王瑞珍
(山西財經(jīng)大學華商學院,山西太原030012)
隨著中國社會經(jīng)濟的發(fā)展,農(nóng)村NGO出現(xiàn)了快速增長,已達300多萬個,其中大量沒有登記,[1]涉及經(jīng)濟、科技、扶貧、維權、社區(qū)服務、慈善等諸多領域,對鄉(xiāng)村治理發(fā)揮了積極的推動作用,治理理論的興起則為其提供了理論支撐。
鄉(xiāng)村治理是動員一切資源進行管理和建設鄉(xiāng)村的過程,強調多元參與,構建一種新型的權力關系,實現(xiàn)民主化管理。農(nóng)民協(xié)會是農(nóng)村綜合性NGO的代表,是農(nóng)民自下而上自發(fā)形成的以社會旨趣為基礎的組織,它在鄉(xiāng)村治理中的作用與總體社會的發(fā)展進程是互動的,但會受到已有的社會管理體制的制約。
本文以山西省永濟市蒲州農(nóng)民協(xié)會為例,試圖借此來說明NGO在鄉(xiāng)村治理的視野下的功能發(fā)揮和制約因素,進而探討組織持續(xù)發(fā)展的可能路徑。
永濟市蒲州鎮(zhèn)農(nóng)民協(xié)會位于本鎮(zhèn)的寨子村,2004年6月在永濟市民政局正式注冊成立,是新中國成立后的第一個持有合法手續(xù)的綜合性農(nóng)民協(xié)會,宗旨是 “提高農(nóng)民素質,發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,建設和諧新農(nóng)村”,會員有3000多人。該協(xié)會是從1998年開始,在農(nóng)資店主人鄭冰的帶動下,針對農(nóng)民的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)知識缺乏,創(chuàng)辦 “農(nóng)貿科技服務中心”,對農(nóng)民進行免費技術培訓,并逐漸以寨子村為中心在周圍18個村建立了技術培訓聯(lián)系點,形成了科教興農(nóng)聯(lián)網(wǎng)。從2001年冬天開始,組織村里婦女參加唱歌、跳舞、演講、辯論等文化活動,逐步演變成 “婦女協(xié)會”。經(jīng)過對科技服務中心和婦女協(xié)會的整合,組建了農(nóng)民協(xié)會,開展農(nóng)資銷售、技術培訓、文化娛樂、經(jīng)濟互助合作、參與公共事務等活動。農(nóng)民協(xié)會采用會員制,分為特殊會員和普通會員兩種形式:特殊會員以土地數(shù)目入股,每畝50元,不需多股,按合作社形式形成利益共同體;普通會員符合一定條件,填表即可加入。
協(xié)會發(fā)展的歷程如下表:
表1 農(nóng)民協(xié)會發(fā)展歷程表
農(nóng)民協(xié)會以學習培訓和鄉(xiāng)村娛樂為主要手段把村民組織起來,興辦了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料、手工藝、涂料、生態(tài)園、手工蒸饃房等多個經(jīng)濟合作社,并設立了整頓村容村貌的健康家園理事會、婦女文藝活動隊、青年志愿服務隊等多種社會服務組織,開展了學習交流、技術培訓、經(jīng)濟互助合作等多項活動,并積極參與村莊公共事務建設。
科斯曾經(jīng)對組織存在的經(jīng)濟合理性做過解釋,認為組織可以使契約大大減少,并能加強人際關系的穩(wěn)定性,減少交易的數(shù)量和交易風險變量,從而節(jié)約交易成本。[2]在他看來,組織意味著一系列明確而穩(wěn)定的契約,有助于提高交易效率。從蒲州鎮(zhèn)農(nóng)民協(xié)會來看,它主要發(fā)揮了以下的功能。
公共精神是引領村民合作,推動鄉(xiāng)村治理的基礎。中國農(nóng)民傳統(tǒng)上最大的毛病是私,它阻礙著村務的發(fā)展。如何喚起村民的主體意識,引導它們關注公共事務,是當前新農(nóng)村建設迫切需要解決的問題。協(xié)會通過娛樂活動把農(nóng)民組織起來,然后帶領農(nóng)民進行學習交流,創(chuàng)造出了 “娛樂—學習—合作”模式。通過學習跳舞、開展辯論賽等娛樂手段凝聚農(nóng)民,增加互信;隨后組織實用農(nóng)業(yè)技術培訓,并進行宏觀政策學習,樹立新型的時代觀念和意識,最終實現(xiàn)經(jīng)濟上的互惠合作目標。共同的組織生活,使原本漠不關心的、分散的、原子化的村民個人,逐步拉近距離、增強互信,形成了合作共進的公共精神,為鄉(xiāng)村治理創(chuàng)造了良好的文化環(huán)境。[3]
