□ 籍順興 王燕麗

“四個(gè)角色” 溫暖人心

□ 籍順興 王燕麗

近年來(lái)，冀中能源邯礦集團(tuán)陽(yáng)邑礦工會(huì)堅(jiān)持多管齊下，依托自身職能，在日常工作中當(dāng)好“四個(gè)角色”，為職工辦實(shí)事、辦好事，全方位服務(wù)職工，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，提高了整體素質(zhì)，推動(dòng)了企業(yè)安全發(fā)展、和諧發(fā)展。

當(dāng)好職工的“培訓(xùn)師” 2011年以來(lái)，陽(yáng)邑礦工會(huì)共組織40余名工會(huì)干部、職工代表參加培訓(xùn)班5期，在全礦開(kāi)展了以“立足崗位、奉獻(xiàn)創(chuàng)新，促進(jìn)礦井安全發(fā)展”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，全年累計(jì)投入競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)資金11余萬(wàn)元，有效地調(diào)動(dòng)了職工的生產(chǎn)積極性。在職工中開(kāi)展崗位練兵、創(chuàng)新技法合理化建議征集活動(dòng)，為職工成長(zhǎng)、成才搭建平臺(tái)。2011年以來(lái)，表彰了4個(gè)“創(chuàng)新示范崗”、16名“優(yōu)秀崗位能手”，實(shí)施技術(shù)革新項(xiàng)目3項(xiàng)，創(chuàng)造價(jià)值120萬(wàn)元。

當(dāng)好職工的“貼心人” 該礦工會(huì)通過(guò)建立職工群眾工作室，協(xié)助單位黨政解決了職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，使職工利益訴求表達(dá)渠道暢通；他們還制訂了基層信息定期反饋制度，每月由基層信息員報(bào)送基層工會(huì)工作動(dòng)態(tài)、職工思想動(dòng)態(tài)及職工的意見(jiàn)和建議，工會(huì)工作人員通過(guò)分類(lèi)建檔，加大調(diào)解力度，及時(shí)將苗頭和隱患化解在基層，解決在萌芽，促進(jìn)了礦區(qū)的和諧穩(wěn)定。該礦工會(huì)還落實(shí)專(zhuān)項(xiàng)資金，在基層車(chē)間工會(huì)建起了“職工書(shū)屋”，落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)資金，征訂了與煤礦安全生產(chǎn)、職工維權(quán)等相關(guān)的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍和其他文藝類(lèi)、思想類(lèi)、學(xué)習(xí)類(lèi)較強(qiáng)的報(bào)刊2000余冊(cè)，讓職工在下班后翻翻書(shū)、下下棋、打打球，綜合素質(zhì)得到有效提升。

當(dāng)好職工的“娘家人” 狠抓落實(shí)職工素質(zhì)工程，把“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的活動(dòng)作為提高職工素質(zhì)的有效載體，貫穿全年。通過(guò)開(kāi)展法律、法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽、職工維權(quán)知識(shí)講座、女職工維權(quán)知識(shí)講座、女職工健康知識(shí)講座、勞保用品專(zhuān)項(xiàng)檢查、群眾安全活動(dòng)等多種形式的活動(dòng)，提高了職工的法律法規(guī)認(rèn)知水平和自我維權(quán)的意識(shí)。另外，運(yùn)用多種形式組織吸收返聘人員、勞務(wù)派遣工加入工會(huì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，該礦職工入會(huì)率連續(xù)五年保持了100%。

當(dāng)好職工的“代言人” 以共建共享為目標(biāo)，對(duì)困難職工進(jìn)行摸底排查，建立了“金秋助學(xué)”檔案、困難職工幫扶“綠色通道”和老、弱、病、殘及單親女工檔案等幫扶平臺(tái)，通過(guò)“面對(duì)面”服務(wù)、“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”幫助，為職工家屬解疑釋惑，解決各種問(wèn)題和困難。2012年春節(jié)以來(lái)，陽(yáng)邑礦工會(huì)共幫扶困難職工60余戶，將17500余元現(xiàn)金送到困難職工手中。在“一幫一”活動(dòng)中，副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部向困難職工共送去現(xiàn)金2500余元，該礦工會(huì)幫助3名重病職工申領(lǐng)了醫(yī)療互助金共計(jì)6萬(wàn)元。

（作者單位：冀中能源邯礦集團(tuán)陽(yáng)邑礦）