對于工作多年遲遲得不到晉升，甚至職位、薪水還不如新人的職場被剩一族，你怎么看？本刊記者通過走訪、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等形式，采訪了來自不同行業(yè)、不同職位的數(shù)十位職場人，將他們或生動或個性的觀點(diǎn)逐一呈現(xiàn)。
　　
　　果斷突圍，不做大剩
　　
　　我在一家外企做最基層的助理工作。最近上司計(jì)劃在我們項(xiàng)目小組的三個助理中選拔一個作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象。無論從工作經(jīng)驗(yàn)還是學(xué)歷背景來看，畢業(yè)于普通院校、工作不到一年的我顯然沒有入得上司法眼的機(jī)會，我也毫無怨言。而另外兩人中，一個是入職近四年的老員工，一個是剛步入職場的新人。我從旁觀的角度，感覺前者在工作中一直比較努力，后者也并無突出的表現(xiàn)，但上司卻最終因海外留學(xué)背景而更青睞后者，前者只好選擇忍氣吞聲。他人的決定我無權(quán)評論，但是換成我一定不忍了。我并不要求自己與周圍資歷能力相差不大的人相比一定出類拔萃，但我絕不允許自己被后來者PK掉，因?yàn)橐坏┯羞^一次失利經(jīng)歷，就會被上司和同事貼上“能力不足”等標(biāo)簽，結(jié)果必定是次次落選，最終成為齊天大剩。
　　——某外企項(xiàng)目助理 Danny
　　
　　久剩不如離開
　　你被剩了，實(shí)際上是一個很漫長的過程。當(dāng)你還是職場新人的時候，不被提拔是正常的，因?yàn)槟阈枰獨(dú)v練；當(dāng)你積累了一些經(jīng)驗(yàn)后，不被提拔也是可以理解的，因?yàn)樯氁残枰獧C(jī)遇。但正所謂一次是偶然，兩次是巧合，三次就是習(xí)慣了。如果你一次次與晉升失之交臂，那就該充分反思了。要么是自己的能力不足，要么是這個企業(yè)或職位不適合你，再多耗下去只能是浪費(fèi)生命。
　　——某石油企業(yè)招聘主管 子京
　　
　　雖說是金子總會發(fā)光的，但是在土里埋久了也會磨損的。所以我還是建議多洗洗多淘淘，不要把自己埋沒掉哦。
　　——網(wǎng)友 阿然
　　
　　做不可缺少的人，避剩有方
　　如果你的能力不是那么的超凡出眾，那想要逃脫被剩的命運(yùn)，就要讓別人意識到你的重要性。我是平時做好本職工作，盡量少給老板制造trouble的那種，可正因?yàn)檫@樣，我的存在感也很弱。直到去年回老家過春節(jié)，我請了年假晚回香港很多天，老板一見到我就說：“親愛的唐，你總算回來了。”然后開始羅列我不在時的諸多辦事不順。而當(dāng)我把問題一一解決后，他非常正式地在所有同事面前表揚(yáng)了我。不久，我實(shí)現(xiàn)了在這家公司的第一次晉升。而此后的一年中，我不過是堅(jiān)持了一貫的工作方式和風(fēng)格，工資的漲幅卻比過去三年都要多。
　　——香港某上市公司資深經(jīng)理人 唐sir
　　
　　專業(yè)技能過于完美也被剩
　　
　　在上大學(xué)的時候，大家都說學(xué)生會是個小職場，而我印象最深的就是一位學(xué)長語重心長地對我說：“專業(yè)技能太好的人當(dāng)不了主席?！碑?dāng)時很不理解，現(xiàn)在步入社會，逐漸懂得了職場如戰(zhàn)場，工作能力好比武器裝備，沒有不行，但卻并不是取得最終勝利的決定性因素。晉升之道是門大學(xué)問，既不能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得有你沒你都一樣，也不能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得沒你不行。如果你的一線專業(yè)素質(zhì)過于優(yōu)秀，那么你就很難升職。原因很簡單，沒有人能完美接替你的工作。因此很有可能領(lǐng)導(dǎo)都重視你，同事都羨慕你，但你永遠(yuǎn)無法離開基層。
