觀 點(diǎn)

尹蔚民提出以體面勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)包容性增長(zhǎng)的看法

人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民近日在國(guó)際勞工大會(huì)上發(fā)言，提出了以體面勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)包容性增長(zhǎng)的四點(diǎn)看法。

第一，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。把促進(jìn)就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先位置，實(shí)施有利于擴(kuò)大就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策和積極的就業(yè)政策，加強(qiáng)財(cái)政、金融、產(chǎn)業(yè)政策與就業(yè)政策的協(xié)調(diào)，創(chuàng)造平等就業(yè)機(jī)會(huì)，提高就業(yè)質(zhì)量，努力實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。

第二，切實(shí)加強(qiáng)社會(huì)保護(hù)。建立和完善符合本國(guó)國(guó)情的社會(huì)保障制度，努力實(shí)現(xiàn)人人享有基本社會(huì)保障的目標(biāo)。要完善收入分配制度，努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。

第三，大力提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和能力。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的需要，大力開(kāi)展面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)和技能水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)者就業(yè)。

第四，積極深化交流合作。各國(guó)應(yīng)加強(qiáng)合作、對(duì)話(huà)和經(jīng)驗(yàn)共享。國(guó)際社會(huì)應(yīng)以包容開(kāi)放的心態(tài)，尊重各國(guó)根據(jù)國(guó)情選擇的發(fā)展道路。發(fā)達(dá)國(guó)家應(yīng)承擔(dān)更多的責(zé)任，幫助發(fā)展中國(guó)家擴(kuò)大就業(yè)、完善社會(huì)保障，實(shí)現(xiàn)包容性增長(zhǎng)。國(guó)際勞工組織應(yīng)該在推動(dòng)實(shí)現(xiàn)包容性增長(zhǎng)過(guò)程中發(fā)揮更大的作用。 （新華網(wǎng)）

當(dāng)前就業(yè)形勢(shì):面臨三大壓力

中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)張小建表示，當(dāng)前中國(guó)就業(yè)形勢(shì)主要面臨三大壓力。第一個(gè)壓力是勞動(dòng)力供大于求的總量性矛盾長(zhǎng)期存在，“十二五”期間城鎮(zhèn)每年需要安排就業(yè)人數(shù)2500萬(wàn)，而每年新增就業(yè)崗位只有900萬(wàn)個(gè)；第二個(gè)壓力是就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出，這與我國(guó)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整有著緊密聯(lián)系；第三個(gè)壓力是農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)進(jìn)入一個(gè)加速期，現(xiàn)在雖已轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力2.4億人，但農(nóng)村富余勞動(dòng)力仍有1億多人。

張小建認(rèn)為國(guó)家應(yīng)當(dāng)推行積極的就業(yè)政策，這其中包括對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展施加政策影響，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)；對(duì)勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)就業(yè)給予政策支持，調(diào)動(dòng)他們自主創(chuàng)業(yè)的能動(dòng)性；對(duì)企業(yè)用人給予政策引導(dǎo)，使之愿意更多地吸納就業(yè)；對(duì)困難群體加大政策扶助力度，幫助他們擺脫求職困境；對(duì)市場(chǎng)供求匹配施加影響，強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)；對(duì)勞動(dòng)者提高素質(zhì)作出安排，形成面向全體勞動(dòng)者的培訓(xùn)制度；進(jìn)一步完善保障制度，使之與促進(jìn)就業(yè)形成聯(lián)動(dòng)。 （新華網(wǎng)）

調(diào) 查

七成以上異地工作職場(chǎng)人有回鄉(xiāng)發(fā)展意愿

人力資源服務(wù)商 “前程無(wú)憂(yōu)”在其招聘網(wǎng)站就異地工作職場(chǎng)人的生存現(xiàn)狀進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，74%的在異地工作的職場(chǎng)人有回到家鄉(xiāng)發(fā)展的意愿，其中在異地工作3至5年的職場(chǎng)人占了多數(shù)。另外，為了家庭而選擇回家發(fā)展的受訪(fǎng)者占到總數(shù)的37%。

