文丨任姝玥

（西安外國語大學(xué)新聞與傳播學(xué)院，西安 710128）

1 職場類真人秀原型

“真人秀”節(jié)目又稱真實(shí)電視，是指由普通的人（這里的人不是扮演者），在規(guī)定的情境中按照指定的游戲規(guī)則，在游戲規(guī)則的制約下，為了一個(gè)明確目的去做自己的行動(dòng)，同時(shí)被記錄下來而做成的節(jié)目[1]。

職場類真人秀最早是始源于美國地產(chǎn)大亨特朗普的節(jié)目——《學(xué)徒》，該節(jié)目創(chuàng)造了一種新的真人秀模型，隨后很快被歐洲多國模仿。我國最早出現(xiàn)的職場類真人秀要數(shù)2005年9月上海東方衛(wèi)視開播的的創(chuàng)業(yè)真人秀《創(chuàng)智贏家》，同年十月，浙江衛(wèi)視打出職場創(chuàng)業(yè)型真人秀《天生我才》。隨后，央視經(jīng)濟(jì)頻道也緊接著推出《贏在中國》《絕對挑戰(zhàn)》等職場真人秀。

但是隨后如雨后春筍般冒出的各衛(wèi)視、各頻道的創(chuàng)業(yè)型職場真人秀在維持了一年左右就逐漸淡出了人們的視線?？墒俏覀儼l(fā)現(xiàn)，最近兩年招聘型職場真人秀卻異軍突起，逐漸走入人們的視線，并且取得了較高的收視率。一時(shí)間，各大衛(wèi)視、頻道競相開辦此類欄目，較著名的有：天津衛(wèi)視《非你莫屬》、寧夏衛(wèi)視第一財(cái)經(jīng)《中國職場好榜樣》、上海東方衛(wèi)視《尋找職場杜拉拉》、中國教育電視臺《職來職往》、湖北衛(wèi)視《職在必得》等。

2 職場類真人秀形成原因

近幾年國際金融危機(jī)正加速從虛擬經(jīng)濟(jì)向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)、從發(fā)達(dá)國家向新興經(jīng)濟(jì)體和發(fā)展中國家蔓延，對我國宏觀經(jīng)濟(jì)和就業(yè)形勢產(chǎn)生了巨大的影響，因此國內(nèi)就業(yè)、工作壓力增大。僅以大學(xué)生為例，大學(xué)生在近幾年的就業(yè)中呈現(xiàn)兩大趨勢：就業(yè)層次逐步下降，從社會(huì)精英轉(zhuǎn)向普通勞動(dòng)者；大學(xué)畢業(yè)生資源部不再短缺，大學(xué)生主要面向中小型企業(yè)，面向基層。近年，受到新一輪追捧的小成本的職場招聘類節(jié)目恰逢這樣的時(shí)機(jī)應(yīng)運(yùn)而生。

職場類電視節(jié)目濃縮出一個(gè)有代表性的都市情景、職場生活，節(jié)目中的人們和現(xiàn)實(shí)的人們一樣面臨著殘酷的競爭、淘汰、背叛、人情的冷漠、高壓的生活。電視受眾在看此類電視招聘的同時(shí)，一方面學(xué)習(xí)應(yīng)聘技巧，獲得知識、信息、經(jīng)驗(yàn)的補(bǔ)充；一方面在看到別人應(yīng)聘成功時(shí)獲得替代性滿足，在別人失敗時(shí)得到優(yōu)越感。

3 《非你莫屬》和《學(xué)徒》分析對比

中國的職場類真人秀似乎已經(jīng)越過了時(shí)下美國最熱門的職場創(chuàng)業(yè)型和職場競爭技能型真人秀的炙熱期，逐漸轉(zhuǎn)向演播室面試招聘的形式，原因是多元的。筆者試從枚舉的《非你莫屬》和《學(xué)徒》兩檔欄目淺析當(dāng)下中國與美國職場類電視真人秀的節(jié)目模式和生存土壤。

3.1 節(jié)目模式

3.1.1 兩檔節(jié)目的結(jié)構(gòu)嫁接與創(chuàng)新不同

從結(jié)構(gòu)來看，《非你莫屬》更像“求職遇到了相親”。目前，電視職場類真人秀節(jié)目的演播室設(shè)計(jì)與相親類節(jié)目基本一致，游戲規(guī)則中的亮燈環(huán)節(jié)也是直接復(fù)制于相親節(jié)目，專家的設(shè)置也是如此[2]。這類的節(jié)目嫁接與創(chuàng)新也同樣適用于《學(xué)徒》，《學(xué)徒》中的很多元素來自《老大哥》《幸存者》等，只是將生存環(huán)境由野外搬到了職場。這樣一種通過和其他類型的節(jié)目的嫁接，產(chǎn)生新的節(jié)目類型的方式也在近幾年被廣泛應(yīng)用。

