正經(jīng)歷著標(biāo)

準(zhǔn)化和靈活化的的雙重壓力。

2.周平均工時(shí)變化的原因分析

目前中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了全面且快速的工業(yè)化階段，尤其面臨經(jīng)濟(jì)全球化和知識(shí)化的嚴(yán)重沖擊，中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展更需要強(qiáng)大的勞動(dòng)力大軍加以支撐。近年來中國城鎮(zhèn)人

員的就業(yè)時(shí)間隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也出現(xiàn)了一定的變化，本文進(jìn)行了較為詳細(xì)的探究。對此，可以借助在2001年—2010年對城鎮(zhèn)就業(yè)人員的周平均工作時(shí)間的調(diào)查進(jìn)行分析。

從表2中的數(shù)據(jù)來看，2001—2010年城鎮(zhèn)就業(yè)人員的平均工時(shí)都在44小時(shí)以上，2005年、2006年及2010年甚至出現(xiàn)了超過了47小時(shí)的周工時(shí)。從2001年至2010年的GDP增長速度以

及工時(shí)的變化來看，基本上符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響之下的應(yīng)該有的平均工時(shí)變化。進(jìn)入2000年以來，我國的GDP增長率保持達(dá)到8%以上，宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展走上了良性趨好的道路。但是，我

們不得不認(rèn)清還有問題存在，我國當(dāng)時(shí)總體消費(fèi)水平一直不高，主要是由于在國民收入分配中，投資率過高導(dǎo)致消費(fèi)基金的相對不足；另外，城市就業(yè)人員的收入水平很低，同時(shí)

伴以失業(yè)、下崗和待業(yè)的現(xiàn)象一直沒有改善，農(nóng)村農(nóng)民整體的收入增長緩慢，這直接決定消費(fèi)水平受限。當(dāng)時(shí)我國高收入人群與低收入人群間的差距十分明顯，這種情況必然會(huì)影

響社會(huì)總體消費(fèi)水平的提升。而且受亞洲金融危機(jī)的影響，盡管我國一直實(shí)行積極的財(cái)政政策，但所籌集的國債基本都用于了投資，這就造成了投資在整個(gè)GDP使用結(jié)構(gòu)中的比重一

直較高而消費(fèi)明顯不足的狀況。在這種情況下，人們愿意干較長時(shí)間的工時(shí)以維持消費(fèi)水平以及理想中的效應(yīng)水平，盡管他們勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品較低，盡管他們已經(jīng)做了很多工作。

因此2001年—2007年城鎮(zhèn)人員的周工時(shí)都在45小時(shí)甚至達(dá)到47小時(shí)以上，這是因?yàn)槿藗優(yōu)榱双@得更高的收入以享受更高的消費(fèi)水平。尤其是在2004年拐點(diǎn)的時(shí)候，經(jīng)濟(jì)增長持續(xù)穩(wěn)

步提高，城鎮(zhèn)就業(yè)人員的周平均工時(shí)迅速上升，收入水平大幅提高，因而在我國啟動(dòng)了新一輪的消費(fèi)周期。然而當(dāng)生產(chǎn)水平得以改進(jìn)，經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步得到更為快速發(fā)展的時(shí)候，尤其

是從2006年以來GDP的較大幅度增加，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)村居民人均現(xiàn)金的增長幅度都有明顯的提高，社會(huì)保障和就業(yè)再就業(yè)工作力度明顯加大，市場經(jīng)濟(jì)秩序整頓工作

穩(wěn)步推進(jìn)，都有利于消費(fèi)需求擴(kuò)大，2006年的全社會(huì)消費(fèi)品零售額第一季度增長12.8%，上半年增長了13.3%，達(dá)到了1998年以來消費(fèi)的最高水平，消費(fèi)需求穩(wěn)步擴(kuò)大，充分發(fā)揮

“穩(wěn)定器”的作用。在這種情況下，財(cái)富的增加效應(yīng)支配了替代效應(yīng)，人均收入的增加促使人們多消費(fèi)而減少每周的平均工時(shí)。從表2數(shù)據(jù)中看出，從2006年以來，城鎮(zhèn)就業(yè)人員的周工作時(shí)間明顯從47小時(shí)以上減少到了45小時(shí)左右。這

也很好的印證了在經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的階段財(cái)富效應(yīng)支配替代效應(yīng)的原理。

3.結(jié)論

隨著中國經(jīng)濟(jì)的不斷高速發(fā)展，因勞動(dòng)的較高的生產(chǎn)率產(chǎn)生的替代效應(yīng)基本上會(huì)抵消了財(cái)富效應(yīng)，我們可以預(yù)見在未來城鎮(zhèn)就業(yè)員工的周工作時(shí)間會(huì)發(fā)生的變化，但消費(fèi)是會(huì)

繼續(xù)攀升。經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的平穩(wěn)順暢與否，我們可以從就業(yè)人員工時(shí)的變化指標(biāo)中略窺一二。另外由于彈性工時(shí)的制度創(chuàng)新為人力資源的市場優(yōu)化配置、實(shí)現(xiàn)人力資源的共享、強(qiáng)化人

力資源的使用效率提供了可能性，目前已成為國際公認(rèn)的大趨勢。彈性工時(shí)制度的實(shí)行對于擴(kuò)大就業(yè)崗位、緩解就業(yè)壓力、優(yōu)化配置人力資源、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長有著十分顯著的作用

。面對經(jīng)濟(jì)的國際化、全球化、信息化的挑戰(zhàn)以及在保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻，積極推行彈性工時(shí)制必然會(huì)對我國的經(jīng)濟(jì)生活帶來積極的巨大影響。（作者單位

：中國海洋大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院）

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