性騷擾=“工傷”為職業(yè)女性撐腰
　　女性受到性騷擾無(wú)處伸冤怎么辦？最近，韓國(guó)職工補(bǔ)償和福利服務(wù)機(jī)構(gòu)做出決定，如果女職員受到性騷擾，不但受到法律的保護(hù)，還會(huì)將由此帶來(lái)的精神損害定性為“工傷”而得到一筆賠償。
　　醫(yī)學(xué)診斷顯示，性騷擾會(huì)讓受害人患上創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙，并出現(xiàn)失眠癥狀，嚴(yán)重影響女職員的身心健康與工作效率。
　　這個(gè)決定的出臺(tái)，標(biāo)志著女性終于在工作中挺起了腰板，找回了她們應(yīng)得的尊嚴(yán)，也讓那些“問(wèn)題同事”們，不光得到了法律的制裁，而且通過(guò)經(jīng)濟(jì)上的懲罰，讓他們連想想都沒(méi)門(mén)了！
　　
　　工作狂不一定是壞事
　　周六、周日放棄與好友吃大排檔，獨(dú)自跑到辦公室來(lái)加班；吃飯的時(shí)候還與別人談?wù)摴ぷ魃系氖虑椤阌幸环N“強(qiáng)迫癥”，覺(jué)得工作如果干不完的話，整個(gè)一天也不能稱作完美。如果符合上述特點(diǎn)，那么恭喜你，你是一個(gè)非?！氨M職”的工作狂了！
　　很多人覺(jué)得工作狂不是一件好事，他們活得累、不懂得享受生活，尤其是對(duì)于當(dāng)了媽媽的女性來(lái)講，這樣自然會(huì)導(dǎo)致家庭和工作之間的失衡。但是新的研究認(rèn)為，身為工作狂不一定就是件壞事。
　　法國(guó)魯昂商學(xué)院的一份研究報(bào)告說(shuō)，真正的工作狂非但不會(huì)因?yàn)楣ぷ鞒?fù)荷而身體垮掉，還會(huì)因?yàn)橄喟榈摹白园l(fā)性”而帶來(lái)積極的情緒，并在生活中找到了平衡，只不過(guò)是比率與眾人不同罷了。但我們?cè)谶@里還是要提醒那些“工作狂”們，切忌讓老板抓住你的這個(gè)特點(diǎn)，而占你的便宜哦！
　　
　　美國(guó)跨國(guó)公司
　　增加“海外應(yīng)援”
　　美國(guó)商務(wù)部最近的一項(xiàng)報(bào)告稱，本世紀(jì)前10年，總部位于美國(guó)的跨國(guó)企業(yè)在海外的雇員數(shù)量增加了，而本土的雇員數(shù)量則減少了近兩百萬(wàn)。
　　在這些跨國(guó)公司中，亞太地區(qū)的雇員人數(shù)增加了150萬(wàn)人，并主要集中在中國(guó)、印度。而本土的雇員人數(shù)則減少了86萬(wàn)人。這將為亞太地區(qū)國(guó)家提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。
　　不光是數(shù)量上的增加，美國(guó)在這些國(guó)家的銷(xiāo)售目的，也轉(zhuǎn)變?yōu)橹饕虍?dāng)?shù)叵M(fèi)者提供商品和服務(wù)。
　　調(diào)查還顯示，美國(guó)跨國(guó)企業(yè)在海外的投資和雇工很大一部分集中在服務(wù)行業(yè)和其他非制造行業(yè)。
　　
　　老板偏心怎么辦？
　　如果你的老板每次都將學(xué)習(xí)、出差的機(jī)會(huì)分給某一位同事，并且時(shí)不時(shí)地在飲水機(jī)旁與這位同僚推心置腹，而忽略了周末加班的你，你心中會(huì)忿忿不平嗎？
　　上述“癥狀”講述的就是單位中普遍存在的偏心現(xiàn)象。美國(guó)一家商業(yè)研究和咨詢公司的數(shù)據(jù)顯示，在去年上半年受訪的近7萬(wàn)名美國(guó)員工中，竟有10.2%的人說(shuō)他們覺(jué)察到了老板有偏心行為。
　　雖然這些數(shù)據(jù)反映的是員工對(duì)“偏心”行為的主觀感覺(jué)，但只要員工感受到這點(diǎn)，就會(huì)影響到在公司日后的工作。針對(duì)于那種不合法的偏心行為，我們可以訴諸法律；但對(duì)那些合法的偏心行為，我們就只能改變自己的行為和態(tài)度，重新打理人際關(guān)系，或是反省一下自身的不足了。試想，如果你自身工作非常認(rèn)真努力，“偏心”還會(huì)遠(yuǎn)嗎？