《學(xué)徒》的環(huán)節(jié)設(shè)置非常吸引人，而內(nèi)容則稍欠缺一些知識性。從節(jié)目流程來說，選拔競技的過程繁瑣，節(jié)目推動(dòng)靠最后“淘汰環(huán)節(jié)”的懸念。節(jié)目的思維方向和邏輯結(jié)構(gòu)也比較符合西方人的習(xí)慣，剪輯也是采用電視劇手法的交叉剪輯、對比蒙太奇。拍攝技巧相比中國真人秀中的短片更花哨、更專業(yè)，不僅是鏡頭穩(wěn)而且鏡頭特技多，更像時(shí)尚劇、偶像劇。同樣地，《學(xué)徒》中的品牌包裝、人物包裝非常到位，注意節(jié)目中人物的服飾搭配和儀表。

《非你莫屬》更強(qiáng)調(diào)節(jié)目的密集性，在設(shè)定好的情景之下，通過流程的推進(jìn)，讓應(yīng)聘者快速完成密集動(dòng)作：“自我介紹”、“天生我有才”、“談錢不傷感情”，并將其納入一個(gè)相對固定的時(shí)間段落，整個(gè)面試不到二十分鐘。

3.1.2 《非你莫屬》節(jié)目限定較弱

弱限定性既是當(dāng)下此類招聘真人秀節(jié)目火爆的積極因素之一，在長遠(yuǎn)的發(fā)展過程中也是短板和亟需改進(jìn)的地方?！斗悄隳獙佟纺壳皩κ鼙姸ㄎ徊幻鳎扔懈叨饲舐氄咭灿邢鄬Φ投说木蜆I(yè)者，比如應(yīng)聘者中包括司機(jī)、初級銷售員、電話接線員，在現(xiàn)實(shí)中是不需要也不可能由企業(yè)總裁、高管等親自進(jìn)行面試、招聘。在國內(nèi)真人秀節(jié)目資源過度挖掘，惡性模仿、抄襲的大環(huán)境下，《非你莫屬》要加強(qiáng)限定性，滿足受眾多元需求，才能避免同質(zhì)化惡性競爭和節(jié)目雷同現(xiàn)象，避免步入才藝選秀類節(jié)目的不良發(fā)展的后塵。央視06年推出的職場類真人秀《絕對挑戰(zhàn)》在一時(shí)的火熱之后逐漸衰落的主要原因之一就是內(nèi)容限定較弱，沒有分版塊、分專題進(jìn)行組接節(jié)目。

至于如何進(jìn)行強(qiáng)限定，筆者認(rèn)為，首先是加強(qiáng)節(jié)目參與者的限定。目前的情況從觀眾的需求來看，不同職業(yè)、不同職位、不同年齡、不同學(xué)歷的求職者可以滿足各個(gè)階層觀眾的需要，從節(jié)目自身來看，不同階層的人更能產(chǎn)生反差和戲劇張力，使節(jié)目可看性增強(qiáng)。但是在日后的發(fā)展中，這樣的參與者的弱限定一定會(huì)顯示出它的短處，只有將受眾明確劃分，確定節(jié)目定位，著重對某部分受眾求職的指導(dǎo)意義，欄目才能生存更長久。

其次，環(huán)節(jié)設(shè)置也應(yīng)進(jìn)行創(chuàng)新、變革。對于西方現(xiàn)行的的電視節(jié)目模式的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，我國目前尚處于爭議階段，所以在沒有得到法律支援的現(xiàn)實(shí)條件下，只能通過其他方法和渠道來維護(hù)自身欄目品牌的建設(shè)，做出特色、做出新意，盡量避免同質(zhì)化。

3.1.3 二者的規(guī)定情景和策動(dòng)力不同

《學(xué)徒》中選手的產(chǎn)生、環(huán)境的選擇、規(guī)則的制定和目標(biāo)的設(shè)定等主要環(huán)節(jié)和主體框架都是事先設(shè)定的，而且加入了一定的戲劇沖突元素，以此來突出激烈的競爭。而競爭的過程之中又展現(xiàn)了人與人的沖突、人與團(tuán)隊(duì)整體的沖突、人與社會(huì)的沖突，突出商業(yè)的殘酷和人際關(guān)系的錯(cuò)綜復(fù)雜。

《非你莫屬》是將選手放在12位boss面前，通過自身能力的展示和boss能提供的職位，找到訴求點(diǎn)、迎合點(diǎn)，最終應(yīng)聘成功得到職位和獎(jiǎng)品或失敗離場。

《學(xué)徒》欄目會(huì)給成功者提供大筆獎(jiǎng)金，強(qiáng)調(diào)競爭結(jié)果的物質(zhì)豐厚。用物質(zhì)最大限度的激發(fā)人們的欲望，讓這些不道德、不文明的行為用選手們各自的方法表現(xiàn)出來，以此來刺激觀眾。《非你莫屬》如果過分強(qiáng)調(diào)巨獎(jiǎng)首先不符合國情和主流價(jià)值觀，其次也不符合中國受眾的心理訴求。且先例告訴我們，選手若是過度注重物質(zhì)結(jié)果，會(huì)引起觀眾的反感，所以《非你莫屬》獲勝者能得到的最終獎(jiǎng)勵(lì)只有職位和贊助商提供的獎(jiǎng)品一部市價(jià)約三千元手機(jī)。

