于瑞霞

始建于1954年的承鋼有著輝煌的發(fā)展歷史，獨(dú)特的釩鈦資源優(yōu)勢讓這個塞外鋼鐵小廠在世界和國家鋼鐵發(fā)展歷史上擁有著特殊地位。1965年，高爐冶煉釩鈦磁鐵礦這一困擾世界多年技術(shù)難題在這里攻克，承鋼也因此獲得了迄今為止鋼鐵領(lǐng)域唯一一個國家發(fā)明獎。在58年的發(fā)展歷程中，承鋼公司黨委始終堅持發(fā)展企業(yè)與提升員工素質(zhì)相結(jié)合，一方面持續(xù)不斷加大科技改造力度，改造和完善裝備，發(fā)展壯大企業(yè)；一方面加強(qiáng)文明創(chuàng)建力度，不斷提升員工素質(zhì)，打造一流員工隊伍，做到“兩手抓、兩手硬”。特別是近幾年來，公司以創(chuàng)建全國文明單位為目標(biāo)，不斷深化員工隊伍思想道德建設(shè)，大力促進(jìn)傳統(tǒng)道德與企業(yè)精神的融合，努力打造企業(yè)戰(zhàn)略需求與員工職業(yè)生涯相契合的共同價值觀，實(shí)現(xiàn)了公司兩個文明相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展的奮斗目標(biāo)。

結(jié)合實(shí)際開展文明建設(shè) 把虛功做實(shí)

注重虛功實(shí)做，把精神文明建設(shè)與企業(yè)各個時期生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)緊密結(jié)合是承鋼推進(jìn)精神文明建設(shè)的突出做法。在開展精神文明建設(shè)工作中，承鋼黨委始終堅持創(chuàng)建工作與企業(yè)發(fā)展實(shí)際相結(jié)合的方針，堅持高站位、高起點(diǎn)、嚴(yán)要求，注重文明創(chuàng)建的系統(tǒng)化和規(guī)范化，做到精神文明建設(shè)與企業(yè)改革發(fā)展同安排、同部署、同規(guī)劃、同發(fā)展，形成了網(wǎng)絡(luò)健全、制度完善、運(yùn)行順暢的精神文明創(chuàng)建體系。公司黨委不斷完善《承鋼公司精神文明建設(shè)管理辦法》和《承德鋼鐵集團(tuán)有限公司文明單位評價細(xì)則》等一系列制度，確保文明創(chuàng)建工作從策劃組織到總結(jié)表彰全過程的程序化、規(guī)范化和制度化。

承鋼兩級黨組織在開展精神文明創(chuàng)建工作中注重創(chuàng)建活動的“落地”，堅持從促進(jìn)基層文明管理入手，發(fā)揮基層黨團(tuán)支部在文明創(chuàng)建工作中的作用，通過開展文明職工、星級員工、崗位明星等基層文明評選活動，重點(diǎn)加強(qiáng)員工職業(yè)道德教育，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神和團(tuán)隊意識，凝聚職工隊伍，有效促進(jìn)了設(shè)備管理、基礎(chǔ)管理水平的提升。

承鋼公司各級黨委緊緊結(jié)合各自的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，研究制定精神文明建設(shè)規(guī)劃，長年堅持開展文明單位、文明工段、文明班組、文明家庭和文明員工評選表彰活動，大力倡導(dǎo)敬業(yè)奉獻(xiàn)的職業(yè)道德精神；組織開展 “文明示范點(diǎn)”創(chuàng)建活動，推動企業(yè)爭創(chuàng)“一流的員工隊伍、一流的管理水平、一流的企業(yè)形象”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；通過堅持開展“四滿意”服務(wù)活動，持續(xù)推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化操作、自我管理和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為實(shí)現(xiàn)工序的長周期穩(wěn)定運(yùn)行創(chuàng)造了有利條件。持續(xù)深化精神文明創(chuàng)建工作，使職工思想政治素質(zhì)、道德文明素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)顯著提升，增強(qiáng)了企業(yè)競爭能力，全體員工積極參與企業(yè)挖潛增效和各項管理工作，為企業(yè)戰(zhàn)勝危機(jī)，圓滿完成生產(chǎn)經(jīng)營和挖潛增效目標(biāo)發(fā)揮了重要的促推作用。

