【摘要】隨著審計職能的不斷完善和審計地位的不斷提高；在當前全球經(jīng)濟面臨下滑風險的背景下，對審計人員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。我們需要不斷培養(yǎng)更多的優(yōu)秀審計人員，這是實現(xiàn)審計工作適應時代發(fā)展，樹立科學發(fā)展觀、與時代相結合，保持旺盛的生機與強大活力的有效途徑。

隨著審計職能的不斷完善和審計地位的不斷提高；及在當前全球經(jīng)濟面臨下滑風險的背景下，對審計人員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。我們需要不斷培養(yǎng)更多的優(yōu)秀審計人員；這是實現(xiàn)審計工作適應時代發(fā)展，樹立科學發(fā)展觀、與時代相結合，保持旺盛的生機與強大活力的有效途徑。

一、審計職能的不斷完善及當前全球經(jīng)濟面臨下滑風險的背景下需要優(yōu)秀復合型審計人才

國家審計署《2008至2012年審計工作發(fā)展規(guī)劃》中要求：“加強人才隊伍建設，不斷優(yōu)化人才結構逐步提高法律、工程、環(huán)境保護和計算機等相關專業(yè)人員比例，適應審計事業(yè)發(fā)展的需要；提高實戰(zhàn)能力，強化審計骨干培養(yǎng)，打造高素質(zhì)的領軍人才。”

在當前金融危機的陰霾還沒有退去，經(jīng)濟的不確定性增加；新的社會經(jīng)濟大環(huán)境下審計呈現(xiàn)著新的發(fā)展趨勢。

一是不再局限于對記錄各類收入支出情況，不再局限于與被審計項目有關的會計憑證、會計賬簿進行簡單的比對與復核，而是對包含生產(chǎn)經(jīng)營管理、合規(guī)性與全法性、及市場環(huán)境的影響程度進行有效分析。

二是對經(jīng)營活動的經(jīng)營效率、經(jīng)營效果和所創(chuàng)造的效益進行評價，如今年同比去年或往年的效益是否有所提高。

三是對國家資本的管理者對其保值增值情況進行評價，如國家資本是否在當前環(huán)境下是否保值或有所增長。

四是及時披露經(jīng)濟活動中的風險，如金融危機對所處行業(yè)及具體到本部門，本企業(yè)中的風險是否及時的披露與揭示。

五是對特別的經(jīng)濟活動進行審計，比如對在任或離任的各類黨政一把手的經(jīng)濟責任履職情況進行審計。

六是審計理論不斷創(chuàng)新與發(fā)展。傳統(tǒng)的審計方法不再滿足現(xiàn)在審計的需要，環(huán)境審計、風險審計、績效審計及新的審計方法等將會更多的加以運用。

七是經(jīng)濟業(yè)務的多樣性增加。國家4萬億投資的經(jīng)濟刺激計劃加大工程建設及其它經(jīng)濟領域的投入。國外金融創(chuàng)新所導致經(jīng)濟業(yè)務類型更加復雜。不具備相關領域的知識，審計活動將陷入被動。

這些發(fā)展趨勢勢必要求審計人員具有優(yōu)秀復合型人才的專業(yè)水準。不但思想政治上過硬，運用專業(yè)知識和職業(yè)判斷水平高，還具有很好的法規(guī)法律的應用能力、國家政策的解析能力，還要具備如統(tǒng)計、稅收、金融、工程建筑、環(huán)境保護，計算機應用等相關知識的熟悉能力。引導他們認真學習國家宏觀經(jīng)濟政策和相關的經(jīng)濟知識，培養(yǎng)宏觀思維意識和立體思維方法，從政治、經(jīng)濟、社會、文化和歷史的各個層面觀察分析問題，不斷增強審計工作的預見性、宏觀性、主動性和建設性，努力提高科學判斷能力、監(jiān)督保障能力、建言獻策能力和促進發(fā)展能力。

二、優(yōu)秀審計人員應具備的素質(zhì)

為了適應全球經(jīng)濟發(fā)展變化，我國經(jīng)濟改革不斷深化，及未來審計發(fā)展的需要，一個優(yōu)秀的審計人員應具備的素質(zhì)分為兩個方面：一個是基本素質(zhì)，一個是特別素質(zhì)?；舅刭|(zhì)是指作為一個審計人員應當具備的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、學習能力及充沛的精力和健康的體魄。特別素質(zhì)主要是對審計人員特殊的職業(yè)要求。比如職業(yè)敏感、風險識別力、綜合判斷能力和溝通能力等。

