以給求職者“挖坑”為樂的，不僅僅是某些求職節(jié)目的主持人哦！現(xiàn)實(shí)中的招聘，也常常會(huì)遇到有意無意“挖坑”的考官。當(dāng)然，求職者自己不小心“挖”出來的坑也不少！面對(duì)應(yīng)聘中潛伏的危機(jī)，你準(zhǔn)備好對(duì)策了沒有？

1.“你有男朋友(或女朋友)嗎？”

A：“有?！?/p>

“將來他會(huì)和你在一個(gè)城市工作嗎？”

“不會(huì)，他工作幾年了，在北方。”

“……噢，那……簡歷先擱這兒，我們會(huì)通知你的?！?/p>

B：“沒有?！?/p>

“四年中有沒有追求過女孩？”

“追過?！?/p>

“那為什么沒有追上？”

“我……”

支招：可以如實(shí)回答這個(gè)問題，但是面對(duì)接下來的追問，就需要?jiǎng)觿?dòng)腦子啦。如果“有”，那么就要給考官這樣的印象：你們關(guān)系穩(wěn)定，有決心在這個(gè)城市扎根。

如果“沒有”，考官又追問原因的話，不妨用幽默化解尷尬，必要的時(shí)候還可以“吹噓”一下你追女孩時(shí)的自信、勇氣、耐力……至于為什么沒追上，肯定得歸咎于“不可抗力”。記住，考官的任何問題，最終都會(huì)指向“工作”這件事！

2.“能否談?wù)勀銓?duì)*%#@（完全不懂的領(lǐng)域）的理解？

A：“？?。　璓ardon? Pardon? Pa……”

B：“關(guān)于這個(gè)問題，我的理解是：走過瘋雨，走過回晃，繩命是入刺的井猜……”

支招：與其東拉西扯出洋相，不如老老實(shí)實(shí)承認(rèn)“我不懂”，“對(duì)于這個(gè)問題， 我還認(rèn)識(shí)不夠，看來今后得加強(qiáng)這方面知識(shí)的學(xué)習(xí)?！睕]有人全知全能，所以一般只要態(tài)度真誠，考官也會(huì)原諒你的啦。

3.一次，主考官問應(yīng)試者：“閣下認(rèn)為……”

答：“我閣下認(rèn)為……”啊，說錯(cuò)話了！

A：“不對(duì)，閣下我認(rèn)為……啊啊……我下閣認(rèn)為……下我閣……”

B：“……”（一秒鐘噤聲，臉紅，偷偷瞄考官，個(gè)別可愛的同學(xué)還要吐吐舌頭）

支招：保持鎮(zhèn)靜！假如說錯(cuò)的話無礙大局，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續(xù)答題，不必耿耿于懷。假如說錯(cuò)的話比較重要，或會(huì)得罪別人，就應(yīng)該在合適的時(shí)間更正并道歉，例如：“對(duì)不起，剛才我有點(diǎn)緊張，好像講錯(cuò)了話，我的意思是……不是……請(qǐng)?jiān)彙?。考官?huì)欣賞勇于承認(rèn)錯(cuò)誤的孩子。

4.“能否描述一下你離開以前供職單位的原因？”

A：“我被老板開除了?！?/p>

B：“因?yàn)槲覀兡莻€(gè)老板是個(gè)變態(tài)！ 我告訴你@#%*，還有同事都是些蠢貨……”

支招：對(duì)于這樣的“敏感”問題，一定要分清哪些原因是千萬不能碰的“地雷”，哪些是相對(duì)比較安全的！地雷陣：人際關(guān)系復(fù)雜；收入太低；分配不公平；上司有毛??；領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人；競爭過于激烈；工作壓力太大。

較安全的選擇：“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮；專業(yè)不對(duì)口；結(jié)婚；生?。恍菁俚鹊?。盡量不要講原單位的壞話，原因最好是大多數(shù)人都能理解的、不可抗的、對(duì)你以后工作沒什么影響的“特殊原因”。

5.“你有哪些缺點(diǎn)？”

A：“滅哈哈……我的缺點(diǎn)就是——沒有缺點(diǎn)！”

B：“我的缺點(diǎn)就是很懶……”或“我的缺點(diǎn)就是沒什么責(zé)任感。”

支招：對(duì)于這種刁鉆問題，回答的時(shí)候可要?jiǎng)右稽c(diǎn)心機(jī)哦！“語焉不詳”基本還是菜鳥級(jí)的應(yīng)對(duì)方式，高手們玩的是“倒打一耙”，將優(yōu)點(diǎn)當(dāng)成缺點(diǎn)來講！關(guān)鍵看你如何轉(zhuǎn)化啦。例如，我脾氣太急，具體表現(xiàn)在：

我打心眼里不喜歡磨洋工的人，總想盡快完成工作；遇到干活投機(jī)取巧的人，我常常會(huì)不給人家面子，大家說我是“太平洋警察”……至于效果，那是華麗麗滴！大家都懂的！

6.“我們對(duì)你今天的表現(xiàn)不太滿意，你自認(rèn)為如何？”

A：“啊……是嗎？哈，哈哈…… 這個(gè)……考官我沒這么慘吧？”

B：“哼，那是你有眼無珠！也罷，大丈夫不為五斗米折腰！”

支招：此問題好陰狠哪！是第4題的升級(jí)版！但是如果你明白，考官有意的“刁難”其實(shí)是在考你的應(yīng)變能力、表達(dá)能力、情緒控制能力，就不會(huì)被“騙”啦。好好回顧一下面試過程，毫不留情地對(duì)那些無足輕重的“毛病”痛擊吧！

但假如真的犯了很嚴(yán)重的錯(cuò)誤，那就一定要認(rèn)真分析，把你的反思展現(xiàn)給考官。

7.“你還有什么問題要問嗎？”

A：“沒啦！”

B：“如果我進(jìn)公司的話，剛開始能給我多少薪水？什么時(shí)候才能漲薪？”

支招：千萬不要小看這最后一個(gè)問題，它是100分卷子后面那道20分的附加題！回答好了，會(huì)給面試大大地加分哦……考官不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)楝F(xiàn)在越來越多的企業(yè)注重員工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。但問得不好，比如急切地問個(gè)人福利等，也有可能會(huì)倒扣分呢！比較討喜的問題是這些：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？

（摘自《贏未來》）