河北化工醫(yī)藥職業(yè)技術學院 周新來

開啟高職院校畢業(yè)生擇業(yè)思索之路

河北化工醫(yī)藥職業(yè)技術學院 周新來

隨著一年一度大學生畢業(yè)的臨近，大學生找工作的話題又呈現(xiàn)在世人面前。高等職業(yè)教育是以就業(yè)為導向的教育，在國家和社會的大力扶持下，其畢業(yè)生數(shù)量和質量逐年提高，每年有幾百萬的畢業(yè)生要就業(yè)。在學校，他們努力獲得了某一專業(yè)或職業(yè)所需的實際能力(包括技能和知識等)，具備了在某一職業(yè)工作的資格。但是，因其初次步入社會，學歷普遍不高，經驗有限，加之社會情況復雜，并不等于說他們馬上就能找到自己喜歡的工作，進而實現(xiàn)自己的就業(yè)夢想。

面對擇業(yè)問題，高職院校畢業(yè)生怎樣思索？如何考慮？通過走訪有關職業(yè)指導專家，與經歷過的高職生進行相互交流等，有人感到很難，但大多數(shù)人感到擇業(yè)其實并非像人們所言的復雜，認為這是高職生進入社會的一種修行體驗，是一個自我認識、了解社會的過程。對于畢業(yè)生如何擇業(yè)，我們認為不妨從兩個方面考慮，一個是充分剖析自己、了解自我需求；另一個是比較、分析用人單位所提供崗位能否滿足自我職業(yè)需求。

怎樣“知己”？我們認為：一個人能正確全面的分析、了解自己，對自己有一個透徹的認識，那么，他就能看準自己適合干什么。許多人就是因為對自己不了解、不清楚，從事了自己不喜歡或不擅長的工作，到頭來一事無成或難有大的事業(yè)發(fā)展。知己就是對自己的全面分析、了解和解剖，找出適合自己的崗位需求，確定自己的崗位目標。即將畢業(yè)的高職生要想充分認識自己，不妨從以下幾個方面考慮：

首先是自己的知識結構和能力。

知識結構是指一個人經過專門學習、培訓后所擁有的知識體系的構成情況與結合方式。合理的知識結構是擔任現(xiàn)代社會職業(yè)崗位的必要條件，是一個人立足社會的基礎?，F(xiàn)代社會所需要的是知識結構合理、能根據(jù)當今社會發(fā)展和崗位的具體要求將自己所學到的各類知識科學地組合起來的、適應社會要求的人才。高職生經過幾年某專業(yè)的學習，基本上形成了以此專業(yè)為核心的知識結構，具備了以此專業(yè)知識為核心的服務于某職業(yè)的素質、能力和技能，如果從事此方面的工作，自然是順理成章的事情。即：學以致用。當然，由于每個人對非專業(yè)以外知識擁有的不同，即便是同一專業(yè)的學生，他們所具有的知識結構也非完全相同。同時，知識在轉化為能力、素質過程中也并非完全一致，差異是存在的，故此，同一專業(yè)的學生選擇不同的工作崗位也是合理的，關鍵的是要用其所有，用其所長，充分發(fā)揮出一個人最大的潛力。

其次是自己的興趣愛好。

興趣是指一個人力求認識、掌握某種事物，并經常參與該種活動的心理傾向。俗話說：“蘿卜青菜，各有所愛”。每個人的喜好興趣不同，就會有不同的選擇。興趣是一個人工作時取得成功的重要條件。愛迪生正是因為對物理的濃厚興趣才使他產生了無窮的動力，僅在專利局正式登記的發(fā)明就有1300多項，被世人稱為“發(fā)明大王”。比爾·蓋茨正是因為對計算機有濃厚興趣，才不惜輟學，最終成為IT界的先驅。正如著名物理學家、諾貝爾獎獲得者丁肇中所說：“興趣比天才重要”。據(jù)有關研究資料表明，如果一個人對某一工作有興趣，就能發(fā)揮他全部才能的80-90%，并且長時間保持高效率不感到疲勞。相反對工作沒有興趣的人，只能發(fā)揮全部才能的20-30%，還容易精力疲乏。可見，“興趣是最好的老師”。以興趣愛好為先導，在目前的就業(yè)制度下，高職生在自己的專業(yè)領域內選擇自己感興趣的工作崗位，利于促使自身才能的發(fā)揮，提高工作效率，增強自信。

