師寶萍

【摘要】隨著世界經(jīng)濟全球化進程的步伐，科技期刊國際化是發(fā)展的必然趨勢。近年來，我國科技期刊在國際化的進程中也取得了一些可喜的成績。但是，就目前我國科技期刊的國際化現(xiàn)狀來看，還存在著一些不容忽視的問題。因此，必須予以高度重視。本文對科技期刊國際化進行了簡要的概述，分析了科技期刊的國際化現(xiàn)狀中存在的一些主要問題，簡述了科技期刊國際化的發(fā)展趨勢和應(yīng)對科技期刊國際化的相關(guān)策略。

【關(guān)鍵詞】科技期刊；國際化；趨勢；對策；英文期刊

一、科技期刊的國際化趨勢概述

科技期刊的國際化是發(fā)展的總趨勢。近年來，我國的科技文化在國際上的交流日益頻繁，給國內(nèi)科技期刊的發(fā)展帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。我國科技工作者把目光都瞄向了國際上主要的科技期刊，紛紛在一些非常有影響力的期刊上發(fā)表了大量高質(zhì)量的科技論文。國內(nèi)的一些科技期刊卻相對門庭冷落，有權(quán)威性的高質(zhì)量的科技論文比較少。

二、科技期刊國際化存在的主要問題

科技期刊論文質(zhì)量有待提高：

在國際化加劇、市場競爭日益激烈的今天，我國科技期刊要想在國際科技期刊市場上占有一席之地，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須依托我國科技期刊自身所獨有的優(yōu)勢，以提高刊物的綜合競爭實力。目前，我國的科技期刊普遍存在論文質(zhì)量不高的問題。很多論文存在論題重復(fù)的問題，具有獨創(chuàng)性的稿件非常少。

因為我國科研管理部門存在過分看重國外期刊數(shù)據(jù)庫的收錄，對于凡是在國外一些知名科技期刊發(fā)表或被權(quán)威機構(gòu)數(shù)據(jù)庫收錄的，從薪資待遇、獎金福利和職務(wù)晉升等方面給予傾斜照顧，其獎勵的金額比在國內(nèi)期刊上發(fā)表的獎勵要高得多。對于在國內(nèi)科技期刊上發(fā)表或被國內(nèi)權(quán)威機構(gòu)數(shù)據(jù)庫收藏的，卻沒有給予應(yīng)有的重視，有的雖然也設(shè)了獎勵，但數(shù)目少得可憐。這種過度抬高國外期刊、貶低國內(nèi)期刊的做法，極大地誤導(dǎo)了廣大科技工作者對國內(nèi)科技期刊的正確認識和理解，嚴重制約了國內(nèi)科技期刊的良性發(fā)展。我國科技期刊在國際上的競爭力不夠強，國內(nèi)很多知名的科研工作者都把論文投給了那些在國際上較權(quán)威的、知名的科技期刊。

國內(nèi)科技期刊因為收不到高質(zhì)量的稿件，迫于壓力而不得不降低發(fā)表的要求限制，致使稿件質(zhì)量無法得到有力的保證。為了晉升職稱的論文、七拼八湊的應(yīng)急論文占據(jù)了期刊的主要空間，使一些科技期刊的權(quán)威性大大降低。

我國科技期刊和其他期刊一樣，審稿、出版周期過于漫長。雖然有的期刊縮短了刊期，但是因為審稿、出版周期的縮短，導(dǎo)致所需的稿件信息量增大，時間的倉促導(dǎo)致編輯的工作負擔加重，致使稿件質(zhì)量不僅沒有提高，相反，還呈現(xiàn)下滑趨勢。

國內(nèi)科技期刊的經(jīng)營管理與國際化發(fā)展的要求相矛盾，缺乏足夠的市場拓展力，很難與科技期刊國際化較好地接軌。特別是很難承擔國際市場巨大的風險和較高的投入。

缺乏國外市場的拓展力。在國際期刊的合作交流上力量薄弱，缺乏國外作者群體、國外讀者群體和國外編輯群體。雖然有些科技期刊已打入國際市場，但從總體來看，所開拓的市場還非常小，發(fā)行量非常有限，讀者群體沒有很好地拓展，作者群體和編輯群體也十分缺乏。

科技期刊編輯體制有待更新和完善：

隨著經(jīng)濟全球化的加快，科技期刊編制體制實現(xiàn)國際化已成為必然趨勢。從目前我國科技期刊體制來看，傳統(tǒng)的三審制的周期比較長，審稿準確性、針對性不適應(yīng)期刊國際化的快節(jié)奏要求。目前我國對科技期刊編委的國際化認識上存在誤區(qū)，只顧盲目地追求國際編委的比例，而忽略了國際編委作用的發(fā)揮。

