我時(shí)常想，在龐雜的獵頭行業(yè)中，有多少可愛(ài)又天資聰穎的男男女女，懷揣著夢(mèng)想和倔強(qiáng)，或從INHOUSEHR轉(zhuǎn)來(lái)，或從SALES轉(zhuǎn)來(lái)，或?yàn)楂C頭的神秘而來(lái)，或?yàn)樯?jì)而來(lái)……各種各樣的機(jī)緣，各種各樣的選擇。然而當(dāng)夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，有如浪漫的愛(ài)情回歸到平靜的柴米油鹽，我們不得不面對(duì)無(wú)常的JD、寒冷的CC、浩瀚的DATEBASE、多變的CANDIDATE、壓力山大的KPI……
　　于是我們迷茫、彷徨甚至動(dòng)搖：“我真的適合這個(gè)行業(yè)嗎？”“難道獵頭就是醬紫的？”“有沒(méi)有輕松一點(diǎn)的獵頭？”真乃“昨夜西風(fēng)凋碧樹(shù)，獨(dú)上高樓望斷天涯路！”接下來(lái)，一部分人“輕輕地我走了，不帶走一片云彩”，而另一部分人則“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”，通過(guò)自己的勤奮摸索和聰明才智終于熬到了“驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”——TA們成長(zhǎng)為真正的獵頭顧問(wèn)！
　　這種“野蠻生長(zhǎng)”的結(jié)果自然是良莠不齊。我曾問(wèn)過(guò)很多獵頭：“你們心目中的獵頭是什么樣子的呢？”回答亦是五花八門(mén)，有的說(shuō)獵頭必須火眼金睛能識(shí)人，有的說(shuō)獵頭要知識(shí)淵博無(wú)所不通，有的說(shuō)獵頭是“賣(mài)人的”，能賣(mài)就是老大，有的甚至說(shuō)只要能促成OFFER可以不擇手段，有的說(shuō)“我就是個(gè)人販子，不必為之貼金”……總之，眾說(shuō)紛紜。
　　
　　而我心目中的獵頭，猶如那縷最燦爛的陽(yáng)光，從未磨滅。是的，我心目中的獵頭，首先就是陽(yáng)光的，內(nèi)外陽(yáng)光。陽(yáng)光，意味著溫暖、力量，同時(shí)也意味著做人做事的坦蕩和光明，不是外在邋遢、貓?jiān)谝唤巧l(fā)出酸臭的衰人，不是嫉賢妒能、內(nèi)心陰險(xiǎn)的歪人。陽(yáng)光的獵頭渾身活力四射，洋溢著職場(chǎng)魅力，是靚麗帥氣的達(dá)人，是內(nèi)在光明磊落、有理想、有操守和樂(lè)意助人的正人。
　　我心目中的獵頭，是真正的專(zhuān)業(yè)高手。TA們不僅具備高超的尋訪技能、測(cè)評(píng)技能、溝通技能和語(yǔ)言天賦，還擁有深厚的人文底蘊(yùn)、豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)管理及HR知識(shí)。TA們不僅有散打的外在功力，更有打通任督二脈后的深厚內(nèi)功！他們是發(fā)掘人才、識(shí)別人才和選拔人才的能手，更是人才領(lǐng)域和HR領(lǐng)域的專(zhuān)家。
　　我心目中的獵頭是非常受人尊重的。TA必然是某個(gè)行業(yè)里面的資深人士，擁有某個(gè)領(lǐng)域廣泛和寶貴的人脈資源，為用人企業(yè)推舉賢良，為經(jīng)理人指點(diǎn)迷津，是用人企業(yè)和人才的良師益友。受人尊重的TA始終自尊自重，堅(jiān)守著自己的職業(yè)操守和做人原則。
　　
　　談完我心目中的獵頭，再談一談我心目中的獵頭公司。
　　我心目中的獵頭公司，一定是從心底里關(guān)愛(ài)員工的。員工的進(jìn)步、快樂(lè)和收入某種意義上講也是公司存在的意義。在這樣的公司里，同事相處默契、工作快樂(lè)高效、員工成長(zhǎng)迅速、大家相互尊重。公司紀(jì)律嚴(yán)明、管理規(guī)范而非朝令夕改，重視系統(tǒng)培訓(xùn)以幫助員工快速學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。而嚴(yán)明的紀(jì)律、管理的規(guī)范和系統(tǒng)的培訓(xùn)始終圍繞一個(gè)落腳點(diǎn)：希望員工具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和全面的能力，從而實(shí)現(xiàn)他們的職業(yè)理想。