調(diào)查顯示，41%的求職者將異地求職的目標(biāo)城市鎖定在北京、上海、廣州、深圳，27%的人將目的地設(shè)為華東地區(qū)，選擇華南、華中地區(qū)的占10%，僅7%的求職者對(duì)就業(yè)所在地沒(méi)有要求。求職者選擇就業(yè)城市首先考慮的是就業(yè)機(jī)會(huì)，其次是城市發(fā)展前景，開(kāi)放程度和人文環(huán)境、職工平均工資水平、人才政策等也是求職者選擇就業(yè)城市所考慮的因素。 （新華網(wǎng)）

中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)兩年上升

中國(guó)社科文獻(xiàn)出版社近日發(fā)布的《就業(yè)藍(lán)皮書(shū)》稱(chēng)，抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率連續(xù)兩年呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，已走出金融危機(jī)的陰影。最近幾年，伴隨著招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大，中國(guó)每年求職的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)接連攀高。根據(jù)中國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的統(tǒng)計(jì)公報(bào)，2007年到2010年，中國(guó)高校畢業(yè)生的規(guī)模分別為448萬(wàn)、512萬(wàn)、531萬(wàn)和575萬(wàn)。

藍(lán)皮書(shū)稱(chēng)，通過(guò)對(duì)22.7萬(wàn)人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2010年有83.5%的大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)半年后，擁有了全職或半職工作，1.5%的人自主創(chuàng)業(yè)。畢業(yè)生的就業(yè)率分別比2009年、2008年高出了3個(gè)和4.1個(gè)百分點(diǎn)，比國(guó)際金融危機(jī)爆發(fā)前的2007年高出了大約2個(gè)百分點(diǎn)。

藍(lán)皮書(shū)介紹說(shuō)，2010年中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)區(qū)域主要集中在包括“長(zhǎng)三角”、“珠三角”和“環(huán)渤?！痹趦?nèi)的東部和中部地區(qū)。與政府機(jī)構(gòu)、國(guó)有企業(yè)相比，民營(yíng)企業(yè)和個(gè)體企業(yè)雇傭了更多畢業(yè)生。 （中國(guó)新聞網(wǎng)）

各 地

北京：235個(gè)崗位面向全國(guó)招聘外籍人才

中期集團(tuán)有限公司、日產(chǎn)（中國(guó)）投資有限公司等40家北京單位公開(kāi)發(fā)布235個(gè)崗位需求，希望招聘已經(jīng)在華、在京工作的外籍人才，以及國(guó)內(nèi)名牌大學(xué)即將畢業(yè)的外籍留學(xué)生。

據(jù)介紹，此次參加引智洽談會(huì)的包括中期集團(tuán)有限公司、日產(chǎn)（中國(guó)）投資有限公司、亞信聯(lián)創(chuàng)科技（中國(guó)）有限公司、北京美國(guó)英語(yǔ)語(yǔ)言學(xué)院等40家外資企業(yè)，以及國(guó)企、民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。崗位中，工程技術(shù)類(lèi)占35%、文教類(lèi)占30%、管理類(lèi)占10%、設(shè)計(jì)類(lèi)占9%、銷(xiāo)售類(lèi)占8%，醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)占5%、其他占3%。

據(jù)悉，2008年至2010年，北京市人力社保局已舉辦三屆國(guó)際英才——北京外籍人才引智洽談會(huì)，共吸引120余家企、事業(yè)單位，以及來(lái)自30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的1200多名外籍人才參會(huì)，三屆招聘會(huì)共提供工作崗位599個(gè)，153人達(dá)成求職意向。（新華網(wǎng)）

