【理論前沿】

價(jià)值網(wǎng)研究淵源與聚變效應(yīng)探析……………………………（1）

新福特制管理思潮述評(píng)………………………………………（1）

商業(yè)模式的學(xué)科屬性和定位問(wèn)題探討與未來(lái)研究展望……（3）

三元知識(shí)運(yùn)作管理模型構(gòu)建與三元知識(shí)理論應(yīng)用價(jià)值探析 ………………………………………………………………（3）

技術(shù)創(chuàng)新收益機(jī)制研究前沿探析……………………………（3）

電子服務(wù)概念界定與特征識(shí)別 ——從商品主導(dǎo)邏輯到服務(wù)主導(dǎo)邏輯……………………（4）

國(guó)外團(tuán)體貸款激勵(lì)研究述評(píng)…………………………………（4）

價(jià)值共創(chuàng)理論形成路徑探析與未來(lái)研究展望………………（6）

架構(gòu)理論研究脈絡(luò)梳理與未來(lái)展望…………………………（6）

管理學(xué)視角下的轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)民營(yíng)化研究述評(píng)與展望…………（7）

基于鏡像假設(shè)的技術(shù)與組織匹配問(wèn)題研究…………………（7）

服務(wù)主導(dǎo)邏輯演進(jìn)軌跡追蹤與研究述評(píng)……………………（7）

區(qū)域經(jīng)濟(jì)彈性研究述評(píng)及未來(lái)展望…………………………（8）

不信任研究脈絡(luò)梳理與未來(lái)展望……………………………（8）

德魯克社會(huì)創(chuàng)新思想及其價(jià)值探析…………………………（9）

企業(yè)成長(zhǎng)理論中的生物學(xué)類(lèi)比研究回顧與展望……………（9）

國(guó)外電子服務(wù)質(zhì)量研究述評(píng)與趨勢(shì)展望……………………（10）

供應(yīng)商適應(yīng)行為研究述評(píng)與展望……………………………（10）

國(guó)外管理學(xué)研究新熱點(diǎn)職場(chǎng)靈性研究前沿探析……………（11）

比較管理研究范式比較、整合與應(yīng)用問(wèn)題探討與未來(lái)研究 展望…………………………………………………………（11）

【創(chuàng)業(yè)研究】

中國(guó)情境下的創(chuàng)業(yè)研究現(xiàn)狀探析與未來(lái)研究建議…………（1）

試析效果邏輯的理論淵源、核心內(nèi)容與發(fā)展走向……………（1）

公司創(chuàng)業(yè)模型回顧與比較……………………………………（2）

試析效果邏輯的理論淵源、核心內(nèi)容與發(fā)展走向（續(xù)）………（2）

創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)研究回顧與整合框架構(gòu)建…………………………（5）

創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)研究前沿探析………………………………………（5）

創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)差異成因探析與未來(lái)研究展望 ——基于發(fā)現(xiàn)觀(guān)和創(chuàng)造觀(guān)融合的視角……………………（5）

創(chuàng)業(yè)社會(huì)化研究前沿探析與未來(lái)展望………………………（5）

海外人才跨國(guó)創(chuàng)業(yè)研究現(xiàn)狀探析與未來(lái)展望 ——基于雙重網(wǎng)絡(luò)嵌入視角………………………………（6）

創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向構(gòu)念測(cè)量研究前沿探析與未來(lái)研究建議 ——基于反映型和構(gòu)成型模型……………………………（6）

創(chuàng)業(yè)投資網(wǎng)絡(luò)研究現(xiàn)狀評(píng)介與未來(lái)展望……………………（6）

戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)研究脈絡(luò)梳理與模型構(gòu)建…………………………（7）

創(chuàng)業(yè)情境研究綜述與展望……………………………………（7）

制度創(chuàng)業(yè)：經(jīng)典模型回顧、理論綜合與研究展望……………（8）

基于過(guò)程觀(guān)的創(chuàng)業(yè)決策研究述評(píng)與未來(lái)展望………………（8）

制度創(chuàng)業(yè)：經(jīng)典模型回顧、理論綜合與研究展望（續(xù)）………（9）

創(chuàng)業(yè)研究綠色化趨勢(shì)探析與可持續(xù)創(chuàng)業(yè)整合框架構(gòu)建……（9）

國(guó)外裂變型新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效特點(diǎn)剖析與影響因素研究綜述…（9）