　　——網(wǎng)站技術(shù)員 海坤
　　
　　享受生活，享受剩利
　　
　　所謂“職場剩人”，我感覺是因?yàn)楹芏嗳瞬]有將重心放在工作上。我的上司是一位能力卓越卻十分注重生活質(zhì)量的中年女性。她經(jīng)常和我們說銷售是年輕人的天下，如果一直很努力，到三十歲還做不到大區(qū)總監(jiān)，就該考慮轉(zhuǎn)行了。而她年近不惑卻只是一個區(qū)域經(jīng)理，原因是她并不想讓工作牽扯自己太多的精力，因此有意無意地讓掉了許多晉升的機(jī)會。我曾經(jīng)問她：“如果你把全部心思都放在工作上，能有多大升職空間？”她說：“當(dāng)個營銷副總已經(jīng)滿足了。我酒量不行，當(dāng)不了總裁?！彪m然她的回答有些半開玩笑，但是憑我對她的了解，她絕對有能力勝任遠(yuǎn)高于目前的職位，而代價就是她要為工作投入更多的精力，犧牲保養(yǎng)、健身以及陪伴家人的時間，這是她所不能接受的。所以我想，她應(yīng)該是主動選擇被剩，剩在職場，勝在生活。
　　——銷售專員 程子
　　
　　這是一個“剩斗士”橫行的時代。被晉升剩下并不可怕，可怕的是被自己的工作能力剩下。
　　——資深媒體人 悠悠
　　
　　升屬小眾，剩是大眾
　　
　　現(xiàn)代人好像都談剩色變。如果說情場被剩如臨大敵，如豺狼虎豹，那么職場被剩充其量是個阿貓阿狗，根本沒那么可怕。因?yàn)榍閳鍪且粚σ坏?，別人都嫁出去了，就你沒主似乎說不過去。而職場不一樣，職場中能夠當(dāng)leader的本來就是少數(shù)，絕大多數(shù)的人都在金字塔的最底層，而最主要的價值也是由他們創(chuàng)造的。如果沒有這些被剩的大部分人作為后盾，管理者就失去了領(lǐng)導(dǎo)的意義。所以被剩是正常的，不被剩是偶然的。想明白這些，自己就很坦然了。
　　——廣告設(shè)計(jì)師 石頭
　　升有升的法則，剩有剩的道理
　　
　　淡定。很多人看到新人都升職了，心里不平衡了。我想說的是，工資、職位和你創(chuàng)造的價值是成正比的。老板又不是傻子，提拔誰、剩下誰肯定有他的道理。你認(rèn)為別人沒有你勤勤懇懇，但實(shí)際上由于接受能力、辦事效率或者自身人脈資源等因素，人家實(shí)際就是比你有能力，你沒什么理由不服氣的。當(dāng)然如果你認(rèn)為老板缺乏眼光，你可以考慮換家公司。但是如果每個老板都“不懂得欣賞你”，那恐怕只能說明你并非一個事業(yè)型人才。既然如此，剩又何妨？所以要知道自己幾斤幾兩，然后把心態(tài)放平和，做好份內(nèi)的事就可以了，不必整天愁眉苦臉怨天尤人。
　　——自由職業(yè)者 云清
　　
　　是金子總會發(fā)光
　　
　　有很多崗位，是需要堅(jiān)守很多年才可以做出成績的。像全國勞模李穎，她的工作最平凡不過，只是負(fù)責(zé)一個公廁的清潔，是最基層的工作者。但現(xiàn)在她比任何一個地區(qū)的市容管理處領(lǐng)導(dǎo)更具影響力。還有很多職業(yè)雖然可以一夜成名，但也可能要經(jīng)歷長時間的被剩，像閆妮、王寶強(qiáng)，很多明星大腕出道前也都有很長的一段時間是坐冷板凳的。所以剩不可怕，關(guān)鍵是心態(tài)要好。
　　——網(wǎng)友 多多
　　
　　守之本心，雖剩猶榮
　　
　　按照現(xiàn)在的說法我算是雙料剩女了。記得很多年前就看到一句話：因?yàn)閮?yōu)秀所以單身。我不是夸耀自己多么優(yōu)秀，而是想說，我對家庭和事業(yè)的要求都很高。就如同不會找一個優(yōu)點(diǎn)頗多，但同時有你不能接受的缺點(diǎn)的人結(jié)婚一樣，我不會為了晉升而巴結(jié)老板、勾引客戶、擠兌同事等等。不管別人怎么看、怎么想，我有自己的原則。在這個物欲橫流的時代，能堅(jiān)守本心，我覺得雖剩猶榮。
　　——秘書 小玫