1工傷費用應該由誰支付

問：湖南高建新

——我是企業(yè)職工，在上班時遭遇了工傷。單位告訴我，說這里面有些費用不歸他們支付。不知道單位說的有沒有道理？

適用文件：《中華人民共和國社會保險法》

中華人民共和國主席令第三十五號

答：

按照規(guī)定，因工傷發(fā)生的費用，由工傷保險基金和用人單位共同支付。其中，以下費用從工傷保險基金中支付：

“（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。”

以下費用則由用人單位支付：

“（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金?！?/p>

2新農(nóng)合重大疾病保障試點都包括哪些

問：湖南趙秋月

——我聽說新型農(nóng)村合作醫(yī)療在搞試點，要給重大疾病進行保障。不知道這里面都包括哪些重大疾??？

適用文件：衛(wèi)生部、民政部、財政部《關(guān)于做好2011年新型農(nóng)村合作醫(yī)療有關(guān)工作的通知》衛(wèi)農(nóng)衛(wèi)發(fā)[2011]27號

答：

文件規(guī)定：“積極開展提高重大疾病醫(yī)療保障水平試點工作，要以?。▍^(qū)、市）為單位推開提高兒童白血病、先天性心臟病保障水平的試點。在總結(jié)評價試點情況的基礎上，可結(jié)合本地實際和基金收支等情況，選擇療效確切、費用較高、社會廣泛關(guān)注的病種，逐步擴大重大疾病救治試點的病種范圍（可優(yōu)先考慮婦女宮頸癌、乳腺癌、重性精神疾病等病種）。重大疾病保障工作要以臨床路徑為基礎，積極推行按病種付費，推進診療和收費的規(guī)范化，提高醫(yī)療服務質(zhì)量，控制醫(yī)藥費用不合理增長。對于重大疾病的救治，要嚴格論證，堅持分級治療，能夠在縣級醫(yī)療機構(gòu)救治的病種，應當在縣級醫(yī)療機構(gòu)治療。復雜、疑難病可選擇三級醫(yī)院作為定點醫(yī)療機構(gòu)。”

3稅收優(yōu)惠政策的期限是多久

問：重慶成名

——我最近準備申請自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，但不知道我能享受多長時間？

適用文件：財政部、國家稅務總局《關(guān)于支持和促進就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》

財稅[2010]84號

答：

“本通知規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策的審批期限為2011年1月1日至2013年12月31日，以納稅人到稅務機關(guān)辦理減免稅手續(xù)之日起作為優(yōu)惠政策起始時間。稅收優(yōu)惠政策在2013年12月31日未執(zhí)行到期的，可繼續(xù)享受至3年期滿為止。下崗失業(yè)人員再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策在2010年12月31日未執(zhí)行到期的，可繼續(xù)享受至3年期滿為止?！?/p>

另外，“本通知所述人員不得重復享受稅收優(yōu)惠政策，以前年度已享受各項就業(yè)再就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的人員不得再享受本通知規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策。如果企業(yè)的就業(yè)人員既適用本通知規(guī)定的稅收優(yōu)惠政策，又適用其他扶持就業(yè)的稅收優(yōu)惠政策，企業(yè)可選擇適用最優(yōu)惠的政策，但不能重復享受?！?/p>

4工傷職工在什么條件下停止享受工傷待遇

問：廣西周莊

——我在企業(yè)人事部門負責處理職工的工傷待遇辦理。我想問一下，工傷職工在什么情況下要停止享受工傷保險待遇？

適用文件：《中華人民共和國社會保險法》

中華人民共和國主席令第三十五號

答：

按照規(guī)定，“工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

（一）喪失享受待遇條件的；

（二）拒不接受勞動能力鑒定的；

（三）拒絕治療的?！?/p>

本欄責編／馬征

mz@lnddgr.cn

中間斷檔不能稱為連續(xù)兩次簽訂勞動合同

個案急呈：

楊某是某醫(yī)療器械經(jīng)銷公司職工。2008年3月，楊某與單位簽訂了為期兩年的勞動合同。期滿終止三個月后，他又到原單位工作，簽訂了一年的勞動合同。到期時，楊某向單位提出本人曾經(jīng)在這訂立了兩次勞動合同，要求與單位簽訂無固定期限勞動合同。單位認為勞動合同到期終止，單位有權(quán)決定是否與其續(xù)約。于是，申請人向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求裁決單位與其簽訂無固定期限勞動合同。

申訴人：

我就提三個問題：第一，我是不是跟單位簽了兩次勞動合同；第二，我能不能勝任這個工作；第三，我在工作期間有沒有違反單位的規(guī)章制度，是否有嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害。請單位給我解答。

被訴人：

確實簽了兩次合同，楊某能勝任這個工作，他也沒有違反規(guī)章制度。但企業(yè)有權(quán)力決定用什么人，不用什么人。簽無固定期限勞動合同對我們來說成本太高，風險也太大。不是沒有這樣的先例，單位跟員工簽了無固定期限的勞動合同后，員工出現(xiàn)明顯的怠工狀態(tài)。我們不希望這種事一再上演。更何況楊某跟我們簽的兩次合同中間有間隔，應該不符合簽無固定期限勞動合同的標準吧。