創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)研究述評(píng)與展望……………………………………（11）

經(jīng)典創(chuàng)業(yè)理論模型比較分析與演進(jìn)脈絡(luò)梳理………………（11）

創(chuàng)業(yè)能力研究現(xiàn)狀探析與未來(lái)展望…………………………（12）

創(chuàng)業(yè)認(rèn)知研究現(xiàn)狀探析與未來(lái)展望…………………………（12）

【組織研究】

組織非常規(guī)偶發(fā)事件認(rèn)知研究評(píng)介與展望…………………（2）

組織德性研究回顧與展望……………………………………（2）

基于行為認(rèn)知視角的組織聲譽(yù)研究前沿探析與展望………（3）

組織情境下的權(quán)力研究述評(píng)…………………………………（3）

組織公正感研究新趨勢(shì)——整體公正感研究述評(píng)…………（6）

團(tuán)隊(duì)管理研究新視野——MTS理論研究綜述………………（6）

組織學(xué)科的范式論及相關(guān)爭(zhēng)辯探析…………………………（6）

組織即興的概念內(nèi)涵、研究視角及理論演進(jìn)探析……………（8）

組織適應(yīng)理論擴(kuò)展——組織時(shí)間適應(yīng)研究探析……………（8）

團(tuán)隊(duì)背景下的子群體關(guān)系研究進(jìn)展評(píng)析……………………（10）

群體交互記憶系統(tǒng)研究述評(píng)…………………………………（10）

“特質(zhì)”與“狀態(tài)”：內(nèi)涵、聯(lián)系與啟示 ——基于積極組織視角……………………………………（10）

團(tuán)隊(duì)互動(dòng)過(guò)程模型研究評(píng)介與未來(lái)展望……………………（12）

國(guó)外政治技能最新研究進(jìn)展述評(píng)……………………………（12）

【人力資源管理】

國(guó)外集體談判研究現(xiàn)狀述評(píng)及展望…………………………（1）

傾聽(tīng)內(nèi)心的聲音：職業(yè)生涯中的呼喚研究進(jìn)展探析…………（1）

組織公民行為概念的發(fā)展困境及其突破線(xiàn)索探討…………（3）

工作場(chǎng)所員工非倫理行為研究述評(píng)與展望…………………（3）

管理者全球心智研究述評(píng)與展望……………………………（4）

基于公平感知視角的員工職業(yè)健康研究述評(píng)與展望………（4）

國(guó)外雇傭雙方合作伙伴關(guān)系研究回顧與展望………………（8）

女性職業(yè)生涯研究共識(shí)與現(xiàn)實(shí)矛盾梳理及未來(lái)研究展望…（8）

國(guó)外授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)研究前沿探析與未來(lái)展望…………………（9）

神經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究進(jìn)展述評(píng)……………………………………（11）

內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量研究前沿探析與未來(lái)展望……………………（11）

國(guó)外恢復(fù)體驗(yàn)研究述評(píng)與展望………………………………（11）

【戰(zhàn)略管理】

市場(chǎng)導(dǎo)向和創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的混合績(jī)效效應(yīng)研究前沿探析與未來(lái) 展望…………………………………………………………（3）

后發(fā)企業(yè)能力追趕研究探析與展望…………………………（3）

企業(yè)戰(zhàn)略行為研究述評(píng)………………………………………（5）

紅桃皇后競(jìng)爭(zhēng)理論研究綜述與展望…………………………（5）

“資源整合”與“資源重構(gòu)”兩大構(gòu)念比較 ——基于資源觀(guān)視角………………………………………（8）

企業(yè)環(huán)境行為研究理論脈絡(luò)與演進(jìn)邏輯探析………………（8）

國(guó)外聯(lián)盟能力研究述評(píng)與展望………………………………（9）

商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論模型回顧與研究展望……………………（9）

基于并購(gòu)視角的企業(yè)動(dòng)態(tài)能力研究綜述……………………（10）

基于高管團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)配置視角的企業(yè)戰(zhàn)略柔性研究前沿探析………………………………………………………………（10）

企業(yè)吸收能力研究演進(jìn)脈絡(luò)梳理與前沿?zé)狳c(diǎn)探析 ——基于引文分析法………………………………………（12）

二元視角下的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)模塊化研究……………………（12）

【營(yíng)銷(xiāo)】

消費(fèi)者信任修復(fù)研究評(píng)介及展望……………………………（1）

品牌社群作用機(jī)理理論研究和模型構(gòu)建……………………（2）

產(chǎn)品危機(jī)對(duì)危機(jī)品牌競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的溢出效應(yīng)研究述評(píng)與展望 ………………………………………………………………（2）