堅持與時俱進(jìn)不斷創(chuàng)新 使創(chuàng)建搞活

為適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展對基礎(chǔ)管理、專業(yè)管理、人員素質(zhì)等方面提出的更高要求，承鋼黨委不斷研究探索精神文明建設(shè)的途徑方法和載體。連續(xù)14年開展精神文明建設(shè)推進(jìn)月活動是承鋼精神文明建設(shè)的一大亮點(diǎn)，但在十幾年的推進(jìn)活動中，他們始終注重推進(jìn)內(nèi)容和形式的不斷創(chuàng)新和完善。1989年以來，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和黨委中心工作，堅持開展精神文明建設(shè)推進(jìn)月活動，公司黨委做到一年一個主題，各基層單位堅持做到“一把手”親自抓、黨政領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管、全員參與。十幾年來，堅持結(jié)合各自單位不同發(fā)展時期的中心工作設(shè)計推進(jìn)內(nèi)容，不斷創(chuàng)新組織形式和推進(jìn)方法，據(jù)不完全統(tǒng)計，組織推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營、黨委中心工作150多項。從最初的打掃環(huán)境衛(wèi)生、治理廠容廠貌，到今天的推行標(biāo)準(zhǔn)化操作、現(xiàn)場“5S”管理，不僅推進(jìn)的內(nèi)容在變化，企業(yè)的面貌在變化，更有員工的思想、觀念和行為發(fā)生的巨大變化，如今，“推進(jìn)月活動”已成為承鋼深入人心的文化品牌。

2009年，在持續(xù)開展“文明單位、文明工段、文明班組、文明家庭、文明員工”系列創(chuàng)建活動基礎(chǔ)上，承鋼黨委以爭創(chuàng)“一流的員工隊伍、一流的管理水平、一流的企業(yè)形象”為目標(biāo)，在全公司開展了“文明示范點(diǎn)”創(chuàng)建活動，活動分為文明單位示范點(diǎn)、文明工段示范點(diǎn)、文明班組示范點(diǎn)和文明崗位示范點(diǎn)，公司黨委本著高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高要求，重質(zhì)不重量、成熟一個推出一個的原則，逐步實(shí)現(xiàn)由點(diǎn)到面、整體提高的創(chuàng)建目標(biāo)。目前,10個單位的基層組織獲得了這一榮譽(yù)，這種以點(diǎn)帶面的創(chuàng)建方法有力帶動和促進(jìn)了基層文明創(chuàng)建水平的提升，深受基層單位的歡迎。

隨著網(wǎng)絡(luò)媒體的迅猛發(fā)展，如何引導(dǎo)員工文明上網(wǎng)成為公司黨委關(guān)注的問題。為了正確引導(dǎo)員工文明上網(wǎng)，公司黨委及時將網(wǎng)絡(luò)管理納入精神文明建設(shè)管理的范疇。公司黨委一方面加強(qiáng)法律法規(guī)教育，向全體員工發(fā)出“文明上網(wǎng)”倡議書，一方面迅速建立完善網(wǎng)絡(luò)管理體系，設(shè)立網(wǎng)絡(luò)義務(wù)宣傳員，加大力度開展文明上網(wǎng)的宣傳工作，經(jīng)過一系列措施的實(shí)施，網(wǎng)絡(luò)不文明現(xiàn)象明顯減少，凈化了網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，為企業(yè)健康發(fā)展?fàn)I造了良好輿論氛圍。

多年來，承鋼公司黨委堅持開展健康向上的文體活動，以豐富的文化活動營造文明、健康向上的生活環(huán)境；堅持以人為本，關(guān)心、幫扶特困職工常態(tài)化，努力促進(jìn)企業(yè)與人的和諧；堅持幫扶貧困村和學(xué)校、為災(zāi)區(qū)捐款獻(xiàn)愛心活動長期化，積極構(gòu)建企業(yè)與社會的和諧；科學(xué)打造環(huán)保承鋼、綠色承鋼，全力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與自然環(huán)境的和諧。

公司堅持開展文明禮儀教育，不斷探索文明教育和文明管理的途徑載體和方法。工作中注重將傳統(tǒng)方式與現(xiàn)代手段有機(jī)結(jié)合開展文明教育，提升了宣教效果。公司黨委宣傳部相繼編制了《承鋼員工文明禮儀手冊》《承鋼員工行為規(guī)范》示范光盤等宣教材料，通過員工自我參與和自我演示這種形象生動的形式讓文明禮儀知識深深植根于大家心中。與此同時，公司基層單位緊密結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)組織開展文明禮儀培訓(xùn)、軍訓(xùn)等活動，公司全面推行標(biāo)準(zhǔn)上崗、規(guī)范操作、軍事化交接班。如今，走進(jìn)承鋼的工段班組，員工文明著裝、文明用語、文明操作和文明服務(wù)已成素養(yǎng)，更成為了展示現(xiàn)代化鋼鐵企業(yè)的靚麗風(fēng)景線。

