據(jù)記者調(diào)查，近年來我國(guó)30歲以上高學(xué)歷、低收入，仍然從事基層工作的職場(chǎng)人比例有所上升，這就意味著職場(chǎng)剩人將越來越多。而這些一線員工中，83.6%的人認(rèn)為未來五到十年內(nèi)，其經(jīng)濟(jì)地位應(yīng)當(dāng)有很大的提高，有逾半數(shù)的受訪者認(rèn)為自己應(yīng)該成為社會(huì)的準(zhǔn)精英或精英。高期望值與工作多年仍在基層崗位的現(xiàn)實(shí)反映出職場(chǎng)剩男剩女的普遍現(xiàn)狀。
　　本刊記者通過走訪對(duì)比，列出目前較易產(chǎn)生剩男剩女的幾大行業(yè)以供參考。
　　IT行業(yè)：外來和尚會(huì)念經(jīng)
　　易剩指數(shù)：★★★★★
　　在IT行業(yè)，許多計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生都是從程序員做起。初入職場(chǎng)，從簡(jiǎn)單的編程做起本無可厚非。但目前非常普遍的現(xiàn)象是，程序員的晉升非常困難。許多重點(diǎn)院校本科生甚至研究生工作十年仍是一線程序員，而且越是老員工越難獲得晉升機(jī)會(huì)，他們總是被空降的“外來和尚”壓制，甚至剛畢業(yè)的“新和尚”都比“老和尚”的工資多。究其原因，主要是IT行業(yè)技術(shù)更新快，公司對(duì)程序員的職業(yè)發(fā)展關(guān)注程度較低，程序員本人長(zhǎng)期與機(jī)器為伍，對(duì)職場(chǎng)信息不太敏感等等。此外，程序員工作的團(tuán)隊(duì)性也間接減少了每個(gè)人晉升的機(jī)會(huì)，公司往往因?yàn)榭紤]到內(nèi)部的平衡，而有意避開老員工，選擇提拔新入職員工。
　　
　　物流行業(yè)：入門要基層經(jīng)歷，晉升要學(xué)歷
　　易剩指數(shù)：★★★★☆
　　就整體而言，物流領(lǐng)域既是發(fā)展快、升職空間大的一個(gè)行業(yè)，又是極易產(chǎn)生剩人的行業(yè)。主要原因在于國(guó)內(nèi)物流企業(yè)招聘人員，一般都要求從搬運(yùn)工、快遞員等基層工作做起，這在一定程度上造成了具備一定專業(yè)知識(shí)的物流人才因不甘心從事一線工作而流失。而在選拔物流經(jīng)理時(shí)，企業(yè)一般要求物流相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并且青睞年輕才俊，要求年齡不超過30歲。這就造成很多混跡行業(yè)多年的老員工遲遲無法晉升的局面。
　　
　　基金行業(yè)： 研究員晉升概率低
　　易剩指數(shù)：★★★★☆
　　在基金行業(yè)，最容易被剩的莫過于基金研究員。他們一方面要關(guān)注研究報(bào)告，一方面要面對(duì)強(qiáng)大的考核壓力，以晉升基金經(jīng)理為終極目標(biāo)。然而事實(shí)上，由研究報(bào)告的高附加值而獲得優(yōu)秀考核并進(jìn)入基金管理崗位的概率在逐漸降低。因此大部分基金研究員也淪為了職場(chǎng)剩人。
　　
　　傳媒行業(yè)：成才率遠(yuǎn)低于平均值
　　易剩指數(shù)：★★★☆☆
　　傳媒行業(yè)的高門檻是眾所周知的。比其他行業(yè)更長(zhǎng)的試用期和更低的試用通過率，足以表明這一行業(yè)用人之挑剔。不僅如此，在傳媒行業(yè)，無論中層管理者還是高級(jí)管理者的晉升，都比其他行業(yè)更加嚴(yán)格。據(jù)統(tǒng)計(jì)，媒體行業(yè)中，包括記者、編導(dǎo)、責(zé)編、編輯、播音主持、攝像、后期制作等崗位在內(nèi)的節(jié)目生產(chǎn)人員占總?cè)藬?shù)的比例通常在70%～80%。而行業(yè)內(nèi)大部分具有較高行政職級(jí)的人員均集中在綜合管理職能部門和業(yè)務(wù)支持、輔助部門。傳統(tǒng)、單一的行政晉升通道，在很大程度上阻礙了受過良好教育、注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展空間及職業(yè)生涯規(guī)劃的核心專業(yè)人才的上升空間，使這些專業(yè)性人才成為剩人。
　　
　　醫(yī)療行業(yè)：部分崗位缺乏上升路徑
　　易剩指數(shù)：★★★☆☆
　　醫(yī)療行業(yè)的高收入、高社會(huì)地位使其成為吸引大量從業(yè)者的熱門行業(yè)。但實(shí)際上，目前許多大中城市醫(yī)學(xué)類人才已趨飽和，并且在醫(yī)療行業(yè)中，很多崗位如護(hù)理、全職醫(yī)生、社區(qū)醫(yī)生等都面臨著收入低、社會(huì)地位低、缺乏職業(yè)發(fā)展前景等挑戰(zhàn)。尤其是目前護(hù)士的職業(yè)發(fā)展前景狹窄。在現(xiàn)行的評(píng)價(jià)體系中，高年資護(hù)士的職稱評(píng)聘和分配制度并不完善，很大程度上造成了許多護(hù)理人員長(zhǎng)期從事基層工作，職位得不到提升，成為職場(chǎng)剩人。
　　
　　財(cái)會(huì)行業(yè)：會(huì)做的替人做，不會(huì)做的請(qǐng)人做
　　易剩指數(shù)：★★★☆☆
　　與醫(yī)療行業(yè)相類似，會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)也已經(jīng)飽和。早在2000年就有統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，會(huì)計(jì)人才已經(jīng)呈現(xiàn)出供大于求的局面。而另一方面，企業(yè)雖然對(duì)高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員求賢若渴，但目前國(guó)內(nèi)的高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才大部分來自香港和海外，很少有內(nèi)地培養(yǎng)的高級(jí)會(huì)計(jì)人才，由基層會(huì)計(jì)晉升而成的財(cái)務(wù)高管更是鮮見，往往是非財(cái)會(huì)出身的做了計(jì)財(cái)處處長(zhǎng)。而即便是在銀行，信貸金融類的業(yè)務(wù)員也比會(huì)計(jì)有更多的提拔機(jī)會(huì)。因此，許多從業(yè)多年、業(yè)務(wù)精通的會(huì)計(jì)也被無情地剩下。