整體型—分析型認(rèn)知方式理論及其消費(fèi)者行為學(xué)應(yīng)用研究 現(xiàn)狀評(píng)介……………………………………………………（4）

基于資本市場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)績(jī)效研究回顧與啟示…………………（4）

國(guó)外員工品牌化行為研究進(jìn)展評(píng)介…………………………（6）

商業(yè)領(lǐng)域“真實(shí)性”及其營(yíng)銷(xiāo)策略研究探析…………………（6）

服務(wù)企業(yè)內(nèi)部品牌化研究述評(píng)………………………………（7）

權(quán)力感知與消費(fèi)行為研究綜述與展望………………………（7）

B2B市場(chǎng)供應(yīng)商開(kāi)展客戶(hù)推薦營(yíng)銷(xiāo)的模式和策略研究……（7）

國(guó)外消費(fèi)者自我贈(zèng)禮研究進(jìn)展探析…………………………（10）

多渠道服務(wù)管理研究述評(píng)……………………………………（12）

【創(chuàng)新研究】

國(guó)外新服務(wù)開(kāi)發(fā)研究現(xiàn)狀述評(píng)與趨勢(shì)展望…………………（1）

技術(shù)多元化研究現(xiàn)狀探析與整合框架構(gòu)建…………………（1）

開(kāi)放式創(chuàng)新實(shí)證研究述評(píng)與未來(lái)展望………………………（5）

新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目復(fù)雜性權(quán)變管理策略研究與展望 ——基于選擇法與學(xué)習(xí)法…………………………………（5）

服務(wù)業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)治理研究述評(píng)與展望………………………（7）

新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中的客戶(hù)參與和供應(yīng)商參與前沿研究述評(píng)與

未來(lái)展望……………………………………………………（7）

制造企業(yè)服務(wù)創(chuàng)新戰(zhàn)略的內(nèi)涵界定、類(lèi)型劃分與研究框架構(gòu)建………………………………………………………………（9）

國(guó)外企業(yè)—顧客合作創(chuàng)新研究述評(píng)與展望…………………（9）

【公司治理與財(cái)務(wù)】

國(guó)外經(jīng)濟(jì)增加值實(shí)證研究前沿探析…………………………（2）

女性高管對(duì)公司財(cái)務(wù)行為與公司價(jià)值的影響研究述評(píng)……（2）

企業(yè)高管腐敗研究前沿探析…………………………………（4）

經(jīng)理薪酬激勵(lì)風(fēng)險(xiǎn)效應(yīng)與風(fēng)險(xiǎn)治理研究述評(píng)………………（5）

稅收制度的公司治理效應(yīng)研究前沿探析與未來(lái)展望………（5）

國(guó)外關(guān)系治理研究最新進(jìn)展探析……………………………（10）

參照點(diǎn)契約理論：不完全契約理論的行為與實(shí)驗(yàn)拓展……（11）

社會(huì)情感財(cái)富理論及其在家族企業(yè)研究中的實(shí)破…………（12）

企業(yè)政治關(guān)聯(lián)行為研究述評(píng)與展望…………………………（12）

【跨國(guó)經(jīng)營(yíng)】

跨國(guó)公司“結(jié)構(gòu)追隨戰(zhàn)略”研究脈絡(luò)梳理與基于知識(shí)基礎(chǔ)論 的框架重構(gòu)…………………………………………………（2）

外來(lái)者劣勢(shì)研究前沿探析與未來(lái)展望………………………（2）

跨國(guó)公司FDI的知識(shí)獲取動(dòng)機(jī)與機(jī)理研究述評(píng)……………（4）

基于實(shí)物期權(quán)視角的企業(yè)國(guó)際化研究進(jìn)展評(píng)析與趨勢(shì)展望 ………………………………………………………………（4）

【諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)】

穩(wěn)定配置與市場(chǎng)設(shè)計(jì)：合作博弈理論的擴(kuò)展與應(yīng)用 ——2012年度諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主夏普利和羅思主要 經(jīng)濟(jì)理論貢獻(xiàn)述評(píng)…………………………………………（11）