發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用 讓文明風(fēng)行

多年來，承鋼黨委堅持以典型教育人、以榜樣引導(dǎo)人。公司黨委堅持多年開展“文明單位”、“文明員工”和“道德之星”評選等活動，對在企業(yè)生產(chǎn)、生活中涌現(xiàn)出來的愛崗敬業(yè)、服務(wù)社會、敬老孝親的典型人物和典型事跡進(jìn)行大力宣傳表彰，旗幟鮮明地弘揚(yáng)企業(yè)的傳統(tǒng)精神、社會道德，努力為企業(yè)建設(shè)發(fā)展培育有理想有技術(shù)有道德的高素質(zhì)員工。公司黨委每年堅持開展季度精神文明最佳事跡評選活動，對在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中涌現(xiàn)出來的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德典型人物進(jìn)行評比表彰，將他們的先進(jìn)事跡在企業(yè)媒體進(jìn)行大張旗鼓的宣傳，營造了濃郁的文明建設(shè)大氛圍大環(huán)境。

2009年，承鋼公司黨委創(chuàng)新組織開展了兩年一屆的員工“道德之星”評選活動，按照立足班組崗位、支部推薦、分廠黨委把關(guān)，員工自主投票、公司黨委審核的程序和方法，選樹和宣傳在公司生產(chǎn)經(jīng)營、挖潛增效、企業(yè)管理和技改建設(shè)活動中敬業(yè)愛崗的職業(yè)道德典型；在社會活動中重道德講誠信無私奉獻(xiàn)的社會公德典型；在家庭生活中秉承傳統(tǒng)美德孝老愛親的家庭美德典型。這項評選活動吸引了廣大職工的熱情參與，兩屆道德之星評選活動參加投票的員工均超過萬名。2009年和2011年兩屆共有21名員工獲得了“道德之星”稱號，公司黨委隆重召開表彰大會對他們進(jìn)行大張旗鼓的表彰獎勵，與此同時對他們的模范事跡進(jìn)行大力宣傳。通過這種典型選樹和宣傳活動，起到了鼓舞士氣、凝聚力量的作用，樹立了企業(yè)良好的社會形象，增強(qiáng)了全體職工的榮譽(yù)感。2011年，承鋼運(yùn)輸部職工鮑守坤堅持20年無償獻(xiàn)血，敬業(yè)愛崗奉獻(xiàn)社會的模范事跡引起社會廣泛關(guān)注，承鋼公司黨委組織召開鮑守坤模范事跡報告會，對他愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會的先進(jìn)事跡給予肯定，授予他公司模范共產(chǎn)黨員稱號，公司上下掀起了學(xué)習(xí)鮑守坤事跡的高潮。2011年，鮑守坤被河北省評為“助人為樂”道德模范，同時被評為第三屆全國“助人為樂”道德模范提名獎；承鋼公司棒線廠帶鋼作業(yè)區(qū)磨輥組等單位的18個年輕人，堅持8年照顧失去兒子的兩位老人，用愛心支撐起一個家庭的希望，被評為承德市“誠實(shí)守信”道德模范；承鋼公司青年職工趙鐵2011年8月21日在承德避暑山莊勇救落水兒童在社會引起熱烈反響，極大地提升了承鋼人的企業(yè)形象。據(jù)統(tǒng)計，2007年以來，公司先后有一名員工獲得省“十大愛心人物”稱號、兩名員工榮獲“感動承德十大人物”稱號，兩名員工入選全國“好人榜”。

在全體員工的持續(xù)不斷努力下，承鋼的精神文明建設(shè)工作取得了喜人的成績：10多個基層單位連續(xù)多年蟬聯(lián)市級文明單位稱號；承鋼公司在榮獲省級文明單位之后，終于在2011年獲得了“全國文明單位”的殊榮。

輝煌的成就是承鋼人共同拼搏努力的辛勤結(jié)晶，更是沖向更高目標(biāo)的新起點(diǎn)。面對當(dāng)前鋼鐵行業(yè)日趨激烈的競爭形勢，承鋼確定了“低成本+精品+特色”三大發(fā)展戰(zhàn)略，承鋼黨委正團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)萬名職工振奮精神，群策群力，科學(xué)發(fā)展，不斷開創(chuàng)承鋼物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)的新局面，為構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會，為建設(shè)中華民族共有的精神家園，不懈追求奮進(jìn)！

（責(zé)任編輯：郝幸田）