江西省興國縣人民法院(342400)方 園

【咨詢】 我是一名農民工，我所在的公司日前接到一筆大訂單后，由于人手緊缺，為確保按時交貨，遂要求全體員工連續(xù)15天每天加班4小時。過了3天，我基于身體狀況不好而提出請假，但遭公司拒絕，理由是其已明確會按照有關規(guī)定支付加班工資，我拒不加班屬于違反公司規(guī)定，公司有權扣除我的工資。如此做法讓我感到心寒，遂產生了離開公司的想法。請問：我可否以公司強令加班違法為由，單方解除勞動合同？

讀者：肖 葦

【解答】 你有權單方解除勞動合同。首先，公司的行為當屬違法。一方面，我國《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。你拒絕加班，說明你并不同意；每天加班4小時也已超過限額。另一方面，《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。《關于〈勞動法〉若干條文的說明》中，對第38條解釋為：用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息。公司連續(xù)15天加班，表明你無法在2周內各有“一次24小時不間斷的休息”。其次，公司侵犯了你的休息權。雖然公司已愿意按規(guī)定支付加班費，但只能說其愿意履行支付勞動報酬的義務，不會侵犯你的報酬權，并不能因此否定加班的違法性，因為公司強令加班侵犯的是勞動者的休息權。第三，本案不具有必須加班的法定情形。根據有關規(guī)定，勞動者不得拒絕加班的情形包括4種：發(fā)生自然災害、事故等，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務等。公司基于自身生產所需明顯不在其列。第四，你可以解除勞動合同。雖然《勞動合同法》第38條規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的情形中沒有具體提到用人單位強令加班，但其第(四)項規(guī)定“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的”，從上述分析中得出的公司違法、侵權的結論表明，當屬其列。