農(nóng)民協(xié)會通過創(chuàng)辦生產(chǎn)合作社、農(nóng)業(yè)生態(tài)示范園,在生產(chǎn)資料購進和農(nóng)產(chǎn)品銷售上,降低了交易成本,增強了農(nóng)民的市場談判能力,獲得了更多的經(jīng)濟利益,提高了農(nóng)戶規(guī)避市場風險的能力。
農(nóng)民協(xié)會整合社會力量,開展了清理衛(wèi)生、修建道路等公共服務,一定程度上彌補了鄉(xiāng)村治理中的資金缺口,充實了農(nóng)村的人力資源,彌補了村莊治理中的不足。
上下互動和多元主體間的溝通協(xié)調是實現(xiàn)鄉(xiāng)村治理的重要條件。農(nóng)民協(xié)會作為一種不同于行政組織和企業(yè)組織的 “中間法人”,調解了村小學承包商和村民間的沖突,促成了村莊突發(fā)事件的妥善解決,顯示了它的獨特力量,促進了不同利益主體之間的信息溝通和意愿表達。
農(nóng)民協(xié)會的村級治理實踐正處于政治轉型期、法制不健全和缺乏公民傳統(tǒng)的制度背景下,其發(fā)揮作用受到了內外多種因素的制約。
一方面是政府態(tài)度對組織發(fā)展的制約,如政府的認可是組織合法存在并發(fā)展的前提,政府主要是希望協(xié)會帶動發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,否則就難以獲得政府的長久關注與支持。另一方面是社會認同的制約,如村民對協(xié)會的認可、信任、支持,直接影響著組織的成員穩(wěn)定和活動開展。
主要是組織對民眾發(fā)展能力的帶動問題。農(nóng)民希望通過加入?yún)f(xié)會來更好的滿足自身的需求,同時不希望承擔過多的政治、經(jīng)濟風險。如果協(xié)會不能提供所承諾的優(yōu)勢服務,無法滿足農(nóng)民的需求,就會喪失持久生命力。[4]盡管協(xié)會開展了多種活動,涉及社會、經(jīng)濟、文化各領域,但大部分農(nóng)民入會 “是希望通過協(xié)會致富”,如何提高組織的服務能力就顯得相當緊迫。此外,組織的規(guī)模問題,由于會員和活動輻射周圍多個鄉(xiāng)村,并且還開展了農(nóng)資銷售、農(nóng)業(yè)生態(tài)示范園建設、農(nóng)產(chǎn)品加工等多重經(jīng)營活動,涵蓋了產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后多個環(huán)節(jié),使管理成本和經(jīng)營風險加大。這就需要協(xié)會在內部制度管理上加大力度,否則很難履行應該承擔的義務和責任。
農(nóng)民協(xié)會在我國鄉(xiāng)村的發(fā)展適應了當前全球性的結社浪潮要求,但在具體的形成途徑、開展活動的方式、內部治理等方面,受到了我國歷史文化環(huán)境和制度體系的制約?;谵r(nóng)村居民自身發(fā)展的需要,協(xié)會在鄉(xiāng)村政治、經(jīng)濟和社會的轉型時期獲得了發(fā)展的適度空間,但在現(xiàn)有的社會管理背景下,其發(fā)展會受到多重因素的制約,[5]其中組織自身的定位和對政治參與的適度把握是需要把握的問題??偟膩砜?,經(jīng)濟發(fā)展成為協(xié)會外部期望和內部訴求的契合點,對合作經(jīng)濟的成功運營是協(xié)會獲得持久生命力的源泉,農(nóng)民協(xié)會需要在自身管理方面不斷追求自律機制的完善,切實地成為經(jīng)濟發(fā)展的推動者,在此基礎上尋求在自主政治參與中的合理定位。在發(fā)展過程中需要考慮以下幾個方面:
