一本講述職場那些事的書，一眼望去：寥寥幾字，區(qū)區(qū)幾圖，還將《論語》搬來，何以解釋復(fù)雜的人事關(guān)系與變動？
　　然而細看，卻發(fā)現(xiàn)這本書有一種魔力，能夠讓你一口氣從頭讀到尾：翻看書目，映入眼簾的是既有深度又很“潮”的題目，如“一紙婚約與心靈契約”，又如“志同道合與不相為謀”等。再看內(nèi)容，所配的卡通插圖形式簡單，卻寓意深刻；深刻之余，老少皆懂，既完美地展現(xiàn)了文章所述事物，又為本書增添了些許生動。三看文字，本書文字簡潔，點到為止，一語中的，尤其是分別從企業(yè)與求職者兩個角度來闡述同一問題，更讓讀者茅塞頓開，醍醐灌頂，知道了自己在職場中的不足。最令人折服的，是這本書的“中西合璧”，不光有字里行間中《論語》式的點睛之筆，更有西方思辨式的比較，將簡單的文字升級。
　　這樣講來，此書足以稱得上是本職場工具書，將企業(yè)人力資源管理的“選、用、育、留”四個方面“大事化小”，深入淺出。難怪乎有人評述該書作者張勇“簡簡單單幾句話，勝過低頭忙半年”。精辟！
　　《職來職往》主持人李響亦云：“書是寫給有心人的，如同一部《論語》，幾千年來國人奉若經(jīng)典，但真正領(lǐng)會其義者寥寥無幾?！庇靡环N讀《論語》的心態(tài)來讀此書，在讀書之際細細品味、換位思考，最妙不過。如果日常生活中有不懂之處，便可拿出來讀一讀，有時一語便可點醒夢中人。
　　也許你在為如何向老板請示工作方案頭疼，也許你還在為如何設(shè)置員工薪酬等糾結(jié)，而我們這位骨灰級海龜HR回國之后，便出書一本，拯救中國HR于水深火熱之中。中式的精髓，西式的思路。在學(xué)習(xí)張勇的這種人力資源管理經(jīng)驗的同時，我們也可以借鑒其中適合我國國情的解決方案。相信這位國內(nèi)第一批獲得澳大利亞心理學(xué)會授權(quán)認證的“MBTI性格類型”咨詢師，不會辜負讀者的期望。他能在職業(yè)生涯發(fā)展方面，為職場各路人士提供專業(yè)的咨詢和支持。