　　我心目中的獵頭公司必須誠(chéng)實(shí)守信和堅(jiān)持行業(yè)操守。商道即人道，做生意的道理如同做人的道理。人無(wú)信不立，無(wú)規(guī)矩不成方圓，同樣經(jīng)商也要講誠(chéng)信，講行業(yè)規(guī)則和職業(yè)道德。有所不為才能有所為，獵頭行業(yè)最基本的商業(yè)底線是不能觸碰的。例如，絕對(duì)不能挖客戶(hù)公司的員工、不編造虛假簡(jiǎn)歷信息、不直接挖同行獵頭公司的員工，這些都是行業(yè)內(nèi)的規(guī)則底線，誰(shuí)去觸碰它，誰(shuí)就是事實(shí)上在抹黑和破壞這個(gè)行業(yè)，就會(huì)成為被整個(gè)獵頭行業(yè)所不齒的對(duì)象，甚至受到法律制裁。
　　
　　我心目中的獵頭公司一定是能為客戶(hù)持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值的堅(jiān)實(shí)平臺(tái)而非草臺(tái)班子。這個(gè)平臺(tái)用專(zhuān)業(yè)和科學(xué)的方法與流程保障企業(yè)的用人需求和人才職業(yè)發(fā)展需求。怎樣實(shí)現(xiàn)人才資源的最佳配置？怎樣實(shí)現(xiàn)人才流動(dòng)的合理規(guī)范？怎樣在其中起到良性的調(diào)節(jié)作用？獵頭公司必須用專(zhuān)業(yè)和長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來(lái)回答，而絕對(duì)不是簡(jiǎn)單地停留在挖來(lái)挖去、瞎挖一氣、撈一把錢(qián)的層面。領(lǐng)導(dǎo)層的胸懷意味著獵頭公司的格局，領(lǐng)導(dǎo)層的眼界意味著獵頭公司的邊界。
　　我心目中的獵頭公司，還要有極強(qiáng)的研發(fā)和創(chuàng)新能力。任何公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力歸根到底就是創(chuàng)新，獵頭公司也不例外。一個(gè)沒(méi)有任何創(chuàng)新研發(fā)能力的獵頭公司一樣是毫無(wú)前途的。創(chuàng)新招聘模式、創(chuàng)新獵頭流程、創(chuàng)新人才管理，研發(fā)招聘技術(shù)、平臺(tái)技術(shù)、測(cè)評(píng)技術(shù)......只有不斷的創(chuàng)新研發(fā)，充分利用現(xiàn)代科技的發(fā)展，在專(zhuān)業(yè)的深度和廣度上持續(xù)投入，獵頭才有真正進(jìn)步的源泉。
　　
　　最后，我心目中的獵頭公司，一定是由懷揣使命、富有理想愿景的一群志同道合者所組成。TA們?yōu)閽赍X(qián)養(yǎng)家而腳踏實(shí)地干活，TA們也為滿(mǎn)足自我實(shí)現(xiàn)的需求而努力奮斗，TA們更為實(shí)現(xiàn)某種幫助人才和幫助企業(yè)的使命而全心投入?！白屘煜缕髽I(yè)盡得人才，讓天下人才皆受賞識(shí)”，正如稻盛和夫所言，TA們“把未來(lái)的目標(biāo)想象成彩色而非灰蒙蒙一片，然后讓這種強(qiáng)烈的愿望充斥到渾身的每一個(gè)細(xì)胞，比常人付出更多的努力，一直奮斗到老天出手幫助的那一刻！”和這樣一群可愛(ài)、可敬、可歌、可泣的同仁一道，為獵頭行業(yè)添磚加瓦，中國(guó)的獵頭何愁不上檔次？何愁不受人尊重？何愁不會(huì)開(kāi)辟一番新天地？
　　我心目中的獵頭，應(yīng)該受人尊重，必須受人尊重，必然受人尊重。