■付 靜

隨著企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大和企業(yè)市場化經(jīng)營的深入開展，企業(yè)政工隊伍 “老齡化”、 “青黃不接”現(xiàn)象逐漸凸顯，甚至在一定程度上成了制約企業(yè)快速、高效發(fā)展的一個重要原因。如何在新形勢下不斷加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)，已經(jīng)成為企業(yè)必須要面臨的一項重要課題。

企業(yè)政工干部隊伍的現(xiàn)狀

就隊伍建設(shè)而言，企業(yè)政工隊伍一般存在兩個方面問題。一方面，機關(guān)本級雖有完備的政工體系，卻只能服務(wù)占員工總數(shù)很小比例的機關(guān)人員。各基層項目部的思想政治工作，由于沒有真正意義上的政工機構(gòu)，人員配備方面也只有黨委 （工）書記一個專職人員，所以很難發(fā)揮思想政治工作的重要作用。另一方面，企業(yè)政工隊伍出現(xiàn)嚴重 “老齡化”、 “青黃不接”的現(xiàn)象。企業(yè)成立之初那些有經(jīng)驗、有能力的政工干部大多已臨近退休；在培養(yǎng)新的政工干部方面，一是人員少、學(xué)歷低、專業(yè)不對口、先天條件不足，二是嚴重缺乏政工工作經(jīng)驗，導(dǎo)致企業(yè)政工干部的整體素質(zhì)大打折扣。

不可否認，在企業(yè)思想政治工作的作用發(fā)揮方面，經(jīng)過30年的經(jīng)營和發(fā)展，企業(yè)政工隊伍已經(jīng)形成一套穩(wěn)定、高效的效益發(fā)揮機制。無論是在企業(yè)員工的教育、國家政策的推行，還是在為企業(yè)發(fā)展服務(wù)等方面都發(fā)揮了重要的作用。但企業(yè)思想政治工作也存在不少問題，如黨建活動多止于表面、流于形式，不能切實發(fā)揮黨建工作的作用；思想教育深入不夠，工作主動性差；政工工作創(chuàng)新不足，創(chuàng)造力不強。這些都在一定程度上影響了企業(yè)政工隊伍建設(shè)的良性發(fā)展和政工效益的發(fā)揮，亟需改善。

政工隊伍建設(shè)存在問題的原因分析

1.社會大環(huán)境的影響

隨著我國改革開放的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的價值取向受到越來越多的現(xiàn)實威脅，尤其是隨著西方企業(yè) “公司利益最大化”價值觀念的涌入， “一切向錢看”的思想甚囂塵上，思想政治工作反而被認為是無足輕重。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部甚至認為政工工作是非經(jīng)營性工作，無生產(chǎn)效益，增加內(nèi)耗，必須壓縮消減。員工內(nèi)部也有相當一部分人將企業(yè)思想政治工作視為沒有前途的職業(yè)，認為 “搞技術(shù)，有前途；干政工，沒出路!”，使得優(yōu)秀的企業(yè)員工大多流向生產(chǎn)部門，企業(yè)政工隊伍 “出多進少”，人才危機越發(fā)嚴重，思想政治工作步履維艱。

2.后備力量先天不足，培養(yǎng)不力

以筆者所在企業(yè)為例，每年新接收上千員工，其中卻鮮有政工專業(yè)的新人，甚至連中文、法律、管理等文科方面的畢業(yè)生都很少，政工干部隊伍的補充陷入先天不足的窘境。在職政工干部培養(yǎng)力度不夠，一方面公司部分領(lǐng)導(dǎo)視生產(chǎn)經(jīng)營為公司發(fā)展的第一要務(wù)，思想政治工作的作用被低估甚至忽視；另一方面，企業(yè)對政工干部的培養(yǎng)缺乏統(tǒng)一的組織和規(guī)劃，沒能建立一套長期有效的培養(yǎng)機制，培養(yǎng)計劃缺乏科學(xué)性和可行性，不能將理論學(xué)習(xí)和生產(chǎn)實踐相結(jié)合，這些都在很大程度上影響了政工隊伍良性梯次配備的形成和完善。

3.政工人員業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍下滑，政工隊伍建設(shè)缺乏思路

經(jīng)濟和企業(yè)大環(huán)境的影響必然導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作遭受冷遇，這在政工人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)上表現(xiàn)的尤為明顯。筆者所在公司擁有數(shù)萬員工，年輕有能力的技術(shù)員比比皆是，年輕能獨當一面的政工干部卻千金難求。幾乎所有的年輕員工都將 “提高技術(shù)水平，在生產(chǎn)一線上干出成績，出人頭地”作為奮斗目標，卻鮮有年輕員工將成為一名優(yōu)秀的政工干部作為奮斗方向。由于企業(yè)政工人員發(fā)展空間受限，有的企業(yè)待遇又比較低，導(dǎo)致部分政工人員思想不穩(wěn)定，精神狀態(tài)不佳，工作被動應(yīng)付，缺乏創(chuàng)新的積極性。最終導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作存在的問題長期不能解決，效益無法實現(xiàn)。

