李妲 （天津科瑞達(dá)涂料化工有限公司 天津300456）

化工企業(yè)的人才流失及對(duì)策淺談

李妲 （天津科瑞達(dá)涂料化工有限公司 天津300456）

天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)在改革和經(jīng)濟(jì)的大潮中飛速發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)在此安家。這其中坐落了很多化工企業(yè)，化工企業(yè)中的人才往往必須掌握化學(xué)品的性質(zhì)和應(yīng)用，因此有很多人都是應(yīng)用化學(xué)的實(shí)踐者和專(zhuān)家。鑒于化工企業(yè)的特殊性，人才流失就更需要得到關(guān)注。分析了化工人才流失的原因，提出需要積極尋找合適的對(duì)策，留住人才，穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)，為開(kāi)發(fā)區(qū)的發(fā)展提供更有力的保障。

應(yīng)用化學(xué) 人力資源 化工 人才流失

0 引言

坐落于天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的各類(lèi)化工企業(yè)有百余家之多，各類(lèi)應(yīng)用化學(xué)人才俱全。隨著我國(guó)對(duì)于環(huán)境保護(hù)和生產(chǎn)安全的逐步重視，這些化工企業(yè)的人才從一定程度上保證了化學(xué)品的使用和生產(chǎn)的安全性、環(huán)保性。但是，在各類(lèi)化工企業(yè)里都存在人才流失相對(duì)嚴(yán)重的情況，人員的流動(dòng)性大，這在一定程度上不利于企業(yè)的穩(wěn)定生產(chǎn)。在此情況下，我們分析化工企業(yè)人才流失的原因就顯得重要而且必要。找到相應(yīng)的對(duì)策，降低人才的流失率，并最終形成行業(yè)的相對(duì)穩(wěn)定，是我們最終的目的。

1 化工企業(yè)人才流失的原因

1.1 人才流失受勞動(dòng)力市場(chǎng)供需平衡的影響

人才供需比例是影響員工離職的重要因素，其與員工流失率負(fù)相關(guān)。人才供需比例越大，員工的流失率越低。伴隨企業(yè)數(shù)量的增加，包括很多國(guó)外的企業(yè)也相繼在我國(guó)境內(nèi)建立工廠，他們的到來(lái)吸引了很多人的目光，加之我國(guó)對(duì)于西部等不發(fā)達(dá)地區(qū)的開(kāi)發(fā)，人才缺口增大，化工人才又掌握非常專(zhuān)業(yè)的應(yīng)用化學(xué)知識(shí)，所以對(duì)其爭(zhēng)奪加劇。此外，人員就業(yè)的選擇面也更加廣泛，人才的流失率相應(yīng)增高。

1.2 人才流失受行業(yè)環(huán)境的影響

隨著科技和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各種類(lèi)型的企業(yè)不斷增加，不同類(lèi)別的企業(yè)提供了不同的前景。當(dāng)某些類(lèi)別的行業(yè)表現(xiàn)出好的前景時(shí)就會(huì)吸引更多人才的加入。很多化工人才會(huì)選擇放棄積累多年的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，投身新的行業(yè)。化工相關(guān)行業(yè)的興衰，也在很大程度上影響著整個(gè)行業(yè)的發(fā)展，進(jìn)而影響化工人才對(duì)于自己的職業(yè)前景規(guī)劃，最終產(chǎn)生人員的流動(dòng)。

此外，由于化工行業(yè)的特殊性，化學(xué)品所具有的氣味、毒性、易燃、易爆等等特性會(huì)給很多人帶來(lái)?yè)?dān)憂，即便化工企業(yè)把保護(hù)防范措施做的再好也很難消除員工及其家屬的顧慮。要改變這種普遍的觀念就需要化工企業(yè)把化工行業(yè)改造成為更加綠色環(huán)保的行業(yè)，逐步打消人們的顧慮。

1.3 人才流失受企業(yè)管理和發(fā)展?fàn)顩r的影響

每個(gè)企業(yè)都有各自不同的管理方式和企業(yè)文化，其中薪酬制度是影響人員去留的首要因素。但這里指的薪酬不僅指員工的絕對(duì)收入，還要包括其相對(duì)的收入。每位職工都希望自己的勞動(dòng)得到企業(yè)認(rèn)可，他們不僅關(guān)心收入的絕對(duì)值，還關(guān)注收入的相對(duì)值，如果貢獻(xiàn)大者不能得到更多的回報(bào)，必然會(huì)挫傷他們的積極性，導(dǎo)致優(yōu)秀員工離開(kāi)企業(yè)。

企業(yè)發(fā)展的每個(gè)時(shí)期，人員流動(dòng)的速度也是不同的。例如，企業(yè)的成長(zhǎng)期，對(duì)于人員的需求增大，錄用和淘汰的人員都會(huì)相應(yīng)的增加，但到了企業(yè)的成熟期，業(yè)務(wù)相對(duì)的穩(wěn)定，人才流動(dòng)率也會(huì)相對(duì)穩(wěn)定。對(duì)于我們化工行業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)員工專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求高，人員變動(dòng)會(huì)對(duì)企業(yè)造成很大的影響，所以處于成長(zhǎng)期的化工企業(yè)要尤為注意人員的穩(wěn)定。

1.4 人才流失受地域交通因素的影響

化工企業(yè)因其不可避免的會(huì)對(duì)環(huán)境造成污染，所以大多都建立在比較偏遠(yuǎn)的郊區(qū)，例如開(kāi)發(fā)區(qū)，很多化工企業(yè)選址于此。但企業(yè)的員工很多安家在市區(qū)，也有部分的外地員工，這就成為了企業(yè)人才流失的重大隱患，因?yàn)樯习嘟煌▎?wèn)題和是否在現(xiàn)所在城市定居問(wèn)題而引發(fā)的人員流動(dòng)占有很大比例。隨著人員思想觀念的變化，人們對(duì)于工作的認(rèn)識(shí)，不再僅限于“養(yǎng)家糊口”，工作地點(diǎn)是否方便，氣氛是否愉快也成為人們選擇工作的條件之一。

