本刊評論員

當前，我國新聞出版工作正處于改革發(fā)展的關鍵時期，工作任務更加艱巨繁重。事在人為，業(yè)在人創(chuàng)，每一項事業(yè)的發(fā)展與成功，其根本發(fā)力處都是人，更準確地說是人才。而新聞出版業(yè)作為知識密集型產(chǎn)業(yè)，作為現(xiàn)代文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，人才具有更為特殊的重要性。因此，做好新聞出版業(yè)人才工作、建立一支高素質的新聞出版人才隊伍，對于新聞出版業(yè)的發(fā)展具有極為重要的意義。

當今世界，人才是推動發(fā)展的第一要素，人才是決定競爭優(yōu)勢的核心競爭力，在行業(yè)發(fā)展中越來越具有決定性意義。面對新聞出版業(yè)新的發(fā)展形勢，建立一支適應改革發(fā)展要求的新聞出版優(yōu)秀人才隊伍，是推動新聞出版業(yè)又好又快發(fā)展、實現(xiàn)建設新聞出版強國奮斗目標的重要保證，是增強新聞出版業(yè)核心競爭力的戰(zhàn)略選擇，是新聞出版業(yè)在社會主義文化大發(fā)展大繁榮中擔當“主陣地、排頭兵、主力軍、領跑者”角色的內(nèi)在要求。

長期以來，新聞出版總署一直重視人才工作，將其擺在各項工作中的突出位置。在2010年1月召開的全國新聞出版工作會議提出了到2020年建設新聞出版強國的發(fā)展目標，其中要形成一批適應行業(yè)發(fā)展新要求的高素質新聞出版人才隊伍是新聞出版科學發(fā)展新格局中的重要一環(huán)。2011年4月，新聞出版總署發(fā)布了《新聞出版業(yè)“十二五”時期人才發(fā)展規(guī)劃》，對做好“十二五”時期新聞出版業(yè)人才工作做出了具體規(guī)劃部署。2012年新春伊始，全國新聞出版人才工作座談會在京召開，作為2012年新聞出版總署召開的第一個全行業(yè)專題工作會議，這次會議的召開充分體現(xiàn)了總署對人才工作的高度重視。2月16日，全國新聞出版系統(tǒng)先進集體、先進工作者和勞動模范表彰大會在京舉行，100個集體和80名個人受到隆重表彰。這些脫穎而出的集體和個人，是5年來全國新聞出版系統(tǒng)認真貫徹落實科學發(fā)展觀，推動新聞出版業(yè)大發(fā)展大繁榮的杰出代表，也是新聞出版行業(yè)優(yōu)秀人才的楷模。

正所謂“國以才立，業(yè)以才興”，我們要推動新聞出版業(yè)科學發(fā)展，就要不斷激發(fā)人才活力，使得更多更好的優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)。人才工作的活力取決于人才工作的體制和機制。要真正發(fā)揮人才優(yōu)勢，首先必須建立起有利于激發(fā)優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，為此，要在全行業(yè)形成“愛護人才就是促進發(fā)展、浪費人才就是貽誤發(fā)展”的濃厚氛圍，使人才得到充分尊重、合理使用，讓人才成為推動行業(yè)科學發(fā)展的第一動力這一理念深入人心。其次，要不斷優(yōu)化人才工作機制，要構建一種良好的機制為人才成長提供良好的土壤和空間，這是做好新聞出版人才工作的根本出發(fā)點。目前，新聞出版業(yè)改革已經(jīng)取得重大突破，全行業(yè)460多萬事業(yè)單位身份人員告別了“鐵飯碗”，解決了“干和不干一個樣，多干少干一個樣”的痼疾，為優(yōu)化人才工作機制奠定了良好基礎。機制改革使得企業(yè)發(fā)展和個人利益結合更加緊密，產(chǎn)生了干事創(chuàng)業(yè)的巨大力量。著眼于未來更好地發(fā)展，我們還應不斷改進人才培養(yǎng)、選拔和使用機制，通過充分競爭、自由發(fā)展，激勵各類人才脫穎而出。調(diào)整優(yōu)化新聞出版人才隊伍結構，提高人才競爭力，使各類人才干事有舞臺、發(fā)展有空間，確保最好的人才在最合適的崗位上發(fā)揮最大優(yōu)勢。堅持用建設新聞出版強國這一崇高而偉大的事業(yè)聚才育才，真正實現(xiàn)“用事業(yè)成就人才，用人才發(fā)展事業(yè)”，使新聞出版人才隊伍建設與新聞出版業(yè)相互促進、協(xié)調(diào)發(fā)展，努力形成人才輩出、人盡其才、才盡其用、人事相宜的良好局面，為建設新聞出版強國提供強大的人才保障和智力支持。

發(fā)展是第一要務，人才是第一資源。我們應把人才作為推動行業(yè)發(fā)展最為寶貴、最可持續(xù)和最具潛在優(yōu)勢的戰(zhàn)略資源，不斷利用好人才資源，切實將巨大的人才資源優(yōu)勢轉化為巨大的競爭優(yōu)勢，為實現(xiàn)新聞出版業(yè)又好又快的科學發(fā)展提供重要戰(zhàn)略支撐。