兩者皆具備足夠的策動(dòng)力、進(jìn)程推動(dòng)力 敘事推進(jìn)力，只是目的和生存土壤不同。

3.1.4 主持人的定位不同

《學(xué)徒》的主持人唐納德·特朗普，是美國地產(chǎn)大亨，自身經(jīng)歷大起大落具有傳奇色彩和個(gè)人魅力，在美國商界有一定的影響力。他在節(jié)目中也是“身兼要職”扮演著多重角色——制作人、主持人、評委，直接關(guān)系到欄目的運(yùn)作問題。

《非你莫屬》主持人張紹剛，是有一定的知名度和觀眾認(rèn)可度的央視資深主持人，同時(shí)也是一名大學(xué)老師。在節(jié)目中擔(dān)任的角色是主持人、評委（關(guān)于這一角色有待商榷，因評判 “海歸女”劉莉莉曾引起對此節(jié)目主持人扮演的角色的爭議）。

單從兩位主持人的采訪來淺析?！秾W(xué)徒》中激發(fā)高潮的手段無非兩點(diǎn)，環(huán)節(jié)設(shè)定和主持人發(fā)問、引導(dǎo)，所以特朗普在節(jié)目中發(fā)問較“犀利”、能“切中要害”，適時(shí)引起選手之間的矛盾，為節(jié)目增加看點(diǎn)。而《非你莫屬》主持人張紹剛的采訪更多的是起串聯(lián)各個(gè)環(huán)節(jié)、與應(yīng)聘者溝通以獲取個(gè)人信息、引導(dǎo)求職者和boss的對話，保證流程順利進(jìn)行的作用。

3.2 生存土壤：

3.2.1 中美不同的社會(huì)背景

當(dāng)求職大軍已經(jīng)越來越多地占據(jù)我們的視線時(shí)，當(dāng)相關(guān)部門的政策不斷調(diào)整適應(yīng)就業(yè)時(shí)，職場招聘類真人秀有了它適應(yīng)生存的社會(huì)環(huán)境。經(jīng)過從創(chuàng)業(yè)型、競技型的職場真人秀的 “試水”，我國的電視人發(fā)現(xiàn)，在中國，小成本的面試招聘更有生存的現(xiàn)實(shí)土壤。與其是營造、虛構(gòu)一個(gè)“商業(yè)帝國”來創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)、構(gòu)建一個(gè)節(jié)目開展的空間，不如利用小場面小空間。例如中央電視臺經(jīng)濟(jì)頻道推出的《贏在中國》，主打“創(chuàng)業(yè)”牌，面向高端受眾群，但因節(jié)目制作水平、經(jīng)濟(jì)因素，和當(dāng)時(shí)社會(huì)上創(chuàng)業(yè)條件所限制，最終逐漸消失在人們視線中。

而且，中國求職者更注重“求穩(wěn)”，盡可能在找工作時(shí)回避不確定性，而且國內(nèi)主流的就業(yè)觀念還是“學(xué)而優(yōu)則仕”、主流就業(yè)意向還是機(jī)關(guān)單位等。但美國國情則不同，美國民眾就業(yè)或創(chuàng)業(yè)時(shí)具備冒險(xiǎn)精神，對不確定性“低回避”。表現(xiàn)在電視節(jié)目中，就有了迥然不同的兩種狀態(tài)：美國職場類真人秀參與者敢于“從零開始”接受挑戰(zhàn)，最終獲得職位、高薪，恰好詮釋了“美國夢”；而中國求職者更青睞于在自己已有的身份、經(jīng)歷等確定因素的基礎(chǔ)之上獲得工作。

3.2.2 兩國受眾的心理認(rèn)同差異

《學(xué)徒》中最后淘汰選手的環(huán)節(jié)是節(jié)目的亮點(diǎn)和高潮，職場的謊言、同伴的背叛都是使節(jié)目增強(qiáng)可看性的不二法寶。但是，這樣的場景在中國也許就不那么能被本民族文化所接納，我們強(qiáng)調(diào)的集體主義、和諧社會(huì)的觀念顯然不能允許這樣的場景出現(xiàn)。反觀《非你莫屬》，參與者經(jīng)常是 “有備而來”，大多都具有一定的特殊經(jīng)歷，例如以可憐的生活經(jīng)歷博取大眾的同情。這樣的求職者更能引起大眾的情感認(rèn)同，為家庭生存、養(yǎng)家糊口而謀求職位的競爭更符合中國人觀賞習(xí)慣、收視習(xí)慣。