深圳居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋

據(jù)了解，深圳已經(jīng)建立了包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金等多層次的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)于企業(yè)員工，目前基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例為員工繳費(fèi)工資的18%，其中員工按本人繳費(fèi)工資的8%繳納，企業(yè)按員工個(gè)人繳費(fèi)工資的10%繳納。本市戶(hù)籍的無(wú)雇工個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。我市年滿(mǎn)18周歲戶(hù)籍人口基本都納入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本實(shí)現(xiàn)了城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至4月底，深圳市養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到716.9萬(wàn)人。 （深圳商報(bào)）

北京“精減退職工”困難補(bǔ)助將提高

近日，北京市人力社保局發(fā)布精減退老職工生活困難補(bǔ)助調(diào)整辦法。從今年7月1日起，精減退老職工生活困難補(bǔ)助，統(tǒng)一提高至每人每月250元，平均增長(zhǎng)110元。老職工的生活困難補(bǔ)助開(kāi)支渠道不變，仍由原企業(yè)負(fù)擔(dān)，發(fā)放到手。目前，全市共有精減退老職工近2萬(wàn)人，主要來(lái)自首鋼、建工、金隅、京城機(jī)電和電子控股等市屬?lài)?guó)有企業(yè)。（法制晚報(bào)）

職 場(chǎng)

互聯(lián)網(wǎng)高居缺人行業(yè)首位

某知名招聘網(wǎng)站日前發(fā)布的人才報(bào)告顯示，5月份招聘需求量最大的十大行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)已接近14萬(wàn)的人才需求量高居榜首。其中4月份的互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)人才需求增長(zhǎng)了11%，5月又比4月增長(zhǎng)了11%，而房地產(chǎn)行業(yè)招聘需求環(huán)比降低了2.2%。分析認(rèn)為，國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛在美上市，吸引了大批創(chuàng)業(yè)者和風(fēng)險(xiǎn)投資往該領(lǐng)域砸錢(qián)，帶動(dòng)了人才需求的急劇增加。 （新華網(wǎng)）

北京畢業(yè)生就業(yè)：文史經(jīng)管類(lèi)供大于求理工科搶手

北京市人保局、北京市教委有關(guān)信息顯示：2011年北京地區(qū)普通高等學(xué)校畢業(yè)生共有22.9萬(wàn)人，北京生源普通高等學(xué)校畢業(yè)生9.8萬(wàn)人。截至6月1日，北京地區(qū)高校畢業(yè)生簽約率（包括簽訂就業(yè)協(xié)議和升學(xué)）為50.1%，比去年同期高出2.4個(gè)百分點(diǎn)。

目前，在北京市高校畢業(yè)生就業(yè)領(lǐng)域，結(jié)構(gòu)性供需矛盾較為突出。具體表現(xiàn)為，研究生、專(zhuān)科生的就業(yè)形勢(shì)相對(duì)較好，而本科生的社會(huì)需求則相對(duì)沒(méi)有那么旺盛。此外，文史類(lèi)、經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)明顯供大于求，就業(yè)相對(duì)困難。而理工類(lèi)畢業(yè)生則表現(xiàn)搶手，供不應(yīng)求。 （中國(guó)廣播網(wǎng)）

我國(guó)去年六成上市企業(yè)加薪

記者近日在與多家企業(yè)的溝通中了解到企業(yè)上半年的人力成本支出有大幅上漲，華為、美的、騰迅等公司帶頭“加薪”，讓“加薪”成為不可避免的趨勢(shì)。數(shù)據(jù)顯示，2010年超過(guò)六成上市企業(yè)的員工平均應(yīng)付薪酬有不同程度的上漲，其中民營(yíng)企業(yè)風(fēng)頭更勁。有專(zhuān)家分析稱(chēng)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，提高工薪有利于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升級(jí)轉(zhuǎn)型，但對(duì)于一些低效益的企業(yè)可能會(huì)帶來(lái)沖擊。（廣州日?qǐng)?bào)）