2 化工企業(yè)防止人才流失的對(duì)策

2.1 做好人才貯備拓寬招聘渠道

化工企業(yè)應(yīng)該做好人才儲(chǔ)備，形成人才的層次性。在人才離職時(shí)，能迅速找到合適的替補(bǔ)，把動(dòng)蕩和損失減到最低。還要有快速反應(yīng)的能力，迅速穩(wěn)定在職人員的心理和情緒，做好工作交接。這就要求企業(yè)建立和人才市場(chǎng)保持溝通的專(zhuān)門(mén)渠道，設(shè)置專(zhuān)門(mén)的職位，經(jīng)常性地對(duì)企業(yè)人才狀況和勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況進(jìn)行調(diào)查研究和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決人才使用中的問(wèn)題。另外還需要增加人才的供應(yīng)保障，除了常規(guī)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘外還可以建立異地的人才招聘系統(tǒng)以及推廣校園招聘，雖然校園招聘的人才需要一個(gè)培養(yǎng)過(guò)程，但其對(duì)企業(yè)的適應(yīng)度和穩(wěn)定性都會(huì)相對(duì)較好。

2.2 改善行業(yè)環(huán)境和企業(yè)環(huán)境

化工行業(yè)是一個(gè)和生活緊密相關(guān)的行業(yè)，其發(fā)展前景是廣闊的，在人們的健康意識(shí)和環(huán)保意識(shí)不斷加強(qiáng)的情況下，化工行業(yè)要努力把“化工”和“污染”分開(kāi)，加快創(chuàng)新步伐，把傳統(tǒng)行業(yè)與先進(jìn)科技結(jié)合起來(lái)。

各化工企業(yè)也要致力于改善員工工作環(huán)境，要把各種污染物的處理裝置、設(shè)施配備齊全，并形成規(guī)章制度，定期檢查設(shè)備運(yùn)行情況，加強(qiáng)監(jiān)督檢測(cè)工作。同時(shí)做好對(duì)員工的宣傳和教育工作，檢查勞動(dòng)用品的發(fā)放和使用情況，讓其養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，自覺(jué)愛(ài)護(hù)環(huán)境，從細(xì)節(jié)上保證工作環(huán)境的優(yōu)良，讓員工安全安心的工作。

2.3 建立合理的薪酬體系和企業(yè)管理機(jī)制

化工企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定，除了要考慮企業(yè)所在地域工資水平，更多的應(yīng)該參考同地區(qū)、同行業(yè)的平均工資水平和與其他行業(yè)的工資差距。力求不低于行業(yè)平均水平，用合理的薪酬水平消除與其他行業(yè)的差距。此外，福利的設(shè)計(jì)也要靈活多樣，除了采取物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神激勵(lì)，更要營(yíng)造一種激勵(lì)的氛圍，使員工可以做到自我激勵(lì)。

化工企業(yè)雖然不可能完全達(dá)到無(wú)污染、零傷害，但我們可以從企業(yè)文化入手，營(yíng)造一個(gè)和諧的氛圍，建立一個(gè)有凝聚力的團(tuán)隊(duì)以減少人員流失。還需要建立人才培養(yǎng)機(jī)制，除了對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)外，為其制定適合的職業(yè)生涯規(guī)劃，同時(shí)建立崗位任職標(biāo)準(zhǔn)，將兩者有機(jī)結(jié)合起來(lái)，讓員工清楚其職業(yè)前景，增加其穩(wěn)定性。

2.4 建立完善的后勤保障體系

針對(duì)地域交通對(duì)人才流失的影響，各化工企業(yè)要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，建立完善的后勤保障體系，例如為上班路途較遠(yuǎn)的員工安排便捷的班車(chē)路線，餐費(fèi)補(bǔ)助或住宿等。現(xiàn)在很多企業(yè)已經(jīng)為自己的員工提供午間工作餐，但對(duì)于其余兩餐少有考慮，如果員工住址較遠(yuǎn)，其勢(shì)必要“早出晚歸”，早晚餐會(huì)相對(duì)的提前和推后，企業(yè)可以在上午和下午分別設(shè)置“午茶時(shí)間”，給員工發(fā)放定量的食品和飲品，以便員工補(bǔ)充體力和精力。在工作性質(zhì)允許的情況下，還可以采取靈活工作時(shí)間，減少員工壓力。完善的后勤保障和靈活的福利制度相結(jié)合，就可以有效的減少因地域和交通問(wèn)題而引發(fā)的人才流失。

3 結(jié)語(yǔ)

化工是個(gè)特殊的行業(yè)，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)使專(zhuān)業(yè)人才難于培養(yǎng)。這就更需要我們的企業(yè)認(rèn)真思考怎樣留住人才，從而保證企業(yè)的穩(wěn)定。但企業(yè)更應(yīng)該建立一套行之有效的人才評(píng)估機(jī)制，雖然我們渴望人才但是對(duì)于不能勝任職位、阻礙企業(yè)發(fā)展的員工也要進(jìn)行淘汰?？傊覀円ㄟ^(guò)大家共同的努力保持化工企業(yè)乃至整個(gè)化工行業(yè)人才的合理流動(dòng)，共同創(chuàng)造和諧、穩(wěn)定、進(jìn)取的人才環(huán)境?！?/p>

2012-05-06