　　
　　跳槽，要分幾步走？
　　近年來(lái)全球的經(jīng)濟(jì)在艱難中恢復(fù)，職場(chǎng)跳槽人士不在少數(shù)。跳槽不是隨便的事，跳之前每人都有一個(gè)糾結(jié)期。如何在艱難環(huán)境中做出明智的職業(yè)選擇呢？
　　首先，要仔細(xì)權(quán)衡一番。杰出的人一般不輕易跳槽，因?yàn)樗麄兺鶗?huì)在一片死氣中發(fā)揮與眾不同的想象力。想想五年后你的期望值，就可以決定現(xiàn)在是否真的有必要換工作了。
　　第二，了解一下你的個(gè)人形象。有時(shí)你工作努力、成績(jī)斐然，但你一味地埋頭苦干是否就能夠換來(lái)期望的好工作、讓隱形雇主發(fā)現(xiàn)你呢？
　　第三，算好跳槽這筆賬。如果你覺(jué)得有必要跳槽，就要在你對(duì)人生的期望（理想）以及你的老板對(duì)你的期望（現(xiàn)實(shí)）之間達(dá)成妥協(xié)。
　　最后，要表達(dá)充分的理由。如今的工作機(jī)會(huì)都藏在犄角旮旯里，別指望做夢(mèng)來(lái)改變現(xiàn)狀了。必要時(shí)一定要主動(dòng)出擊。出擊之前要了解你的優(yōu)勢(shì)，并在你的簡(jiǎn)歷最上方寫(xiě)下最重要的信息：你最具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的技能、希望得到什么樣的工作。有特色、有潛力的職員，老板才會(huì)更加欣賞。
　　
　　如何與陌生人合伙做生意
　　如果你想要施展抱負(fù)，卻苦于能力不夠或條件不成熟，該怎么辦？
　　這時(shí)就需要跳出個(gè)人小圈子，與他人合伙經(jīng)營(yíng)，以達(dá)到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的目的。然而，一般人身邊既有興趣又有能力、還有條件做生意的人，恐怕是寥寥無(wú)幾。
　　找到一個(gè)互補(bǔ)的搭檔可不是件容易的事情。為了避免糟糕的事情發(fā)生，哈佛商學(xué)院教授支招，選擇搭檔最好是親友圈以外的人，這樣他們對(duì)你的才能的判斷往往會(huì)更加客觀。
　　其次，西北大學(xué)凱洛格管理學(xué)院的教授推薦了考察潛在生意伙伴的另一種方法，即先請(qǐng)對(duì)方和你一起做個(gè)短期項(xiàng)目，你先提供大部分初始投資，等實(shí)現(xiàn)初期目標(biāo)后，再開(kāi)展全面合作。這樣就等于延長(zhǎng)了“訂婚期”，并且還能夠通過(guò)共事來(lái)檢驗(yàn)一個(gè)人的能力、素質(zhì)、知識(shí)，最重要的是，你們兩個(gè)人的氣場(chǎng)是否契合。
　　
　　“家庭煮夫”粉墨登場(chǎng)
　　在上個(gè)世紀(jì)乃至本世紀(jì)大半段的歷史記錄中，男人是無(wú)可爭(zhēng)議的養(yǎng)家人。然而在今天，一項(xiàng)新調(diào)查顯示，四分之三的英國(guó)男人卻似乎很愿意“婦唱夫隨”，老婆賺錢(qián)比自己多完全可以接受，男人甘愿在家中當(dāng)個(gè)“家庭煮夫”。
　　究其原因，主要是如今男人沒(méi)有那么多來(lái)自同輩的壓力，來(lái)逼迫自己不得不去承擔(dān)家庭生計(jì)。
　　但一些人也因此付出了代價(jià)——半數(shù)的英國(guó)男性認(rèn)為他們自從成為了“家庭煮夫”，就丟掉了一些男性特征，諸如果斷、陽(yáng)剛、隱忍等等，他們也變得愛(ài)嘮叨了。
　　好在不論是在家當(dāng)“煮夫”還是在外打拼，89%的男士都表示，他們的一大任務(wù)，就是保護(hù)妻子和兒女，保護(hù)這個(gè)家庭免受外界侵害。
　　強(qiáng)音譯自《華爾街日?qǐng)?bào)》《每日電郵》