再次是自己的性格、氣質。

性格是一個人表現(xiàn)在對現(xiàn)實的態(tài)度和行為方式上的比較穩(wěn)定的心理特征，在人的個性中起著核心的作用。每個人都有自己的性格，如善良與惡毒、勤勞與懶惰、果斷與優(yōu)柔寡斷、謙虛與驕傲等。職業(yè)心理學的研究表明，不同的職業(yè)對從業(yè)者的性格要求也不同。有人說：一個人能否成功的關鍵不在于受教育程度的高低，也不在于工作經驗的豐富與否。一個人能否成功，關鍵在于能否準確識別并全力發(fā)揮其性格優(yōu)勢與天賦。曾記得一位記者采訪投資銀行一代宗師摩根，問：“你成功的條件是什么?”摩根毫不掩飾地說：“性格”。記者又問：“資本和資金哪一個更重要？”老摩根一語中的地答道：“資本比資金重要，但最重要的是性格?！笨梢娦愿裼绊懼匾?。

氣質是一個人心理活動和行為方面的穩(wěn)定的動力特征。人們一般把氣質劃分為四種類型，即：多血質、膽汁質、粘液質和抑郁質。氣質沒有好壞之分，也沒有善惡之分。每一種氣質都有其積極的一面，也有其消極的一面。運用于職業(yè)分析，都對應著相應合適的職業(yè)群。如多血質的人思維靈活、反應迅速、好交際、敏感；但易變動、急躁不穩(wěn)。此類人易于從事做社交性、文藝性、多樣化、要求反應敏捷且均衡的工作，如從事營銷、廣告宣傳、導游等。一個人的氣質特點是不依活動的內容為轉移的，它表現(xiàn)出一個人生來就具有的自然特征。俗話說“江山易改、本性難移”，指的就是人的氣質有穩(wěn)定、不易改變的特點。所以，高職生在擇業(yè)時要盡量做到“量質選擇”。

此外，還有其他方面的情況。例如性別，在現(xiàn)今社會分工中，還存在著男女性別上的差異，有的適于男性工作的崗位，卻不一定適于女性工作；同樣，適于女性工作，有些男性做起來可能就要為難些。另者，薪資滿意度也是考慮的一個方面：我是否滿意這份工作的薪資？家庭方面的問題：我的家人、家庭情況支持我做這份工作嗎？包括以后我們生兒育女、照顧子女、贍養(yǎng)父母是否對我們的工作產生影響？工作所處的地域是我所喜歡的嗎？等等。

總之，高職院校畢業(yè)生在考慮工作崗位時，所要思索的方面很多。但哪些是最重要的？筆者認為：對于一個即將畢業(yè)的高職生來說，關鍵的問題是先找到一個適合自己特長的、自己喜歡的工作崗位，先生存，積累經驗，再圖日后發(fā)展。所以說，重要的應是主要考慮自己的知識結構和能力，學習了幾年的知識不用，扔了可惜，況且進入一個不著邊際的職業(yè)領域工作，遠非剛剛踏入社會的高職生所能應付的了的。其次，就是要考慮到自己的興趣愛好、自己的性格、氣質、性別等內容，這些內容是參考條件。

了解、認識了自己，就要在此基礎上為擇業(yè)確定目標。通過對自己的掌握，確定出一個或幾個適合自己要從事的職業(yè)或崗位，并確定出我從事這個崗位是為了什么，是為了有一份穩(wěn)定的收入，還是以此為平臺求得更大發(fā)展，或者是追求其他，要將這些職業(yè)或崗位群排列出優(yōu)先順序，確定哪些是我的第一崗位需求，哪些是次要需求，然后針對這些崗位和自己的企圖尋找合適的用人單位。

怎樣“知彼”。知彼就是對用人單位進行了解、分析，從眾多的招聘單位中找出符合自己擇業(yè)目標的用人單位或崗位來，以便參加他們的招聘活動。由于高職生擇業(yè)的目標主要是企業(yè)，所以，對用人單位的了解、分析主要以剖析企業(yè)為主。怎樣分析，主要從以下方面考慮：

首先是企業(yè)類型性質。不同類型的企業(yè)，其性質及相應的工作環(huán)境、職場發(fā)展趨勢是不一樣的。國有性質企業(yè)是指在所有制形式上屬于國家所有或國家控股的企業(yè)，目前還包括地方政府國資委控股的企業(yè)。是依法自主經營、自負盈虧、獨立核算的商品生產和經營單位。三資企業(yè)通常是指在中國境內設立的中外合資經營企業(yè)、中外合作經營企業(yè)和外資企業(yè)三類。民營企業(yè)是指所有的非公有制企業(yè)?？梢哉f，不同性質的企業(yè)，具有不同的優(yōu)缺點。例如：在國有性質企業(yè)工作，工作相對穩(wěn)定，職業(yè)壓力較小；而在三資企業(yè)工作，職業(yè)壓力相對就較大；在民營企業(yè)工作，個人職業(yè)發(fā)展機會就會相對較多，而在國有性質企業(yè)，論資排輩現(xiàn)象卻較普遍；在三資企業(yè)，工資待遇可能較高，收入可觀；而在民營企業(yè)，工資收入的穩(wěn)定性可能要差，公司發(fā)展得好，待遇高，發(fā)展不好，危機來得也快。所以，進入哪一類企業(yè)工作，可根據(jù)自己的擇業(yè)目標確定，各有利弊。如果自己想找一份穩(wěn)定點的工作，對升遷機會考慮不多，不妨考慮國有性質的企業(yè)；如果想得到鍛煉、獲得較多的發(fā)展機會，可考慮三資企業(yè)等。