關(guān)于加強政工隊伍建設(shè)的幾點思考

企業(yè)政工隊伍現(xiàn)狀的形成并非一朝一夕的事情。要解決這些問題，也需要在認真分析原因的基礎(chǔ)上，制定切實可行的方案和計劃，切忌無知和冒進。通過對企業(yè)政工隊伍現(xiàn)狀及原因的分析，要加強企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，至少需要從以下幾個方面下功夫：

1.健全和落實相關(guān)制度，維護政工干部的權(quán)威性

制度的價值在于執(zhí)行，好的制度如果不落到實處，就是廢紙一張。具體到工作中來，想要加強企業(yè)政工隊伍的建設(shè)，不僅要在日常工作中積極創(chuàng)設(shè)好的規(guī)章制度，還要注重將已有的切實可行的規(guī)章制度落到實處。就目前的政工工作而言，有很多好的制度有待深入執(zhí)行，如落實 “三重一大”制度，加強思想政治工作對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的合理影響；完善重大事項的 “會簽”制度，保證企業(yè)決策的政治合理性；平衡技術(shù)性員工和政治性員工的待遇水平，保證政工工作者的經(jīng)濟利益不受損害；科學(xué)推進干部的選拔和任免制度，從而避免政工工作者在職務(wù)升遷上遭受冷落等等。只有在日常工作中將這些重要制度落到實處，才能充分發(fā)揮思想政治工作的有利影響，促進政工工作的有效開展。當然，制度落實只是手段，并非目的，最終的目的是維護政工干部的權(quán)威性，提高政工崗位的吸引力，從而對政工隊伍的建設(shè)產(chǎn)生積極有利的影響。

2.加強企業(yè)政治思想建設(shè)的地位和作用，充分發(fā)揮政工干部的作用

按照馬克思的理論，思想政治工作作為意思形態(tài)的一種，它扎根于實踐，并反過來對實踐產(chǎn)生影響。聯(lián)系工作實際，思想政治工作應(yīng)當作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的風(fēng)向標，一方面它受企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動的影響，并為之服務(wù)，另一方面它為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動提供政治引導(dǎo)，保證其穩(wěn)定高效的運轉(zhuǎn)。這就要求在日常工作中要將思想政治工作作為一項重要工作來抓：一是要加強思想政治工作的地位和作用，將其提高到同生產(chǎn)經(jīng)營一樣重要的層面上來抓；二是要加強紀檢工作的力度和權(quán)威，形成威懾力；三是要堅持黨管干部的原則，實現(xiàn)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用和地位的進一步確立和鞏固；四是要加強政工隊伍思想政治建設(shè)，選人用人要以德為先，德才兼?zhèn)?，充分發(fā)揮政工干部的表率作用。

3.建設(shè)一支精干的政工隊伍

聯(lián)想集團總裁柳傳志有句眾所周知的名言： “辦公司就是辦人。人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的贏家?！爆F(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。從這個角度來說，人才是企業(yè)之本。企業(yè)政工隊伍的建設(shè)也不例外。結(jié)合當前企業(yè)政工隊伍的實際，企業(yè)政工隊伍的建設(shè)應(yīng)當從三個方面著手：首先可以不斷從企業(yè)內(nèi)部發(fā)掘和培養(yǎng)有政治前途的政工新人，在技術(shù)人員中選拔復(fù)合型人才進入政工崗位，把他們放到適合的崗位上接受鍛煉，獲得成長；其次可以適當擴大接收政工方面應(yīng)屆畢業(yè)生的力度，從源頭上提高政工隊伍的質(zhì)量和水平；再次制定切實可行的培養(yǎng)計劃，采用科學(xué)的培養(yǎng)方法，注重理論學(xué)習(xí)和實踐鍛煉的結(jié)合，通過人才培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)等多種手段不斷提高政工干部的業(yè)務(wù)能力和水平。

政工隊伍的建設(shè)并非朝夕可就，但只要有科學(xué)的規(guī)劃、具體的執(zhí)行措施以及足夠的信心和執(zhí)行力就能真正建設(shè)一支優(yōu)秀政工隊伍，加強企業(yè)思想政治工作就有了堅實的根基，就一定能夠為生產(chǎn)經(jīng)營工作提供強大精神動力。