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        成都大中型企業(yè)在職職工體育活動調(diào)查

        2012-04-29 17:26:36劉永浩
        考試周刊 2012年60期
        關(guān)鍵詞:國有企業(yè)體育活動

        劉永浩

        摘要: 作者采用了文獻(xiàn)調(diào)研、問卷調(diào)查等方法,對我國西部大中型國有企業(yè)開展群眾性體育活動的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢進(jìn)行了調(diào)查研究。

        關(guān)鍵詞: 成都大中型企業(yè)在職職工體育活動

        一、引言

        改革開放30年以來,我國國民經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,大中型國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮了十分重要的角色。而大中型國有企業(yè)開展群眾性體育活動的情況,直接關(guān)系到我國廣大職工的身體健康狀況。對我國西部地區(qū)大中型中開展群眾性體育活動的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究,探討大中型國有企業(yè)在發(fā)展過程中職工體育活動與體質(zhì)健康存在的問題,探尋這些企業(yè)開展群眾性體育活動的規(guī)律,對推動我國大中型國有企業(yè)的大眾體育的發(fā)展有深遠(yuǎn)的意義。

        二、研究方法

        依據(jù)研究目的和內(nèi)容,查閱和檢索了國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)資料50余篇,并進(jìn)行了分析研究,為本課題的研究提供了理論依據(jù)。

        為了測定問卷的有效性,進(jìn)行了重測信度檢驗(yàn)。重測信度相關(guān)系數(shù)r=0.89,P<0.01,信度很高,符合本課題研究的要求。本課題共發(fā)放問卷男、女職工問卷有效率為96.6%,行業(yè)體協(xié)發(fā)放問卷有效率為95%。并與部分企業(yè)職工及相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人針對大中型國有企業(yè)中開展群眾性體育活動存在的問題和表現(xiàn)出的各種現(xiàn)象進(jìn)行座談?wù){(diào)查。

        三、結(jié)果與分析

        1.基本情況分析。

        調(diào)查對象:四川省成都市國有大型企業(yè)在職職工。

        (1)性別。攀鋼集團(tuán)被調(diào)查男、女職工人總?cè)藬?shù)192人,受調(diào)查性別比分別為64.6%、35.4%。

        (2)年齡。男20~45歲比率62.9%、46~60歲比率31.7%、>60歲比率5.4%,女20~40歲比率64.3%、41~55歲比率30.7%、>55歲比率5%。

        (3)文化程度。男性的調(diào)查結(jié)果為初中2.2%、高中(中專)37.8%、大專26%、大學(xué)本科27.5%、碩士5.8%、碩士以上0.4%。

        (4)工作性質(zhì)。體力者總比率48.7%,腦力勞動者(久坐不動者)總比率為51.3%(包括體力、腦力相結(jié)合工種)。

        (5)收入狀況。月總收入在1000元~2000元比率9.7%,月總收入在2000元~3000元比率37.3%,月總收入在>3000元比率53%。

        (6)每天的工作時(shí)間。每日工作時(shí)間為8小時(shí)比率74.7%,工作時(shí)間為10小時(shí)比率14.3%,工作時(shí)間為12小時(shí)比率8.5%,工作時(shí)間為12小時(shí)以上比率2.5%。

        2.影響西部職工參與體育活動與體質(zhì)增強(qiáng)問題的相關(guān)因素分析。

        (1)社會與政治因素。在受訪的3家企業(yè)中,工會部門負(fù)責(zé)全廠職工的體育活動組織、安排與福利發(fā)放等具體工作,工會干事兼職體育協(xié)會工作的比率較大。在對工會干事的調(diào)查中,兼職體育協(xié)會工作的占調(diào)查的89.5%。在對工會干事的調(diào)查中,78.9%的受訪者認(rèn)為單位領(lǐng)導(dǎo)對職工體育活動起至關(guān)重要的作用。單位的公共體育設(shè)施建設(shè)基本滿意度為73.7%。

        (2)經(jīng)濟(jì)與文化因素。94.7%的體育協(xié)會從業(yè)者認(rèn)為體育活動經(jīng)費(fèi)基本滿足活動需求,主要用于集中訓(xùn)練、各協(xié)會學(xué)習(xí)交流、開展活動等方面。但71.8%的在職職工卻認(rèn)為體育資金緊張,群眾性、長時(shí)間的體育娛樂活動非常單一與匱乏,有些活動賽事由于受到資金限制,時(shí)間、人數(shù)、賽程一再壓縮,未達(dá)到預(yù)期效果,經(jīng)常是冷一陣、熱一陣,無法營造長期、有效的群眾參與的大眾體育運(yùn)動氛圍。

        (3)休閑與娛樂因素。職工閑暇時(shí)間業(yè)余活動前五位的為:文娛活動、睡覺、文化學(xué)習(xí)、社會活動、閱讀書報(bào)。職工日常開支前五位的為:買房、其他、購買雜志、家電、旅游。而購房產(chǎn)生的巨大壓力很大程度限制了職工把消費(fèi)重心轉(zhuǎn)移到健身等體育的隱形消費(fèi)中來,而會以直觀的購買實(shí)物的方式消費(fèi)。

        四、結(jié)語

        1.四川省國有大型企業(yè)的體育活動經(jīng)費(fèi)投入有限,造成職工的體育活動意愿失衡的局面。主要由于經(jīng)費(fèi)主要用于大型的比賽、活動,其場地、參與人員有限。全體職工參與較少,所以很多職工對參與活動失去興趣。

        2.攀鋼集團(tuán)成都鋼鐵公司組織過6次大型的體育活動,但不是所有企業(yè)都能在經(jīng)濟(jì)利益、與職工身體健康之間作出正確的選擇。職工是財(cái)富的創(chuàng)造者,更是企業(yè)不可多得的財(cái)富,職工健康直接關(guān)系企業(yè)的命運(yùn)與發(fā)展。

        3.體育鍛煉場地的日常管理和安全管理方面存在漏洞,存在一定的安全隱患。另外,企業(yè)基本上沒有體育鍛煉場地鍛煉的指導(dǎo)人員,使大多數(shù)的體育鍛煉者都采用盲目、簡單、無序的個(gè)人鍛煉方式。

        參考文獻(xiàn):

        [1]張旭光.百姓享受更多健身實(shí)惠[N].中國體育報(bào),2010-07-23.

        [2]李相如,范青慧.我國健身路徑工程特征與未來發(fā)展[J].中國體育科技,2009,41(4):96-98.

        [3]謝恩杰,張建業(yè).對我國全民健身路徑工程現(xiàn)狀探析[J].體育文化導(dǎo)刊,2008(3):46-47.

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