（一）優(yōu)秀審計人員應具備的基本素質(zhì)

首先，要有過硬的思想政治素質(zhì)。忠誠于黨、忠誠于國家，盡審計人員之職責。構建國家審計免疫系統(tǒng)，推進法治、維護民生、推動改革、促進發(fā)展，是當前乃至今后一段時期審計工作的總體指向和戰(zhàn)略目標。要充分發(fā)揮審計保障國家經(jīng)濟社會運行的“免疫系統(tǒng)”作用，而審計工作人員更要當好“警衛(wèi)”角色，把好思想關，為打造政治上過硬、專業(yè)高水準，廉潔水平高的審計干部隊伍做出應有的貢獻。

其次，要有較強的職業(yè)道德素質(zhì)。要具有高度責任意識、強烈的正義感是審計人員應當具有的道德水平基礎。審計是一項艱苦、艱難的事業(yè)，在審計過程中必然會發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)的問題；在揭露與查處過程中，會遇到各種各樣的阻力。我們審計人員必須要有高度的政治意識和責任意識，在黨的領導下敢于執(zhí)法，做好黨和人民的“經(jīng)濟為士”。

再次，是要有很好的學習能力。一個優(yōu)秀審計人員應當具有很好的專業(yè)知識和較高的專業(yè)能力，不僅要熟悉各種會計制度和最新的會計準則，具備審計知識，同時具備如統(tǒng)計、稅收、金融、法律、管理、工程建筑、環(huán)境保護，計算機應用等相關知識的熟悉能力，而且要有一定水平的理解能力、分析能力、判斷能力。而這些知識，都是需要不斷的學習；不斷豐富我們審計人員的知識庫，這樣才能準確理解法律和法規(guī)的原有精神，處理好法律及規(guī)范性文件中的條款與審計事實的適用，對被審計對象做出實事求是的、公正客觀的審計評價。

最后，要具備充沛的精力和健康的體魄。審計任務繁重，加上審計工作的特點是加班加點、伏案工作；精力和體力需求高，透支大。椎間盤突出、腰肌勞損、頸椎增生、腰背疼痛等已成為審計人員的再普通不過的“職業(yè)病”了；長期坐在電腦前，也使審計人員近視的人越來越多。審計工作的廣泛性越來越大、專業(yè)性的要求越來越高，也對體能的要求越來越高。沒有一個健康的身體作為支撐，那樣審計工作將無法開展。這樣就要求一個優(yōu)秀的審計人員要具備充沛的精力和健康的體魄。一個充沛的精力和健康的體魄，為更好地干好審計工作提供了有力保證。

（二）優(yōu)秀審計人員應具備的特別素質(zhì)

在基本素質(zhì)具備了之后，能否適應經(jīng)濟快速展所帶來的審計事項日趨復雜多樣，能否適應現(xiàn)代審計工作的不斷深化發(fā)展，還要看審計人員是否具備適應發(fā)展所需的特別素質(zhì)。

第一，要有職業(yè)敏感性。面對有限的審計資料，很多人無法入手，沒有審計思路。有的高水平人才確能很快從中找到審計思路，發(fā)現(xiàn)問題并找出問題所在。這是什么原因？在這相對于個體人有的人對問題觀察的細膩程度高，或者是叫做職業(yè)敏感性高。這種敏感性是在長時間的實踐中積累的。

第二，要有較好的風險識別能力。如何找到并發(fā)現(xiàn)問題，還應具有較好的風險識別能力。較好的風險識別能力可以有效幫助我們審計人員找到如何解決問題的切入點，也就是說從哪一方面入手可以更快的、正確的判斷審計風險。哪方面的審計風險越大，取證的質(zhì)量及數(shù)量上要求就越高。從而更加有效的減少審計中的風險。

第三，要有高度的綜合判斷能力。高度的綜合判斷能力，不但要求進行基礎性的分析判斷，還要從點到線，由線到面，從微觀到宏觀進行綜合分析，綜合分析問題的來龍去脈，才能夠把握審計所涉及的方方面面。在了解并熟悉國家制定的相關法律法規(guī)、方針政策，嚴格貫徹執(zhí)行和遵守國家的大政方針，相關法律制度，才能在綜合而又全面分析的基礎之上對所掌握的審計資料進行概括與總結，做到對審計發(fā)現(xiàn)的問題進行準確的處理，提出更有價值的審計評價和審計建議。