科技期刊的國際化運營模式亟待創(chuàng)新：

我國科技期刊的運營模式是在計劃經(jīng)濟模式背景下沿襲下來的，其管理體制、操作方式都與國際化的要求不太適應(yīng)。目前，我國科技期刊在運營模式上與國際化的接軌還需要改進。現(xiàn)存的模式若想實現(xiàn)全面市場化還為時尚早。我國的科技期刊由于多受行政管理，很多期刊出版單位不是自負盈虧的。管理機構(gòu)龐大、繁雜，工作效率較低，結(jié)果就是，當出現(xiàn)問題，進行責任追究或需要承擔某些比較艱巨的任務(wù)時，各個管理部門之間就互相推諉責任，進行“踢皮球”，想方設(shè)法規(guī)避義務(wù)的承擔和責任的追究。當出現(xiàn)一些誘人的利益時，各部門間則爭奪利益，明爭暗斗，致使管理混亂無序，缺乏必要的合作，團隊意識低下，集團戰(zhàn)斗力較弱，無法在國際市場上爭得一席之地。從我國目前其他類型的一些期刊來看，有的在體制改革以后，在市場化、國際化等方面走出了比較成功的路子。但是，科技期刊畢竟不同于其他類型的期刊，它更多的是承載著用科學技術(shù)的發(fā)展推動社會發(fā)展的責任。

辦刊經(jīng)費來源過于單一：

國外很多科技期刊都是自負盈虧的，而我國科技期刊則大多數(shù)仍然依靠政府經(jīng)費下?lián)芎褪杖“婷尜M來勉強維持生存。所以，其在國際上的競爭力難以提高?？萍计诳陌l(fā)展，需要多渠道的資金投入，不能僅僅依靠政府財政的單方面投入。由于我國科技期刊的讀者群體相對比較單一，受眾范圍較小，加上科技期刊辦刊成本日益增加，更使得科技期刊面臨著嚴峻的考驗。

科技期刊國際化的人才隊伍建設(shè)有待加強：

加強科技期刊人才隊伍建設(shè)是提高科技期刊辦刊質(zhì)量，確保其可以迅速搶占國際科技期刊市場制高點的關(guān)鍵，是助推我國科技期刊國際化進程中能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障之一。從目前來看，我國科技期刊管理體制不太注重人才培養(yǎng)，缺乏具有開拓創(chuàng)新精神的活躍因子，對相關(guān)專業(yè)人才缺乏必要的激勵機制，很難招到一些優(yōu)秀的人才，有的即使招到了也留不住。1.科技期刊缺少專業(yè)素質(zhì)高的人才；2.對科技期刊人才的引進、培訓(xùn)等缺乏與國際接軌的長效機制，具有很大的隨意性、主觀性；3.缺乏善于市場營銷，具有較強市場開拓能力的人才；4.缺乏健全的人才隊伍建設(shè)激勵機制，激勵措施具有臨時性、隨意性等弊端，缺乏科學性和可持續(xù)性；5.缺乏科技期刊發(fā)展所需要的復(fù)合型人才；6.我國科技期刊的高校人才培養(yǎng)只注重理論性，缺乏科技期刊編輯的實踐經(jīng)驗，加上科技期刊的專業(yè)性比較強，高校的培養(yǎng)與編輯工作實際甚至出現(xiàn)了脫節(jié)的現(xiàn)象。

三、科技期刊國際化的應(yīng)對策略

針對科技期刊的國際化趨勢，結(jié)合我國期刊發(fā)展所存在的問題和所面臨的挑戰(zhàn)，必須積極采取相關(guān)策略予以應(yīng)對。

科技期刊的定位應(yīng)與國際化發(fā)展要求相接軌：

科技期刊的定位與國際化發(fā)展要求相接軌，必須注意以下幾個方面：

找準國際市場中的定位。一是科技期刊要想立足于國際市場，必須研究科技期刊市場現(xiàn)狀和發(fā)展動態(tài)；二是在此基礎(chǔ)上，對期刊自身特色與國際市場的需求進行綜合分析，找準切入點，以提高國外作者、讀者的關(guān)注度；三是對科技期刊按照國際市場的要求和發(fā)展規(guī)律進行規(guī)劃，制定長期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略思路。

加強與國際組織機構(gòu)的交流與合作。一是科技期刊要適應(yīng)國際化發(fā)展的要求，必須加強與國際期刊組織和國外科研出版機構(gòu)的合作，并建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系；二是可以聘請國際上科技期刊行業(yè)知名度和權(quán)威性較高的專家學者，以提升期刊的影響力；三是加強與國際期刊檢索機構(gòu)的合作交流。

