[美] Kelly Eggers 宗和

想搞砸面試并不太難。遲到、穿著不得體、接聽電話，都可以毀掉面試，說錯話也能達到同樣的效果。許多招聘經(jīng)理說，有些應(yīng)聘者一開始看起來很理想，但當(dāng)他們愚蠢地回答一些常見的問題后，就會被刷下來。

下面是對一些面試常見問題的不理想回答，如果你這樣回答了，面試一定會被搞砸，你將被直接淘汰出局。

問題一：現(xiàn)在，談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r吧。

如果你膽敢在回答中追溯自己遙遠(yuǎn)的童年、中學(xué)的經(jīng)歷，或是和父母不愉快的關(guān)系，你鐵定玩完。切記，這往往是擺在你面前的頭一道問題。

很難說面試官想從你那里得到什么樣的回答，但你盡可將其理解為，他們想知道一些你的職業(yè)經(jīng)歷。

卡洛琳·湯普森是一名高管招聘人員，也是《十步找到完美工作》一書的作者，她建議“不妨問問面試官想讓你從哪里說起”，是想知道你完整的職業(yè)背景，還是只想了解一些工作近況？湯普森說：“問清楚了，也好給自己一個時間定位，選擇往前或是往后表述?！?/p>

問題二：你為什么不打算繼續(xù)做現(xiàn)在的工作？

首先要明確的是，既然你參加其他公司的面試，那肯定是不打算繼續(xù)做現(xiàn)在的工作了。如果你的自身條件滿足面試職位的各項要求，那就不要說自己只是想尋求些變化，也千萬不要說目前雇主的壞話。

紐約iFind獵頭公司的共同創(chuàng)始人派翠克·高爾曼表示：“說些當(dāng)前和雇主的摩擦是可以的，但是要表現(xiàn)出想解決問題的態(tài)度，不要讓自己看起來是個滿腹怨言的人?！?/p>

新澤西州科納斯通人力資源公司資深獵頭顧問麗塔·伯伊爾建議，面試者應(yīng)解釋一下，換工作是自己職業(yè)生涯中合情合理的一個步驟。

伯伊爾說：“要著重解釋你為什么想來這家新公司，而不是為什么要離開現(xiàn)在的雇主?！?/p>

在回答這個問題時還有什么不能說？有。比如你離開現(xiàn)在的公司（或加入新公司）是因為地理位置、薪酬或福利方面的原因。

問題三：你最大的強項和弱項是什么？

最糟糕的回答方式是，沒有絲毫謙虛。

派翠克·高爾曼說：“千萬不能說‘弱點？我沒有弱點這樣的話?！边€有一種容易釀成大禍的回答：承認(rèn)自己的弱項，卻不解釋如何克服。承認(rèn)自己有缺點，這一點非常重要，但一定要說明你是如何處理的。

談及強項時，不要滔滔不絕地給自己臉上貼金，但也不要用放之四海皆準(zhǔn)的套話來回答。

紐約州立大學(xué)萊文學(xué)院講授求職技巧的教授馬克·赫什伯格說，幾乎所有的應(yīng)聘者都千篇一律地說自己很聰明或工作努力?！懊鎸@些陳詞濫調(diào)，我的回應(yīng)是：‘95%的應(yīng)聘者給我的是同樣的答案，你能告訴我，你跟他們相比有什么特別之處嗎？”

問題四：你的同事如何評價你？

這不是一個讓你再次表揚自己的問題。高管招聘人員卡洛琳·湯普森說：“自評和他評是不一樣的?！?/p>

美國東北大學(xué)商學(xué)院MBA職業(yè)中心主任林恩·薩瑞卡斯建議，應(yīng)聘者應(yīng)該避免“他們認(rèn)為我是唯一能做對事情的人”或“他們覺得我是下班后的好玩伴”之類的回答。

湯普森說，要考慮到不同級別的同事是如何評價你的。比如你的下屬，你可以說他們認(rèn)為你為人公正，總希望把有用的知識和經(jīng)驗向下傳遞，從而幫助下屬成長。

問題五：你的短期目標(biāo)是什么？

永遠(yuǎn)不要暗示你在不久的將來會考慮創(chuàng)業(yè)、上學(xué)，或打算坐上面試官現(xiàn)在的位置。還有，不要把“短期”的含義搞錯。

或許你把“短期”理解為未來半年，而面試官想的是未來一年半到兩年，所以搞清楚這個時間很重要。湯普森說：“很多人覺得‘我清楚自己的短期目標(biāo)，但如果沒弄清‘短期的定義，你可能答非所問?！?/p>

問題六：哪類事或人你不喜歡？

科納斯通人力資源公司共同創(chuàng)始人史蒂芬·拉茲說，這是一個內(nèi)涵尤其豐富的問題，一定要仔細(xì)應(yīng)對。他建議求職者在回答中盡量避免表達對共事過的那些權(quán)力在握的人的不滿。

紐約獵頭公司胡爾維茨戰(zhàn)略人事公司的布魯斯·胡爾維茨建議，不要刻意表現(xiàn)出一種萬事皆可的風(fēng)范來。誠實地說出自己通常不喜歡跟哪些人或事打交道——比如過于健談的人，或者需要無休止地輸入資料的工作——只要你應(yīng)聘的職位不具備這些特點就行。

問題七：你還有什么問題嗎？

拉茲說，如果面試中存在什么舉足輕重的問題，這就是一個。不知道該問什么，說明你對這份工作沒有太多思考，或是不感興趣。

不過，并非提出任何一個問題都是合適的。不能問的包括薪酬、能否在家辦公、有多少假期等。拉茲建議應(yīng)聘者問一些有助于“讓面試官看到你具有符合公司要求的技能、經(jīng)驗和成績的問題”。

為避免臨時抓瞎，最好提前準(zhǔn)備幾個能顯示出你對應(yīng)聘企業(yè)和職位感興趣的問題。

（盧可欣摘自《青年參考》）