第四，要有很好的溝通能力。溝通交流是審計人員與被審計單位求同存異的交流平臺。溝通既是一門科學，又是一門藝術。要實現(xiàn)與被審計單位友好型的溝通，審計人員不僅要注重語言表達、人際交往能力等，還應當學習交往溝通技巧，掌握不同對象的交流溝通方式方法。尤其做到講文明、懂禮貌，講話要有理、有據(jù)、有力、有自信；在與被審計單位人員發(fā)生爭執(zhí)時，要保持鎮(zhèn)靜，首先傾聽對方的意見，努力尋找雙方的共同點，以理服人，從而讓被審計單位人員口服心服和心悅誠服。

三、加強力度對優(yōu)秀審計人員素質(zhì)的培養(yǎng)

在當前不可能輸入更多的優(yōu)秀人才的情況下，只有不斷加強學習培訓，加強激勵機制，加強工作實踐，加強交流才會使得在現(xiàn)有審計人員中產(chǎn)生更多的優(yōu)秀審計人員，這樣才能調(diào)整和完善審計力量，從而不斷提高我們的審計隊伍整體素質(zhì)。

（一）加強學習培訓。隨著科技進步，經(jīng)濟活動加快，有的專業(yè)知識更新加快。如果不加強學習培訓，是很難適應現(xiàn)在審計人員，更不用說成為一個優(yōu)秀的審計人員。因此，我們要不斷的學習培訓，在審計隊伍中創(chuàng)造一個很好的學習環(huán)境，樹立愛學習，不斷學習的學習理念。不但在審計專業(yè)上學習培訓，而且還要加強其它專業(yè)的學習培訓。還要加強廉政紀律、職業(yè)道德等學習培訓，使得我們審計隊伍人員的整體素質(zhì)呈現(xiàn)一個多層次、多方面的健康狀態(tài)，從而不斷補充和完善審計知識結構、提高審計人員的工作水準和效率。

（二）加強激勵機制。要讓高水平的、優(yōu)秀的審計人員即要進得來，又要留得住，這是需要一定的激勵機制。不斷完善激勵機制，使得優(yōu)秀的審計人員更好的保持一個積極的、旺盛的工作勁頭，保持一個不斷進步的工作狀態(tài)。從機制上創(chuàng)新，建立健全人才培訓、培養(yǎng)和選拔機制；讓我們的審計人才充分發(fā)揮自己的才華；通過激勵機制在審計機關中營造比、學、趕、幫的良好氛圍，為培養(yǎng)更多的優(yōu)秀審計人才打下更好的基礎。

（三）加強工作實踐。要讓一個審計人員的素質(zhì)得以提高，使其成為優(yōu)秀審計人員的過程中，要堅持實踐第一的觀念。在工作中學習，在學習中工作，把所學習的知識融會貫通，積極思考我們審計工作所面對的新的問題、新的環(huán)境、新的趨勢。要解放思想、實事求是、擴大開放，思想上進行革新、發(fā)揚吃苦耐勞的精神；在學中干，在干中學，創(chuàng)新工作方法；在實踐中把審計人員隊伍的素質(zhì)達到一個更高的水平。

（四）要加強交流。在有了一定的實踐工作經(jīng)驗后，加強與各審計部門的工作經(jīng)驗交流，不斷提高審計工作的效率與效果。通過廣泛深入的探討，能使大家在涉及今后審計工作發(fā)展的重要戰(zhàn)略問題上達成共識，以新修訂后的《中華人民共和國審計法實施條例》為新的起點，承前啟后，推動中國審計事業(yè)在新世紀新階段取得新的更大發(fā)展。

綜上所述，隨著社會改革的不斷深化，全球經(jīng)濟也處于一個變化的時代，我們審計的職能也在不斷的深化中。要實現(xiàn)審計目標的關鍵還是在于提高我們審計人員的整體素質(zhì)。要不斷加大力度培養(yǎng)優(yōu)秀復合型人才，不斷提高優(yōu)秀復合型人才的比重，這樣我們審計人才隊伍才會人才濟濟。有了這樣一支優(yōu)秀的審計人員隊伍，在黨的領導下為審計事業(yè)做出應有的貢獻。

參考文獻

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作者簡介：陸嵚（1982-），男，漢族，本科，中級會計師，就職于重慶市南川區(qū)審計局，研究方向：會計、審計。

（責任編輯：趙春暉）