協(xié)會的持續(xù)發(fā)展需要有明確的組織目標、服務宗旨、清晰的工作計劃、科學的領導決策系統(tǒng)、規(guī)范的籌資方式和資金管理模式、有力的監(jiān)督機構等要素。在加強組織內部建設過程中,首先要明確組織定位,加強制度建設,建立 “決策機構、執(zhí)行機構、監(jiān)督機構”三位一體的管理體制,完善人力資源的開發(fā)、配置、使用和管理機制。
明確組織定位。農(nóng)民協(xié)會通過運營經(jīng)濟合作組織帶領農(nóng)民闖蕩市場,[6]謀求經(jīng)濟效益,但協(xié)會所經(jīng)營的專業(yè)合作組織在追求規(guī)模效應的同時也增加了治理成本和決策風險。這就使組織的業(yè)務應該有所選擇,結合農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后合作特點,把握合作環(huán)節(jié)的側重點,在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料提供和農(nóng)產(chǎn)品銷售方面適度擴大合作空間,而對相關合作項目要謹慎決策。在合作模式上要把握 “平均股權,風險共擔”的精神實質,可以在合作的基礎上推行市場化運作,追求效率和公平的統(tǒng)一。
加強組織制度建設。完善的組織制度是保證組織公信力的重要條件,我國農(nóng)村社會組織發(fā)展起步晚,法律環(huán)境不完善,自身制度建設不健全,很難保障決策的民主化、科學化、規(guī)范化。農(nóng)民協(xié)會需要制定規(guī)范性章程,明確協(xié)會內的人員任免、資金籌集、利潤分配、責任承擔等的方式與原則;設立獨立的財務管理和監(jiān)事機構,[7]積極建立公開透明的運行機制,推進協(xié)會的事務公開和財務透明,預防內部腐敗和暗箱操作,提高協(xié)會運行質量。
重視人才隊伍建設。人才資源是一個組織最寶貴的財富,更是非政府組織提供高質量專業(yè)化服務的重要依托。[8]農(nóng)民協(xié)會的長遠發(fā)展迫切需要一批具有市場預判能力、生產(chǎn)決策能力、科學管理能力的精英隊伍。協(xié)會可以通過發(fā)展事業(yè)、優(yōu)化環(huán)境、改革制度、提高待遇、增進情感來吸納、充實和穩(wěn)定人才隊伍,建立健全人才流動和人才激勵機制,規(guī)范完善人力資源管理體系,實現(xiàn)人才的自由流動和充分利用。
協(xié)調與其他鄉(xiāng)村治理主體的關系。NGO與政府之間建立良好的合作關系是功能發(fā)揮的基礎。協(xié)會的發(fā)展離不開外界的支持,但政府過度介入不利于協(xié)會充分發(fā)揮其能動性和自主性,協(xié)會要處理好政府支持與保持自身獨立性之間有效的協(xié)調。協(xié)會一方面可以積極尋求與相關政府部門的合作,承擔相關公共事務,擴大自身的合法性空間,同時也要根據(jù)自身實際,科學定位服務對象和服務標準,防止盲目承擔社會職能的不良傾向;積極與相關政府部門溝通,謀求政策支持,同時要增強自身發(fā)展的相對獨立性,弱化對政府的經(jīng)濟依賴,[9]減少對其他經(jīng)濟單位的掛靠關系,增強協(xié)會在經(jīng)濟上的相對自主性。另外,兩委會是鄉(xiāng)村治理的重要主體,協(xié)會要積極與二者構建穩(wěn)定的鄉(xiāng)村治理關系,加強與兩委會的溝通與合作,推動鄉(xiāng)村資源的整合,共同為鄉(xiāng)村建設服務。
深化與社會的溝通。社會組織是社會選擇的產(chǎn)物,產(chǎn)生于特定的社會需要,并主要通過社會渠道獲得生存與發(fā)展的資源,獲得廣泛的社會認同與合作是組織持續(xù)發(fā)展的重要因素。[10]農(nóng)民協(xié)會要繼續(xù)謀求與其他社會組織的交流與合作,推動資源整合與共享,促進經(jīng)驗交流;借助新聞媒體營造社會影響力,使自身獲得更多的社會認同與支持;謀求與學術團體的合作,實現(xiàn)理論與實踐相結合,通過科學研究為組織的持久發(fā)展提供理論支持。
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