科技期刊出版標準必須符合科技期刊國際化出版標準。一是就目前來看，英文期刊是整個國際期刊的主流。因此，我國期刊必須加強英文期刊的作者群、讀者群的拓展和提高英文期刊的編輯水平。二是國內(nèi)期刊應(yīng)加強英文的審稿、編輯工作等。國內(nèi)科技期刊應(yīng)重點把好作者英文稿件的質(zhì)量關(guān)，同時必須滿足國外英文期刊檢索機構(gòu)的收錄規(guī)則，把一些國外先進的英文基本數(shù)據(jù)和國際化標準的編排格式引入我國科技期刊管理中。三是在進行編輯人員配備時，應(yīng)選擇熟悉國際科技期刊相關(guān)業(yè)務(wù)、知識豐富、英語編輯水平高的人才。加強與國外科技期刊以及國際期刊出版機構(gòu)、數(shù)據(jù)收錄機構(gòu)的交流與合作，是科技期刊逐步走向國際化的重要外部條件，也是參與國際優(yōu)秀期刊競爭的必然趨勢。我國國內(nèi)科技期刊可以與國外同類科技期刊經(jīng)常進行互動溝通、交流等，取長補短建立良好的合作伙伴關(guān)系；或者加強與國外出版機構(gòu)的聯(lián)系，擴大海外發(fā)行量，千方百計地擴大國內(nèi)科技期刊的國際影響范圍，提升國際影響力，以期分階段、分步驟地實現(xiàn)期刊從形式到內(nèi)容的國際化。

提高科技期刊的國際競爭力：

發(fā)揮政策導(dǎo)向功能，提高國內(nèi)科技期刊在國際期刊上的地位。一是國家科技管理的職能部門，應(yīng)出臺并完善相關(guān)鼓勵政策，發(fā)揮政策導(dǎo)向的積極作用，從政策上鼓勵高質(zhì)量的科技論文在國內(nèi)科技期刊上發(fā)表。二是國家科技研究機構(gòu)和高校等單位，應(yīng)從優(yōu)惠鼓勵政策、薪資待遇、稿酬獎勵等方面對國內(nèi)科技期刊予以重點關(guān)注和扶持。在進行科技成果的獎勵時，必須做到對國內(nèi)期刊與國外期刊的公平對待。

提高科技期刊的質(zhì)量。國內(nèi)科技期刊應(yīng)把提高科技期刊的質(zhì)量作為搞好工作的第一要務(wù)。一是應(yīng)不斷學習國際市場中知名科技期刊的先進經(jīng)營理念和管理辦法；二是應(yīng)加強科技期刊的英語編輯、審稿水平。

加強科技期刊的國際化人才隊伍建設(shè)：

把科技期刊國際化人才培養(yǎng)作為提升國際市場競爭力的基石。科技期刊需要的人才，不僅要具備較高的科學技術(shù)專業(yè)素質(zhì)，還需要具備深厚的編輯學功底和善于企業(yè)規(guī)劃經(jīng)營的能力。科技期刊人才培養(yǎng)計劃的實現(xiàn)主要是人才培養(yǎng)體系的建設(shè)，加快建設(shè)中國期刊人才國際交流網(wǎng)絡(luò)的服務(wù)系統(tǒng)。

積極構(gòu)建科技期刊國際化人才網(wǎng)絡(luò)資源庫，加快建立健全人才交流網(wǎng)絡(luò)服務(wù)體系，積極利用好現(xiàn)代科技成果，建立健全人才交流平臺，特別是應(yīng)建立健全全國系統(tǒng)信息網(wǎng)絡(luò)和人才資源庫、外國專家?guī)旌涂萍汲晒麕臁?/p>

科技期刊的人才培養(yǎng)與國際化需求相適應(yīng)。一是現(xiàn)在高校人才培養(yǎng)應(yīng)與國際化需求相適應(yīng)。我國很多大專院校所培養(yǎng)的編輯人才，存在著重理論輕實踐的問題，與科技期刊國際化的發(fā)展要求還有非常大的差距。學校的專業(yè)課程設(shè)置沒有很好地與科技期刊國際市場接軌，甚至與實際工作已經(jīng)完全脫鉤。要解決這個問題，高校應(yīng)在培養(yǎng)科技期刊人才的過程中，發(fā)揮宏觀調(diào)控作用，使之與國際化需求相適應(yīng)。二是政府應(yīng)把工作重點放在科技期刊人才隊伍建設(shè)上，使國內(nèi)科技期刊隊伍建設(shè)邁入國際化的快車道。三是應(yīng)充分發(fā)揮我國期刊人才市場在國際期刊人才資源配置中的基礎(chǔ)作用。

總之，科技期刊的國際化趨勢給國內(nèi)科技期刊的發(fā)展帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。我們應(yīng)不斷加強對科技期刊國際化策略的探究，以不斷提升我國科技期刊的國際市場競爭力。

（作者單位：內(nèi)蒙古科技大學學報編輯部）

編校：董方曉