其次是企業(yè)規(guī)模。從公司資產、市場占有率、員工數(shù)量等幾個層面來衡量，可以把企業(yè)分為大、中、小三個層次，選擇大公司還是小公司也是擇業(yè)時的一個難題。雖然說大企業(yè)的條件會好些，有比較完善的管理體制；有雄厚的資本實力和較好的商業(yè)信譽；專業(yè)化程度高，工作穩(wěn)定等，但有人擔心會淪為大企業(yè)的小“螺絲釘”，況且能否進去還難說；而選擇去中、小企業(yè)，雖然有機會直接和老板共事，易有獨當一面之機會，易被提升和學習作為一個老板的思維，隨著公司規(guī)模的擴大和發(fā)展，自己的地位和福利也會提高很快。但又擔心企業(yè)在市場經濟大潮中抗風險能力弱，自己連帶倒霉等。因此，對于面臨就業(yè)的高職生來說，這似乎成了一個不大不小的難題。

最后是重點分析企業(yè)內部自身。無論企業(yè)具有何種性質，規(guī)模如何，其自身都具有不同于其他單位的特點，有其自身的發(fā)展理念和經營策略、以及內部職能設置等內容。對這些內容的剖析是高職生擇業(yè)最直接最重要的工作。如何剖析某個企業(yè)，除了通過互聯(lián)網、訪談公司員工等方式調研企業(yè)外，一個比較現(xiàn)實和易得的方法，就是在事前對企業(yè)招聘信息進行分析研究、積極參加企業(yè)招聘宣講。對某個企業(yè)的分析，要重點掌握以下幾方面：

一是企業(yè)的基本信息。包括企業(yè)的成立時間、歷史沿革、企業(yè)的創(chuàng)始人、現(xiàn)任高層領導、企業(yè)所在城市及具體位置、企業(yè)在行業(yè)中的地位、企業(yè)獲得的獎勵榮譽等，分析這些內容，可從中對企業(yè)有一個大致的概括了解，可以決定自己是否喜歡在這個企業(yè)工作。

二是企業(yè)的主營業(yè)務。一個企業(yè)的存在源于為社會提供了什么服務，滿足了哪方面的需求，它表現(xiàn)為一種產品或社會服務，這種產品或社會服務是否具有創(chuàng)新性，能否滿足未來社會發(fā)展的需求，是否具有前瞻性至關重要，是企業(yè)能否生存下去的根本。

三是企業(yè)的人力結構。企業(yè)根據(jù)發(fā)展規(guī)劃和當前狀況會形成一定的人力資源需求計劃，具體表現(xiàn)就是根據(jù)現(xiàn)狀招聘一批員工以保持當前正常運營，也會根據(jù)未來招募一批員工儲備。跟高職生有關的就是當前會招什么樣的崗位，此崗位在企業(yè)中的地位、作用等。我們可以通過對企業(yè)的歷史、現(xiàn)有人力構成情況、以及近幾年來的招聘情況作一個盤點，從中發(fā)現(xiàn)企業(yè)各層次人員所占比例，由此可以推論此崗位的現(xiàn)狀，自己進入此崗位有沒有發(fā)展前途等等。

四是企業(yè)的文化風格。每個企業(yè)在發(fā)展中都會形成一定的文化氛圍或企業(yè)理念，向上表現(xiàn)為企業(yè)文化，向下就是做人做事規(guī)則。企業(yè)的文化理念和自己的性格是否相符，企業(yè)的愿景和自己的目標是否匹配，是判定自己是否適合這個企業(yè)的一個重要方面。

當然，對企業(yè)的了解是一個比較難的事情，有些可能涉及到用人單位的機密。所以，高職生應盡量采用多種方式盡可能多了解一些企業(yè)的情況，比如：可以通過分析企業(yè)高層領導的講話，分析企業(yè)所開展的一些活動情況等，從中發(fā)現(xiàn)一些蛛絲馬跡或進一步驗證已取得企業(yè)的信息。只有情況掌握的越多越準，對自己的擇業(yè)決策才越有利。

“知己”與“知彼”相結合。高職生對自己了解了，又了解了企業(yè)所聘崗位，那么，就可以對照自己確立的擇業(yè)目標找出自己合適的用人單位或崗位。一旦確定，就要信心十足地參加選定企業(yè)的面試，爭取面試成功。

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